Mejoras laborales: la condición más beneficiosa del trabajador

Mejoras laborales: la condición más beneficiosa del trabajador

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 10 / 2016

ISBN: 978-84-1332-656-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 3265

Precio: 24

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Si la empresa me ha dado durante los últimos 20 años la cesta de Navidad, ¿por qué este año no tengo derecho a recibirla? ¿Por qué los tiempos de asistencia al médico no me los computan como tiempo efectivo de trabajo? ¿Qué ocurre, es que ahora no son derechos adquiridos después de tanto tiempo en mi empresa? La voluntad inequívoca del empresario en su actuación por la concesión de estos beneficios al trabajador, a un grupo de trabajadores o al colectivo, durante un tiempo más o menos dilatado, puede dar lugar al reconocimiento de los mismos como una condición más beneficiosa, como un derecho adquirido por el trabajador. Sin embargo, el empresario puede haber actuado por mera tolerancia o por error y no consolidarse esas mejoras laborales como derechos propios del trabajador. Pues bien, algunas de estas cuestiones, entre otras muchas, son las que tratamos de resolver mediante las distintas respuestas dadas en esta selección de jurisprudencia al detalle.


Presentación
Factores definidores
Voluntad inequívoca del empresario
Mera tolerancia
Pacto o acuerdo
Existencia de error
Licitud del objeto
Concesión unilateral del empresario
A un trabajador
A un grupo de trabajadores
Al colectivo
Concesión por contrato
Concesión por acuerdo colectivo
Concesión por pacto novatorio
Concesión por Convenio
Concesión por la Administración
Supuestos de sucesión empresarial
Modificación y extinción
Absorción y compensación
Cláusula rebus sic stantibus
Supresión unilateral por el empresario
Supresión colectiva
Mejoras laborales habituales
Condiciones laborales
Descansos
Permisos
Flexibilidad horaria-Reducción de jornada
Días de asuntos propios y libre disposición
Compensación de festivos
Vacaciones
Retribuciones salariales
Vencimiento periódico
Pagas extras
Paga de beneficios
Paga de objetivos
Puesto de trabajo
Plus de disponibilidad y dedicación
Plus de peligrosidad
Plus de nocturnidad
Plus de asistencia y puntualidad
Plus de festivos
Comisiones
Calidad o cantidad de trabajo
Plus de productividad
Bonus
En especie
Uso del transporte para empleados
Uso del vehículo de empresa
Uso de plaza de garaje
Uso o disfrute de alojamiento
Uso de material tecnológico
Comidas, servicio comedor y tickets
Gastos médicos y seguros sociales
Compra de acciones
Cesta de Navidad
Retribuciones extasalariales
Dietas y gastos de transporte
Productos subvencionados y reducción de precios
Ayudas para la formación
Mejoras voluntarias
Adecuación del procedimiento

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