El despido objetivo por causas imputables al trabajador

El despido objetivo por causas imputables al trabajador

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 12 / 2015

ISBN: 978-84-1332-490-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 2231

Precio: 19

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Abordamos los supuestos de extinción contractual por causa objetivas, pero atribuibles al trabajador y no a la empresa. Estas causas se encuentran recogidas en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores y en particular en los apartados a), b) y d). Por ello, nuestra selección de jurisprudencia versa sobre los siguientes puntos: – Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador. Así, en este caso, hemos considerado destacar aspectos concretos que pueden dar lugar a la ineptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo, tales como: a) Por enfermedad o incapacidad temporal. b) Por incapacidad permanente. c) Por discapacidad. d) Por falta de titulación u otros requerimientos administrativos profesionales, como pueden ser la falta del permiso de conducir, el incumplimiento de las exigencias administrativas de una titulación concreta e incluso la no renovación del permiso de trabajo. – Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo. – Y por absentismo.


Presentación
Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador
Generalidades
Enfermedad o incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Discapacidad
Falta de titulación u otros requerimientos administrativos profesionales
Permiso de conducir
Exigencias administrativas de titulación
Permiso de trabajo
Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
Por absentismo

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