¿Es exigible el mantenimiento de la relación laboral al instar resolución contractual?

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral

Publicación: 1 / 2017

ISBN: 978-84-1332-705-1

Editorial: SEPIN

Referencia: 3435

Precio: 18 €

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Índice
Descripción

Doctrina

Comentario al Artículo 50 del E.T: extinción por voluntad del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por el trabajador: posibles medidas cautelares

Jurisprudencia

Extinción indemnizada del contrato por impago de salarios; no procede la exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia en supuestos en que el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial

Extinción contractual a instancia trabajador por impago salarios; excepciones al mantenimiento relación laboral hasta firmeza sentencia extintiva

Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salario; excepciones a la regla de exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia

Extinción de la relación laboral por impago de salarios; procede aunque el trabajador haya causado baja en la empresa y comenzado a prestar servicios en otra tras presentación de la demanda

Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador; impago de salarios; no cabe la exigencia del mantenimiento de la relación laboral en supuestos en que el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial

Rechazo de extinción contractual indemnizada por impago de salarios; no permanencia en la prestación del servicio antes de plantear la acción por adeudo de tres mensualidades

Rechazo de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador; necesidad de que la relación laboral se mantenga viva; despido tácito

Rechazo de extinción contractual indemnizada al no concurrir ninguno de los supuestos previstos en el art. 50 ET, vulneración de derechos fundamentales ni menos aún situación excepcional que permita exonerar al trabajador de acudir a su puesto

Rechazo de extinción contractual indemnizada: contrato no vigente al tiempo de celebrarse el juicio pues el trabajador dejó asistir al trabajo sin causa justificada antes de presentar la papeleta de conciliación, dando lugar al despido disciplinario

Formularios

Medida cautelar de exoneración de prestación de servicios a instancia del trabajador por impago de salarios

Medida cautelar de exoneración de prestación de servicios por extinción de contrato a instancia del trabajador por acoso

Demanda de extinción de contrato por impago de salarios

Demanda de extinción del contrato por voluntad del trabajador por perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad. Acoso sexual (arts. 80 LJS y 50.1 a) ET)

A pesar de la intención protectora del trabajador a través del art. 50 del E.T. para los supuestos en que se encuentre en situaciones de extrema necesidad y que atentan a su dignidad por el impago de salarios, ¿es realmente una garantía instar la extinción contractual?. Y si fuera así, ¿tiene el trabajador derecho a no acudir y a no continuar prestando servicios durante el procedimiento judicial? En tal caso, ¿podría el trabajador solicitar una medida cautelar y quedar exonerado de trabajar? O sin embargo, ¿puede el empresario exigirle que continúe prestando servicios hasta que recaiga resolución firme, aunque suponga un grave perjuicio patrimonial o la pérdida de otras opciones profesionales? Respondemos a estas cuestiones a través de la jurisprudencia seleccionada al efecto y los artículos de opinión de nuestros colaboradores.

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