RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
Cuadro-resumen nuevos ERTE
Cuadro-resumen protección por cese para autónomos
Cuadro-resumen medidas de protección por desempleo
El Teletrabajo llega para quedarse: implantación del RD Ley 28/2020 del trabajo a distancia
Con la aprobación del RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia, y que entrará en vigor a partir del próximo día 13 de octubre, se desarrolla el teletrabajo o trabajo a distancia que venía teniendo un carácter merarmente testimonial en el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores. El desarrollo de esta figura en las relaciones laborales ha venido condicionada por la crisis sanitaria aún latente, y si bien ha venido impuesto por motivos de salud y seguridad laboral, el objetivo ha sido otorgar a estas personas la misma protección global que a los trabajadores/as que ejercen su actividad presencialmente en los centros de trabajo. En esta sección temática nos acercamos a su estudio a través de un excelente artículo doctrinal analizando los derechos y obligaciones de las partes y la necesidad del pacto con carácter voluntario, así como con otros documentos, consultas, formularios prácticos y una selección concisa de resoluciones ...[ver más]
La naturaleza de prueba documental de los correos electrónicos en el proceso laboral
Opinión - Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-7-2020
Criterio Técnico Nº 103/2020 sobre actuaciones de la ITSS en relación con medidas de prevención e higiene en los centros de trabajo por el Covid-19
Informes y Conclusiones - Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Despido colectivo en supuestos concursales
Preguntas y Respuestas. - Carlos Berruezo del Río. Presidente del Il·lustre Consell de Col·legis de Graduats Socials de Catalunya y del Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona
Orden dada a vigilantes de seguridad para la toma de temperatura en tiempo de Covid. ¿Cabe realizar funciones distintas a las del Convenio por circunstancias excepcionales concurrentes?
Jurisprudencia Comentada - Redacción Jurídica Sepín Laboral y Seguridad Social.
TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-6-2020
Existencia de relación laboral: repartidores de Glovo que no disponen de una organización empresarial propia y autónoma, los cuales prestan su servicio insertados en la organización de trabajo del empleador
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 25-9-2020
Comité intercentros: su composición debe reflejar la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales globales en función de las sucesivas elecciones celebradas en los centros de la empresa
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-7-2020
Despido colectivo: los umbrales cuantitativos establecidos en art. 51 ET conforman un elemento indisponible a la hora de determinar las reglas que deben aplicarse para la articulación de las extinciones por causa económica, organizativa o productiva
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 31-7-2020
ERTE del art. 23 del RD Ley 8/2020: nulidad por no desarrollar un válido periodo de consultas, la documentación que se pone a disposición de la RLT es manifiestamente insuficiente y no se negocia con buena fe
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 20-7-2020
Derecho a prestación por desempleo: acreditación de la condición de trabajador por cuenta ajena: dentro de la expresión cónyuge del art. 1-3 e) ET no se comprende la pareja de hecho estable
TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-7-2020
Despido nulo discriminatorio por discapacidad: trabajador en proceso de IT por AT que es cesado tras un año de IT con emisión de parte confirmación con duración estimada 200 días por intervención, al que se propuso invalidez
TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-6-2020
Modificación de jornada, para trabajar sábados alternos. En el caso de trabajadora que ha obtenido jurisdiccionalmente reducción de jornada por guarda legal, la modificación sólo tendrá lugar cuando cese la reducción de jornada
Juzgado de lo Social Ourense, n.º 4, 10-7-2020
Despido disciplinario sin causa durante estado de alarma por Covid: los despidos contrariando el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes y no nulos
Juzgado de lo Social Barcelona, n.º 26, 10-7-2020
Solicitud de devolución de ingresos indebidos por Tarifa Plana
Administraciones Publicas: la notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 24-7-2020
Rescisión contractual por voluntad del trabajador (art. 41.3 ET): la cuantía retributiva ha de acreditar que sufre un perjuicio, sin que una rebaja en torno al 5%, con ciertas compensaciones y posibilidades de reversión, pueda considerarse bastante
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-7-2020
Garantía de indemnidad no vulnerada: despido causado en contrataciones temporales sucesivas en fraude de ley; reclamación previa presentada 84 días después de la suscripción del último contrato de obra
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-7-2020
Accidente de trabajo: episodio cardiovascular sobrevenido mientras el trabajador que desempeña su actividad en régimen de jornada continuada se encuentra en la "pausa por bocadillo" y el convenio la considera tiempo de trabajo
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-7-2020
Extinción de subsidio por desempleo para mayores de 55 años por no comunicar al SEPE la obtención de un premio de lotería en importe de 27.500 €
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-7-2020