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  • Guía práctica sobre los Planes de Igualdad

    Guía práctica sobre los Planes de Igualdad

    Con motivo de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se han ido desarrollando distintos mecanismos para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral. Uno de estos instrumentos han sido los Planes de Igualdad, con el fin de obtener una igualdad de trato en las organizaciones y reducir las situaciones de discriminación y de brecha de género mediante valoración de los puestos de trabajo. Desde el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, las empresas tienen la obligación de establecer sus Planes y ha sido a través del RD 901/2020, de 13 de octubre, el que regula los planes de igualdad y su registro, como instrumento para evitar la posible discriminación y cumplir el principio de transparencia. La aplicación de estos Planes se han ido llevando a cabo desde 2020, finalizando el próximo 7 de marzo el plazo para las empresas que tengan entre 51 y 100 empleados[ver más]

ISSN: 2445-2068 Suscribirse

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