Modelos y formularios sobre el despido

Modelos y formularios sobre el despido

Autor: Departamento Jurídico de Sepin Laboral

Publicación: 8 / 2017

Editorial: SEPIN

Referencia: 4047

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El despido es una de las partes del Derecho del Trabajo más trascendentales y donde con más frecuencia se plantean dudas derivadas de su procedimiento y tramitación. Por ello, presentamos diferentes modelos de cartas de despido, así como formularios de demanda de despido, considerando la casuística existente y los tipos de contratación. Finalmente, recogemos una selección de escritos y solicitudes específicas para llevar a cabo la ejecución de las resoluciones adoptadas. Es una colección imprescindible para los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como para los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales para afrontar con garantías uno de los momentos más trascendales de la relación laboral como es el despido.


Cartas de despido
Carta de despido por transgresión de la buena fe contractual
Carta de despido por actos de competencia desleal
Carta de despido por realización de trabajos durante situación de IT
Carta de despido por indisciplina y desobediencia
Carta de despido por embriaguez
Carta de despido por faltas de asistencia o puntualidad al trabajo
Carta de despido objetivo por absentismo (Modelo I)
Carta de despido objetivo por absentismo (Modelo II)
Carta de despido objetivo sin puesta a disposición de la indemnización
Carta de despido por disminución del rendimiento
Carta de despido por acoso sexual
Carta de despido por no realizar los servicios mínimos en caso de huelga
Carta de despido por causas objetivas con preaviso y puesta a disposición de la indemnización
Carta de despido por causas objetivas sin poner la indemnización a disposición del trabajador y sin preaviso
Carta de despido objetivo por causas económicas con abono del 60% de la indemnización
Carta de despido por causas organizativas
Carta de despido por causas técnicas
Carta de despido por causas organizativas y productivas
Comunicación de apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores en caso de despido
Comunicación individual de despido colectivo
Comunicación del empresario a la autoridad laboral de su decisión final sobre el despido colectivo y condiciones del mismo
Modelos de demanda
Demanda de conciliación por despido
Demanda de despido al amparo de la sentencia del TJUE
Demanda por despido improcedente
Demanda por despido improcedente y por cantidades pendientes
Demanda de despido interpuesta por falso autónomo
Demanda por despido verbal
Demanda por despido nulo
Despido que afecta a derechos fundamentales
Despido tácito por cierre de la empresa
Despido de trabajador con contrato de interinidad
Despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado
Despido de trabajador con contrato por circunstancias de la producción
Despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo
Despido de trabajador con contratos temporales sucesivos
Demanda de extinción del contrato por causas objetivas que encubre motivos discriminatorios
Demanda de despido por denegación de reincorporación tras excedencia
Despido de representante de los trabajadores
Despido de trabajador con contrato de alta dirección
Despido de empleado de hogar
Despido de representante de comercio solicitando indemnización por clientela
Demanda por despido de socio-trabajador perteneciente a cooperativa de trabajo asociado
Escrito ejercitando la opción de indemnización en despido improcedente
Escrito ejercitando la opción de readmisión en despido improcedente
Ejecución
Petición de ejecución
Escrito del empresario optando por la readmisión
Escrito suscitando incidente por readmisión irregular o por no readmisión
Petición de adopción de las medidas del art. 284 LJS
Petición de declaración de extinción de la relación laboral por cese o cierre de la empresa
Petición de ejecución de sentencia que declara la nulidad del despido
Solicitud suscitando incidente de no readmisión o de readmisión irregular en el caso de un delegado de personal o miembro del comité de empresa
Solicitud de ejecución de sentencia de despido improcedente a instancia del trabajador, cuando el empresario no ha efectuado opción por la readmisión
Solicitud de readmisión en caso de despido improcedente de un delegado de personal o miembro del comité de empresa
Escrito del empresario manifestando que el trabajador deberá prestar sus servicios durante la tramitación del recurso
Petición del demandante, cuando se trata de representante legal de los trabajadores o representante sindical, solicitando la aplicación del art. 302 LJS

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