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TSJ Andalucía, Granada, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2167/2012, de 3 de octubre

SP/SENT/711958

Recurso 1695/2012. Ponente: RAFAELA HORCAS BALLESTEROS.

Derecho a faltar o ausentarse del trabajo con dº a remuneración y recuperable por tiempo indispensable para visita médica sea ésta privada o pública, así como a entregar el justificante hasta el día 24 del mes en que tuvo lugar la ausencia 
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ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- En el juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por DoN Gumersindo , sobre conflicto colectivo, contra PORTINOX, S.A.; y admitida a trámite y celebrado juicio, se dictó sentencia en fecha 9 de abril de 2012 , por la que se desestimó la demanda planteada por la parte actora, declarando no haber lugar a las pretensiones deducidas en contra de la demandada.
SEGUNDO.- En la sentencia aludida se declararon como hechos probados los siguientes:
PRIMERO .- El presente conflicto colectivo afecta al personal de la empresa PORTINOX, que tiene su centro de trabajo en la Carretera de Pulianas.
SEGUNDO .- En de fecha 30 de octubre de 2.009 se les comunicó individualmente a los trabajadores de la empresa demandada, una circular denominada obligaciones del trabajador respecto a la gestión de las bajas y altas por enfermedad común, por las que le informaban el procedimiento a seguir en caso de enfermedad común, 1º.- comunicar de forma inmediata al Departamento de Personal o al Responsable de Sección, 2º.- Existen dos situaciones en función de la no asistencia al trabajo por enfermedad: a.- no asistencia parcial derivada de ir a consulta médica en cuyo caso debe pedirse un parte de asistencia a consulta (P10) (permiso remunerado-4horas) b.- No asistencia total al trabajo en cuyo caso se produce una baja por enfermedad (P9) aunque se produzca el alta en el mismo día . La ausencia por enfermedad de un día lleva
implícito que el facultativo del Servicio Público de Salud emita un parte de baja por ese día. Indicando los pasos a seguir en caso de enfermedad común: 1º.- Comunicar la situación inmediatamente al Departamento de Personal, 2º .- El parte de baja se ha de presentar antes de 3 días desde la fecha de su emisión...si se continúa de baja, el 4º día desde la fecha de baja se debe solicitar el parte de confirmación, que al igual que los restantes de

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