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    La protección de datos durante el desarrollo de la relación laboral

    Artículo Monográfico - Concepción Morales Vállez. Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid. Profesora asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la U. Rey Juan Carlos, de Madrid. Doctora en Derecho

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    Con motivo de la Reforma Laboral de 2022 por RD-Ley 32/2021, de 28 diciembre de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral (SP/LEG/36184), se modifica la redacción del art. 16 del Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato fijo discontinuo siendo objeto de análisis. Este tipo de contratación es cada vez más habitual por las reglas del mercado laboral, realizando trabajos con carácter fijo, que son estables, pero discontinuos en el tiempo. ¿Se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial? ¿Cuándo tiene el fijo discontinuo que incorporarse a la empresa?¿Cuándo caduca la acción de despido? ¿Qué pasa si la empresa no realiza el llamamiento? ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? Estas y otras cuestiones claves son respondidas a través de esta Guía con artículos doctrinales, una encuesta jurídica y artículos de opinión, así mismo realizamos una concisa selección de la Jurisprudencia más reciente y destacada del TS al respecto ...[ver más]

ISSN: 2445-2068 Suscribirse

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