¿¡Te han despedido!? Tratamiento tributario de las indemnizaciones en el año 2014

¿¡Te han despedido!? Tratamiento tributario de las indemnizaciones en el año 2014

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 4 / 2014

ISBN: 978-84-1332-280-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 3127

Precio: 18

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Criterios de la Dirección General de Tributos para el año 2014 de las indemnizaciones por despido en sus distintas vertientes. Actualizada a 31 de marzo de 2014


Tratamiento de la indemnización tras un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) autorizado
Indemnización reconociendo en el acto de conciliación la improcedencia del despido
Tratamiento de la indemnización al volver a trabajar en la empresa que le despidió
Indemnización percibida en el marco de un expediente de despido colectivo
Despido por causas objetivas al amparo de lo establecido en el art. 52 c) del ET
Reconocimiento judicial de la existencia de una relación laboral con un organismo público
Compensación por pacto de no competencia poscontractual
Conceptos retributivos a tener en cuenta a efectos de calcular la indemnización exenta por despido
Despido por causas objetivas, en el ámbito de un expediente de regulación de empleo
Improcedencia judicial del despido y percepción de salarios de tramitación en forma fraccionada
Despido colectivo en el que se incluye una reducción del salario a cambio de una indemnización
Situación de pluriempleo en empresas vinculadas y se extingue la relación laboral con una de ellas
Indemnización económica a la terminación de los contratos temporales o de duración determinada
Despido dejándole a deber varias nóminas anteriores
Pago de retribuciones variables
Indemnización económica a la terminación de los contratos temporales o de duración determinada
Indemnizaciones a personal de alta dirección por extinción por desestimiento del empresario
Imputación temporal del importe satisfecho por el FOGASA en concepto de salarios de tramitación
Despido reconocido por ambas partes como improcedente en relación laboral especial de alta dirección
Acto de conciliación en la que se reconoce la improcedencia del despido y satisface indemnización
Expediente de regulación de empleo en el que se contemplaban medidas de prejubilación

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