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Autor: Departamento Jurídico de Sepin Laboral
Publicación: 3 / 2016
ISBN: 978-84-1332-542-2
Editorial: SEPIN
Referencia: 3059
Precio: 18
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El descuelgue de Convenio antes de la Reforma laboral venía teniendo un carácter limitado a la modificación de las condiciones salariales que establecía el Convenio, pero con motivo del RD Ley 3/2012, de 12 de febrero de 2012, se han incluido otros aspectos que pueden ser objeto de descuelgue y por lo tanto de inaplicación de lo establecido en Convenio, como la jornada laboral, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración, el sistema de trabajo y funciones que excedan de los casos de movilidad funcional del art. 39 del Estatuto, así como los complementos que mejoran las prestaciones de la Seguridad Social, como en la incapacid temporal.
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