Derecho de los Negocios y Compliance
SP/DOCT/83565
Artículo Monográfico. Junio 2019
Absentismo laboral. El presentismo, presencialismo o ausentismo mental
Miguel Ángel Luelmo Millán. Magistrado del Tribunal Supremo. Profesor Doctor Asociado de la UNED (jubilado). Técnico Superior Letrado del INSHT (excedente)
(síndrome de la silla vacía, síndrome de la silla caliente, síndrome del superviviente...)
El presente, en su realidad cotidiana y en lo que contiene de germen del futuro, nos demuestra, entre otras muchas cosas, que el fenómeno de globalización o mundialización vino para quedarse y que no hay vuelta atrás, que es más cierto que nunca que "el mundo es un pañuelo" y que todo en él está relacionado, que no hay ocultamiento posible de conductas o actitudes porque, temprano más bien que tarde, todo es conocido, todo se sabe y se divulga (incluso las fake news) con los medios de que disponemos y los que están por llegar en una carrera vertiginosa que desborda cualquier previsión, por lo que hay menos intimidad y reserva que nunca –a pesar, curiosamente, de las normas y medidas explícitas en su defensa–, y que en cada momento se conocen encuestas, estadísticas e informes que revelan la situación o coyuntura de cada persona física o jurídica, de cada sociedad, de cada empresa.
Y en esta coyuntura cobra especial valor –hasta el punto de constituirse en un factor determinante– el concepto de competencia o competitividad, que está en el centro de la idea de todo negocio y es la esencia de la producción y de la productividad bien entendida (producir competitivamente), no cabiendo olvidar en este sentido que incluso al máximo nivel se consagra tal idea, como se desprende del contenido del art. 38 de la Constitución Española, que dice que "se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantiza