¿Has olvidado tu clave?
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Autor: Alberto Sierra Villaécija. Director de sepín Laboral y Seguridad Social
José Francisco Santiago Hidalgo. Redactor de sepín Laboral y Seguridad Social
Páginas: 338
Publicación: 11 / 2024
ISBN: 978-84-1053-859-7
Editorial: SEPIN
Referencia: 11743
Precio: 39,90
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Unos de los conflictos frecuentes en las relaciones entre empresa y
personas trabajadoras se circunscribe a las modificaciones o
alteraciones de las condiciones pactadas en contrato, transformando
aspectos fundamentales de la relación laboral, pudiendo afectar y
perjudicar los derechos ya reconocidos a los trabajadores o
trabajadoras.
A través de la jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del
Tribunal Supremo, analizamos el estudio de esta figura de nuestro
ordenamiento con una amplia y concisa selección de resoluciones,
abarcando desde el procedimiento mismo de la modificación sustancial de
las condiciones laborales ex art. 41 ET; considerando una amplia
relación de supuestos en que puede darse o no esta figura, siendo
clasificados por distintas voces; continuando con aquellas
modificaciones que conllevan la vulneración de algunos derechos
fundamentales, y finalizando con el estudio de los aspectos procesales
de mayor trascendencia.
Esta obra acerca de la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo pretende ser una herramienta de trabajo útil e imprescindible
para todos los operadores jurídicos con el fin de ayudar a encontrar la
solución práctica a cada caso concreto.
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