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TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2.ª, 759/2019, de 23 de julio. Recurso 466/2019

Ponente: MANUEL RUIZ PONTONES
SP/SENT/1015425
Gestión Documental
 Despido nulo: el código de conducta de la empresa, instrumento unilateral de la misma, no pactado colectivamente, no puede servir de instrumento idóneo o adecuado para justificar una sanción en virtud de que la infracción está prevista en el mismo
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:
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1. Don Luciano (el actor) ha venido prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada, con una antigüedad de 1 de enero del 2006, dado inicialmente de alta en MEDIATEM (entonces adjudicataria), categoría profesional de operador de cámara, y salario mensual de 1501, 29 euros brutos, con prorrata de pagas extras.
2. Posteriormente, se hizo cargo del servicio Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA) hasta el 1 de 12 diciembre del 2016, fecha en la que volvió la hoy demandada a ocupar dicha contrata. (Hechos 1 y 1 del Doc. 1. 1 del actor y testificales del Sr. Isidoro y Sr. Celestino ).
3. El actor prestaba sus servicios en las instalaciones en la calle Floridablanca S/ N, de Madrid, en la sede del Congreso de los Diputados, para llevar a
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