TOP Jurídico: Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social

En portada

Se condena a una empresa por modificar las condiciones de jornada y entrega de tickets de comida en situación de teletrabajo
Se condena a una empresa por modificar las condiciones de jornada y entrega de tickets de comida en situación de teletrabajo

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 18-3-2021

Actualidad

Desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales
Desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales

Notas y Comentarios - Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado
- RD-Ley 7/2021, de 27 abril, Transposición de Directivas de la UE
El Plan de Igualdad: instrumento al servicio del principio de igualdad de trato y no discriminación
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Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Registro Retributivo. Guía de Uso
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Informes y Conclusiones - Ministerio de Trabajo-Economía Social y Ministerio de Igualdad
- Herramienta para el Registro Retributivo
Criterio Técnico 104/2021, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales
Criterio Técnico 104/2021, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales

Informes y Conclusiones - Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Actos de comunicación procesal: no es válida la primera citación al demandado, que tiene la condición de persona jurídica privada, realizada por el Juzgado de lo Social a través de Lexnet
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TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-2-2021

Vulneración de tutela judicial efectiva: desestimación de la pretensión indemnizatoria; vulneración de la intimidad y el secreto en las comunicaciones de trabajadora cuyo ordenador fue monitorizado; voto particular
Vulneración de tutela judicial efectiva: desestimación de la pretensión indemnizatoria; vulneración de la intimidad y el secreto en las comunicaciones de trabajadora cuyo ordenador fue monitorizado; voto particular

TC, Sala Primera, 15-3-2021
ERTE por causas productivas y organizativas (Covid 19) finalizado sin acuerdo: caída de la demanda de productos que pone en el mercado la empresa que comenzó en el primer trimestre del pasado año
ERTE por causas productivas y organizativas (Covid 19) finalizado sin acuerdo: caída de la demanda de productos que pone en el mercado la empresa que comenzó en el primer trimestre del pasado año

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 26-2-2021
Permiso retribuido recuperable (RD-ley 10/2020): la recuperación de las horas de trabajo es materia disponible en la negociación colectiva; validez de propuesta de compromiso de las partes negociadoras para implementar un esquema de bolsa de horas
Permiso retribuido recuperable (RD-ley 10/2020): la recuperación de las horas de trabajo es materia disponible en la negociación colectiva; validez de propuesta de compromiso de las partes negociadoras para implementar un esquema de bolsa de horas

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 26-2-2021
Obligación del registro retributivo para la igualdad de trato: fecha límite 14 de abril 2021
Obligación del registro retributivo para la igualdad de trato: fecha límite 14 de abril 2021

Opinión - José Fco. Santiago Hidalgo. Redacción Jurídica Sepín Laboral y Seguridad Social
- Cuadro-resumen de lgualdad Retributiva
Prohibir los despidos por el Covid, ¿es contrario a la normativa europea?
Prohibir los despidos por el Covid, ¿es contrario a la normativa europea?

Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social
RD-Ley 5/2021, de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19
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Jefatura del Estado
- Cuadro de modificaciones
Derecho a la libertad sindical: vulneración inexistente; cambio de notificaciones de la empresa del correo electrónico a la utilización de la app
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AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2-2-2021
RENFE: la irrupción de la COVID determina que los resultados de la empresa son negativos y que no existe obligación de abonar el anticipo a cuenta del mes de junio en un 35% del complemento variable
RENFE: la irrupción de la COVID determina que los resultados de la empresa son negativos y que no existe obligación de abonar el anticipo a cuenta del mes de junio en un 35% del complemento variable

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-1-2021
Cuadro-resumen de pestaciones extraordinarias por el cese de actividad con motivo del Covid-19
Cuadro-resumen de pestaciones extraordinarias por el cese de actividad con motivo del Covid-19

Esquema - Fernando Jesús Santiago Ollero. Presidente del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España en colaboración con Sepín Laboral y S. Social
RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico
RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico
- Cuadro de modificaciones
El régimen jurídico de los ERTE desde el 1 de febrero al 31 de mayo 2021 (RD-Ley 2/2021). Las actas automatizadas de la ITSS
El régimen jurídico de los ERTE desde el 1 de febrero al 31 de mayo 2021 (RD-Ley 2/2021). Las actas automatizadas de la ITSS

Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
RD-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo
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- Nuevas medidas en defensa del empleo
- Cuadro de modificaciones
Instrucciones provisionales en materia de protección por desempleo del RD–Ley 30/2020, de 29 de septiembre
Instrucciones provisionales en materia de protección por desempleo del RD–Ley 30/2020, de 29 de septiembre

Informes y Conclusiones - Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal
El derecho de libertad de expresión del empresario ante la convocatoria de huelga
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Jurisprudencia Comentada - Pedro Tuset del Pino. Magistrado del Juzgado de lo Social n.º 11 de Barcelona
- TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 11-10-2019
Apuntes sobre la responsabilidad indemnizatoria al hilo de problemas laborales de orden civil
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Artículo Monográfico - Antonio V. Sempere Navarro. Catedrático de Universidad. Magistrado de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: inexistencia; recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido (Covid 19); los únicos límites que operan en su recuperación, son los previstos en RDL 10/2020
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: inexistencia; recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido (Covid 19); los únicos límites que operan en su recuperación, son los previstos en RDL 10/2020

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-11-2020
Nulidad de despido colectivo basado en las mismas causas que el ERTE durante el estado de alarma por razón del COVID
Nulidad de despido colectivo basado en las mismas causas que el ERTE durante el estado de alarma por razón del COVID

TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 26-10-2020
Devolución de cotizaciones exoneradas debida al no cumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo. Diferentes interpretaciones mantenidas por la ITSS.
Devolución de cotizaciones exoneradas debida al no cumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo. Diferentes interpretaciones mantenidas por la ITSS.

Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Imprevisibilidad resolutoria durante la crisis sanitaria por el Covid-19
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Opinión - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
En relación con el incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo, ¿la empresa debe reintegrar las cantidades exoneradas por el trabajador despedido o, por el contrario, debe devolver el total de las cotizaciones de cuyo pago resultó exonerada la empresa?
En relación con el incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo, ¿la empresa debe reintegrar las cantidades exoneradas por el trabajador despedido o, por el contrario, debe devolver el total de las cotizaciones de cuyo pago resultó exonerada la empresa?

Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social
- Comentario a la nota informativa de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Criterio Técnico Nº 103/2020 sobre actuaciones de la ITSS en relación con medidas de prevención e higiene en los centros de trabajo por el Covid-19
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Informes y Conclusiones - Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Criterios de la Dirección General de Tributos en relación con el COVID-19
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Implicaciones laborales del proceso de desescalada
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Artículo Monográfico - Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid

Unificación de doctrina

Irrecurribilidad en suplicación de sentencia que resuelve sobre la imposición a la empresa de una sanción administrativa en cuantía inferior a 18.000 euros
Irrecurribilidad en suplicación de sentencia que resuelve sobre la imposición a la empresa de una sanción administrativa en cuantía inferior a 18.000 euros

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-3-2021
Consulado General en Bruselas y Representación Permanente de España ante la UE; modificación de la distribución mensual del salario, permaneciendo invariable su cuantía anual, efectuada para respetar la legislación belga: inexistencia MSCT
Consulado General en Bruselas y Representación Permanente de España ante la UE; modificación de la distribución mensual del salario, permaneciendo invariable su cuantía anual, efectuada para respetar la legislación belga: inexistencia MSCT

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 10-3-2021
Sentencia recurrible en suplicación: reclamación del importe correspondiente a la indemnización por fin de contrato, que no alcanza un importe de 3.000 euros; concurrencia de afectación general
Sentencia recurrible en suplicación: reclamación del importe correspondiente a la indemnización por fin de contrato, que no alcanza un importe de 3.000 euros; concurrencia de afectación general

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 4-3-2021
Condena a salarios de tramitación en caso de que la sentencia de instancia declare, junto con la improcedencia del despido y el derecho a la indemnización correspondiente, la extinción de la relación laboral por el cese de la actividad empresarial
Condena a salarios de tramitación en caso de que la sentencia de instancia declare, junto con la improcedencia del despido y el derecho a la indemnización correspondiente, la extinción de la relación laboral por el cese de la actividad empresarial

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 17-2-2021

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