Las 15 Sentencias imprescindibles del TJUE en 2015

Las 15 Sentencias imprescindibles del TJUE en 2015

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 12 / 2015

ISBN: 978-84-1332-491-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 3238

Precio: 19

+21% de IVA

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Deben adoptarse medidas que establezcan el pago de una indemnización que cubra íntegramente a la persona que ha sufrido un perjuicio por discriminación por razón de sexo
Transmisión entre empresas públicas de centros de actividad o partes de las mismas como resultado de cesión contractual o fusión
No hay discriminación sexual en el cálculo de la cuantía máxima de prestación por desempleo de las trabajadoras a tiempo parcial
Concesión de prestaciones familiares por hijo a cargo al progenitor que no tenga residencia en el Estado miembro competente para el abono
La negativa a un "cambio sustancial y unilateral" de las condiciones del contrato será considerado un despido
Si el despido se declara improcedente puede fijarser una indemnización superior a la prevista en la decisión de reestructuración de un grupo empresarial
No debe abonarse indemnización por la extinción de contrato temporal durante las vacaciones a jóvenes estudiantes
Denegación de prestación de enfermedad por cláusula de residencia
Los países de la UE pueden excluir de las ayudas sociales a ciudadanos en paro de otros países
Los desplazamientos de los trabajadores sin oficina fija es tiempo de trabajo
Los directivos suman para los despidos colectivos
Consideración del centro de trabajo a efectos de los despidos colectivos y no de la empresa como unidad de referencia
La justicia europea considera que el art. 51.1 ET se opone a la Directiva 98/59
El cálculo de la base reguladora de las pensiones en supuestos de trabajo a tiempo parcial no es discriminatoria
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala el período de prueba del contrato de emprendedores

Selección de aquellas Sentencias que hemos considerado de mayor relevancia en el presente ejercicio y con repercusión en el ámbito nacional, algunas de ellas a efectos del despido colectivo especialmente.


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