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  • Aspectos críticos de la puesta a disposición de la indemnización por despido

    Aspectos críticos de la puesta a disposición de la indemnización por despido

    La simultaneidad de la entrega de la carta de despido objetivo y la puesta a disposición de la indemnización es requisito imprescindible conforme al art. 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no cabe desfase alguno, sin que sea posible retrasarla y entregarla a la fecha de eficacia del despido del trabajador. Pero, ¿qué ocurre en caso de que se haga en un momento posterior al despido? ¿Sería posible no realizar la indemnización simultáneamente al despido en algún caso? Y si fuera así ¿debe probarse la causa que impide realizarla? ¿Es posible indemnizarse mediante un cheque o pagaré? Y si existe algún error en el cálculo ¿sería excusable el mismo o sería inexcusable? ¿Qué efectos se producen en uno y otro caso? ¿Sería válida su consignación para cumplir el requisito del art.53.1.b)? Estas y otras cuestiones tienen respuesta en esta sección con cuestiones frecuentes sobre el asunto y una selección de sentencias del Tribunal Supremo que an ...[ver más]

ISSN: 2445-2068 Suscribirse

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