¿Cuándo debe computarse el dies a quo para disfrutar los días de permiso?
Juriprudencia comentada. - Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-2-2018
¿Cuándo estamos ante un accidente laboral in itinere? Factores y casuística
Realizamos una concisa selección de jurisprudencia sobre esta figura intentando clasificarla por los diferentes factores intervinientes en el mismo. Básicamente, el accidente "in itinere" es aquél que está originado por un agente externo, producido de forma súbita o violenta al ir o al volver del lugar de trabajo. Pero deben darse estos elementos que hacen posible esta calificación, porque en caso de ausencia de alguno de ellos no existiría esta figura. Así, los factores que deberían darse en todo accidente laboral in itinere son: - Teleológico. - Cronológico. - Geográfico o topográfico. - Idoneidad o mecánico. La idea principal es que el accidente no tiene lugar de no haber ido a trabajar, es decir, como dice nuestra jurisprudencia, el accidente laboral "in itinere" se sustenta en que "el desplazamiento viene impuesto por la obligación de acudir al trabajo". Por tal razón, su noción se construye conforme a dos conceptos, el lugar de trabajo y el domi ...[ver más]
El despido colectivo en el concurso
Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Economía y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
¿Se puede sancionar a un trabajador por incumplir el código ético de la empresa?
Opinión - Alberto Sierra Villaécija. Director técnico de Sepín Laboral. Abogado
Interposición del recurso de suplicación
Esquema - Departamento Jurídico de Sepín Laboral
Modalidades de contratación 2018
Esquema - Departamento Jurídico de Sepín Laboral
Igualdad en materia de empleo y ocupación: diferencia de trato en las actividades profesionales de iglesias por razón de religión o convicciones al ser un requisito profesional esencial, legítimo y justificado
TJCE/TJUE, Sala Gran Sala, 17-4-2018
Coordinación de sistemas de Seguridad Social: Acuerdo entre CE y Suiza; conservación del derecho a prestaciones por desempleo de nacional neerlandés que se desplaza a un tercer Estado
TJCE/TJUE, Sala Primera, 21-3-2018
Derecho a los salarios de tramitación en caso de cese de actividad, aunque no fuese solicitada la extinción contractual por apreciar la sentencia la imposibilidad de readmisión
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 4-4-2018
Se presume accidente laboral al episodio cardiovascular cuyos síntomas debutan durante el trabajo, aunque se desencadena mientras se practica ejercicio
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 20-3-2018
Discriminación retributiva por razón de sexo: trabajadora que por el mismo trabajo percibe retribuciones sustancialmente inferiores a la de los otros responsables varones del departamento
TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-2-2018
Existencia de relación laboral; abogado de sindicato, el cual le proporciona los medios y los clientes, se le retribuye mensualmente con una cantidad fija y disfruta de un mes de vacaciones en el que percibe la retribución pactada
TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-1-2018
No reconocimiento de IP en grado alguno a profesora ONCE por glaucoma congénito bilateral con ceguera padecida con anterioridad al alta en la Seguridad Social
TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 19-1-2018
Demanda de reincorporación al puesto de trabajo tras excedencia
Despido objetivo por faltas de asistencia del art. 52.d) ET: fijación del dies ad quem para la determinación del periodo de los 12 meses en que se ha de producir el 5% de absentismo
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 19-3-2018
Incompatibilidad de pensión de viudedad con la pensión de viudedad del Régimen de Clases Pasivas, al haberse tenido en cuenta para la misma las cotizaciones efectuadas por el causante al RGSS
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-3-2018
Despido improcedente y no nulo: cese de trabajadora en situación de incapacidad temporal acordado como disciplinario por la empresa
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-3-2018
Despido objetivo: informe previo de la RLT en caso de reestructuración de plantilla exigido en el convenio: constituye la reproducción del art. 64.5 ET no puede alterar el diseño legal efectuado por el art. 53.1 ET
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-3-2018