Se aprueba el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos

 Se aprueba el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos

Informes y Conclusiones - Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

La reforma establece que en los próximos tres años se desplegará progresivamente un sistema de quince tramos que determinará las bases de cotización y las cuotas en función de los rendimientos netos del autónomo, como transición al modelo definitivo de cotizaciones por ingresos reales que se producirá en nueve años. La norma entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2023.

• RD-Ley 13/2022, de 26 julio de 2022
• Cuadro Comparativo

  Modificaciones en el Reglamento de Extranjería por el RD 629/2022, de 26 de julio

  Modificaciones en el Reglamento de Extranjería por el RD 629/2022, de 26 de julio

Cuadro Comparativo - Departamento Jurídico de Sepín Extranjería

La reforma entrará en vigor el próximo 16 de agosto. Para facilitar la incorporación al mercado de trabajo de las personas que están en España, se actualizan las figuras de arraigo laboral, social y familiar, así como la reagrupación familiar. La reforma mejora la normativa para favorecer la permanencia de los estudiantes extranjeros en España: se les permitirá compaginar la formación con el trabajo siempre que no se superen las 30 horas semanales y se eliminan las restricciones que tienen ahora para incorporarse al mercado laboral tras acabar los estudios.

• RD 629/2022, de 26 de julio

 Modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en materia de Juzgados de lo Mercantil, por la Ley Orgánica 7/2022, de 27 de julio

 Modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial, en materia de Juzgados de lo Mercantil, por la Ley Orgánica 7/2022, de 27 de julio

Cuadro Comparativo - Departamento Jurídico de Sepín Administrativo

 Tras la derogación de la D. A. 16ª ET, ¿las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?

 Tras la derogación de la D. A. 16ª ET, ¿las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?

Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director Técnico de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado

 Extinción por causas objetivas de los contratos del trabajador jubilado y del relevista en un supuesto en el que los despidos objetivos no afectan a la totalidad de la plantilla de la empresa, que mantiene y continúa con su actividad. STS, 10-5-22, Rec. 139/2019 -

 Extinción por causas objetivas de los contratos del trabajador jubilado y del relevista en un supuesto en el que los despidos objetivos no afectan a la totalidad de la plantilla de la empresa, que mantiene y continúa con su actividad. STS, 10-5-22, Rec. 139/2019 -

Jurisprudencia Comentada - Alicia Catalá Pellón. Magistrada especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Magistrada Coordinadora del Gabinete Técnico de la Sala IV/TS

 Vulnera el derecho a libertad sindical la entrega a la RLT «tardía, parcial y mutilando datos» de los boletines de cotización

 Vulnera el derecho a libertad sindical la entrega a la RLT «tardía, parcial y mutilando datos» de los boletines de cotización

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-6-2022

 El devengo de los salarios de tramitación en la contratación de trabajadores fijos-discontinuos: ¿un cambio de la jurisprudencia?

 El devengo de los salarios de tramitación en la contratación de trabajadores fijos-discontinuos: ¿un cambio de la jurisprudencia?

Opinión - Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid

 Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Valladolid: premio de jubilación en caso de trabajadora que haya accedido a jubilación parcial; calculo conforme al salario que se venía abonando por la jornada a tiempo completo

 Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Valladolid: premio de jubilación en caso de trabajadora que haya accedido a jubilación parcial; calculo conforme al salario que se venía abonando por la jornada a tiempo completo

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-7-2022

 Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor: derecho a la igualdad vulnerado; trato retributivo desigual al personal temporal con respecto al fijo

 Ayuntamiento de Sanlúcar la Mayor: derecho a la igualdad vulnerado; trato retributivo desigual al personal temporal con respecto al fijo

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-7-2022

 Determinación de los efectos temporales de la cesión ilegal reconocida en sentencia cuando ha optado por la readmisión, pero con anterioridad a esa declaración ha visto extinguida la relación laboral y existe pendiente juicio por despido

 Determinación de los efectos temporales de la cesión ilegal reconocida en sentencia cuando ha optado por la readmisión, pero con anterioridad a esa declaración ha visto extinguida la relación laboral y existe pendiente juicio por despido

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-7-2022

 Impugnación individual de despido colectivo: caducidad de la acción; falta de contradicción \ Costas procesales: la parte vencida a la que deben imponerse es la recurrente, no la que impugna infructuosamente el recurso

 Impugnación individual de despido colectivo: caducidad de la acción; falta de contradicción \ Costas procesales: la parte vencida a la que deben imponerse es la recurrente, no la que impugna infructuosamente el recurso

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 5-7-2022

 Costas a favor del Abogado del Estado: su imposición no puede vincularse a su colegiación al no estar sometida a ese trámite su intervención ante los Tribunales

 Costas a favor del Abogado del Estado: su imposición no puede vincularse a su colegiación al no estar sometida a ese trámite su intervención ante los Tribunales

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 29-6-2022