PRIMERO.- Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 23/04/2021 que contenía el siguiente Fallo:

"Que debo desestimar y desestimo la demanda presentada por doña Paula frente a la empresa PLAYA PARK, S.A.y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. En consecuencia, debo declarar y declaro procedente la extinción del contrato de trabajo doña Paula, absolviendo a la empresa PLAYA PARK, S.A. de los pedimentos contra ella formulados, sin derecho a indemnización. "

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"PRIMERO.- Doña Paula inició prestación de servicios con la empresa PLAYA PARK, S.A. en fecha 7-03-2007, con la categoría profesional de camarera de pisos, y con un salario mensual de 1.577 euros, con prorrata de patas extras.

(hecho conforme)

SEGUNDO.- En fecha 30-10-2018 la empresa entregó a la trabajadora una carta de despido por motivos disciplinarios, con fecha de efectos del mismo día, al amparo de lo previsto en el artículo 54.2.d) del ET y del Convenio colectivo Interprovincial de la Industria de Hostelería y Turism