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La discriminación laboral en la doctrina judicial social

La discriminación laboral en la doctrina judicial social

Páginas: 238

Publicación: 6/2017

ISBN: 978-84-17009-26-7

Editorial: SEPIN

Referencia: 3843

Precio: 35

+4% de IVA

La discriminación en el trabajo es un fenómeno que desgraciadamente se sigue produciendo y que puede deberse a diferentes razones.

La obra tiene el propósito de acercarnos a la problemática que padecen determinados trabajadores en sus relaciones laborales con la empresa o con sus compañeros. Este manual se convierte en una herramienta práctica para los operadores jurídicos y en él se abordan temas como la discriminación laboral por género, la protección de la maternidad, el acoso sexual, la discriminación directa, el trato diferenciado por sexo, la discriminación indirecta o por resultado y el trato igualitario a personas que están en situaciones diferentes y que resultan en una exclusión o restricción de derechos.


  Presentación
  Discriminación por razón de sexo
   · Prohibiciones de despido
   · Período de prueba
   · Promoción profesional
   · Modificación de condiciones
   · Retribuciones
   · Movilidad geográfica
   · Contratación temporal
   · Conciliación de la vida laboral y familiar
   · Medidas empresariales de uniformidad
   · Relaciones laborales especiales
   · Discriminación en el acceso al empleo
  Discriminación y discapacidad
  Discriminación por orientación sexual
  Discriminación por edad
  Discriminación salarial
  Discriminación por origen racial o étnico
  Discriminación por enfermedad
  Discriminación política


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