Respuestas a la sucesión legal de empresas en el mundo laboral

Respuestas a la sucesión legal de empresas en el mundo laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 12 / 2015

ISBN: 978-84-1332-496-8

Editorial: SEPIN

Referencia: 3171

Precio: 18

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El estudio de la sucesión de empresas es un asunto de gran complejidad y que de hecho viene creando una gran conflictividad en el ámbito judicial. En este sentido, planteamos una encuesta jurídica entre los Magistrados colaboradores y damos respuestas a la preguntas más recurrentes al respecto, sin olvidar por supuesto una análisis conceptual del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.


Los Magistrados opinan
¿La empresa sucesora debe responder de un despido nulo llevado a cabo por la anterior empresa cuando dicho despido se ha producido bastante tiempo antes de la transmisión?
Doctrina
Análisis del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores
Preguntas recurrentes sobre la sucesión de empresas
Sentencias del Tribunal Supremo y del TJUE
Concepto de transmisión de centro de actividad y mantenimiento de derechos de los trabajadores
Interpretación de Directiva 2001/23/CE sobre mantenimiento de derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas o de centros de actividad
Recargo de prestaciones por infracción de medidas de seguridad previas a la fusión por absorción: exposición al amianto y transferencia de la responsabilidad
Subrogación: extinción de contrata y sin mediar sucesión se desarrolla la propia actividad en los locales en donde se desarrolló la contrata anterior
Sucesión de contratas: en estos casos el deber de subrogación empresarial opera por centros de actividad
Sucesión de empresa en la modalidad de "sucesión de plantillas": adjudicación de una contrata de servicios a una nueva empresa que prestará los mismos servicios
Despido; contrata de limpiezas y posible subrogación de la entrante; falta de contradicción
Sucesión de plantillas en contratas del Servicio Andaluz de Salud: 70 de 87 empleados de la empresa saliente fueron contratados por la empresa entrante
Aplicación del mecanismo convencional subrogatorio en empresas de seguridad
Contratas ferroviarias: subrogación convencional; obligación de abonar por empresa entrante cuantías salariales fijas abonadas por empresa saliente
Subrogación empresarial: modificación sustancial de condiciones de trabajo; pacto colectivo negociado antes de la subrogación y aplicado desde el primer día de integración en la plantilla
Subrogación de IBERIA LAE en el sector de Handling: reconocimiento de el indebido encuadramiento profesional del trabajador y abono de diferencias salariales
Complementos de penosidad, conducción y jefe de equipo: respeto de todos los derechos adquiridos, reconocidos y consolidados en la anterior empresa

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