¿Una empresa de servicios de prevención externos puede ser condenada al recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad?
Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director Técnico de Sepín Laboral
Alcance de la doctrina Barbulescu: límites al control empresarial
La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, del pasado 5 de septiembre de 2017, ha tenido una gran repercusión en los medios por el alcance que puede tener. Por ello, tratamos de acercarnos a una problemática que, aunque no es nueva, puede marcar un antes y un después en nuestro ordenamiento interno. Esta Sentencia da respuesta a preguntas que siempre han venido causando diferentes puntos de vista. ¿Queda por ello limitado el control empresarial en atención a la dignidad y el respeto a la intimidad del trabajador? ¿Hasta dónde tiene derecho a usar el trabajador los medios tecnológicos dispuestos por la empresa en su actividad diaria y laboral? En el supuesto que es objeto de nuestro estudio, ¿la intromisión en el correo y redes sociales del trabajador debería haber sido comunicado previamente antes de actuar? ¿Cómo deberían haber sido esas medidas de control? Pues bien, la Gran Sala afirma que deben ser proporcionadas, idóneas y necesarias previo aviso, confirmando la prot ...[ver más]
La subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo y la responsabilidad en el pago de los salarios
Jurisprudencia Comentada - Concepción Morales Vállez. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 25-7-2017
Conclusiones del Abogado General del TJUE, presentadas el 14 de septiembre de 2017, sobre la prohibición del despido de una mujer embarazada en el marco excepcional de un despido colectivo
Informes y Conclusiones - Eleanor Sharpston. Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
El acoso laboral en las organizaciones: resolución a través de la mediación
Artículo Monográfico - Elena Baixauli Gallego. Profesora Asociada del Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia / Amelia Díaz Martínez. Profesora Titular del Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia
Impugnación de Convenios Colectivos.
Esquema - Departamento Jurídico de Sepín Laboral
El Tribunal Supremo anula el control de la empresa de los correos sindicales
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 24-7-2017
Responsabilidad solidaria de los administradores sociales respecto a la indemnización por despido
TS, Sala Primera, de lo Civil, 18-7-2017
Despido colectivo: extinción de la totalidad de los contratos de trabajo tras disolución de sociedad: concurre causa productiva y la medida es proporcional. Voto particular
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-7-2017
Los sindicatos están legitimados para convocar huelgas de manera diferenciada, sin que se haya probado que su conducta sea fraudulenta o abusiva
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 18-7-2017
La práctica empresarial de incorporar una cláusula contractual para la cesión de imagen del trabajador, tomada mediante cámara web o cualquier otro medio, es nula
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-6-2017
No constituye una licencia por un deber inexcusable de carácter público, el permiso interesado para acompañar a un hijo a consulta médica
TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 14-7-2017
Imposición de sanción con apertura de expediente contradictorio
Inexistencia de condición más beneficiosa; derecho a alimentación gratuita en la Administración pública
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-7-2017
Subsidio desempleo mayores de 52 años: el tope cuantitativo de ingresos del 75 % SMI está referido en exclusiva al beneficiario solicitante y no está condicionado al número de miembros de la unidad familiar
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 13-7-2017
Responsabilidad del FOGASA por silencio administrativo aun cuando lo reclamado supere los límites legales de la responsabilidad que le corresponde
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-7-2017
Despido objetivo económico: "empresa de grupo" por prestación de trabajo de manera "indistinta" y simultánea para dos sociedades; responsabilidad solidaria
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-6-2017