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TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 27 de abril de 2015

SP/SENT/816086

Recurso 1655/2014. Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA.

Sentencia no recurrible en suplicación; prejubilación en el sector naval; reclamación de diferencias en el complemento a cargo de la empresa por importe inferior a 3.000 euros 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO .- El día 28 de marzo de 2014 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, dictó sentencia, en virtud del recurso de suplicación nº 555/2014 interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón, en los autos nº 362/2013, seguidos a instancia del sindicato "Unión General de Trabajadores" (UGT), en nombre de su afiliado, Don Jose Ignacio , contra las empresas "Pequeños y Medianos Astilleros, Sociedad de Reconversión, S.A." (PYMAR), "Naval Gijón, S.L.", y la entidad "Vidacaixa, S.A. de Seguros y Reaseguros" sobre cantidad. La parte dispositiva de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, es del tenor literal siguiente: " Desestimar el recurso de suplicación formulado por Jose Ignacio frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón en los autos seguidos a su instancia contra Naval Gijón SL, PYMAR y Vida Caixa SA, sobre cantidad, confirmando la resolución recurrida ".
SEGUNDO.- La sentencia de instancia, de fecha 27 de noviembre de 2013, dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón , contenía los siguientes hechos probados: " Primero.- D. Jose Ignacio con DNI nº NUM000 , nacido el NUM001 /1954, afiliado al Sindicato UGT, prestó servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa Naval Gijón, S.A.U., en virtud de contrato de trabajo indefinido, a tiempo completo, con antigüedad referida al 01/07/75, en su categoría profesional de Oficial
1ª, con centro de trabajo en Gijón. Segundo.- La empresa Naval Gijón, S.A.U., a través del Expediente de Regulación de Empleo nº NUM002 de fecha 9 de diciembre de 2009, procede a la extinción de los contratos de trabajo de 98 trabajadores, entre los que se encuentra el actor, pasando a situación de prejubilación. Tercero.- En los acuerdos suscritos entre la empresa y el Comité de Empresa, se establece: 'Con carácter obligatorio, el Plan de pr

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