La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: puntos críticos

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral.

Publicación: 4 / 2018

ISBN: 978-84-1333-027-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 4487

Precio: 18 €

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Índice
Descripción

Doctrina

La flexibilización de las condiciones de trabajo como alternativa al ajuste de plantilla

Análisis del art. 41 del E.T. sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Cuestiones prácticas sobre la movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones

Esquemas

Procedimiento sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo

Formularios

Demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Demanda de impugnación individual de reducción de jornada

Demanda de movilidad geográfica

Solicitud de modificación sustancial colectiva de contratos de trabajo en empresas declaradas en concurso

Comunicación de apertura del período de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva

Análisis del Tribunal Supremo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin acuerdo en el período de consultas: caducidad de la acción y exigencia de buena fe

COCA COLA; un cambio en el sistema de preventa (rutas comerciales) y en la segmentación de clientes atendidos por cada empleado no implica necesariamente una modificación sustancial de las condiciones laborales

Modificaciones de condiciones de trabajo; supresión del metrobus y de la cesta de Navidad; falta de contradicción

HEINEKEN; modificación sustancial de condiciones; convenio colectivo extraestatutario; no impide la utilización del cauce del art. 41 ET y tampoco puede impedirlo el que se esté negociando un nuevo convenio colectivo

Inexistencia de modificación sustancial de condiciones: la empresa incrementa la jornada de trabajo al establecer que los 7,5 minutos del "descanso para el bocadillo" no es tiempo de trabajo efectivo

ALTADIS SA; nulidad de modificación sustancial de condiciones en lo relativo a los cambios unilaterales en la retribución de determinadas dietas y otros gastos de dificil justificación

Incumplimiento por la empresa del deber de facilitar toda la información durante el periodo de consultas cuando se ha tramitado conjuntamente un procedimiento de MSCT

Legalidad de decisión empresarial sobre consolidación reducción jornada y salario de empleados afectados por previo ERTE de jornada

Modificación sustancial de condiciones de trabajo del personal laboral del Ministerio de Asuntos Exteriores en Bélgica; competencia de los Juzgados de lo Social de Madrid (art. 10.1 LRJS)

Inexistencia de modificación de condiciones; adopción de las medidas previstas en el I Convenio Colectivo de KUTXABANK negociado con ocasión de la Fusión de varias Entidades

Modificación sustancial individual y no colectiva de condiciones de trabajo; modificación de la retribución variable de trabajadores contratados con posterioridad a los demás y a los que se les aplicó un sistema diferente

REPSOL BUTANO S.A.; inexistencia de modificación sustancial colectiva; implantación por la empresa de un nuevo sistema informático de gestión de tiempos; no es exigible la información previa a la representación laboral

LIBERBANK; movilidad geográfica en reestructuración; posibilidad de movilidad geográfica para el personal de oficinas absorbidas y absorbentes

ADIF; no vulneración de los compromisos de movilidad y empleabilidad; negociación de medida de movilidad que solo se ha llevado a cabo en su fase voluntaria

Modificación sustancial de condiciones de trabajo en empresa SCHINDLER SA; reducción salarial del 45% en todos los conceptos; caducidad de la acción

Modificación sustancial de condiciones de trabajo; inexistencia; creación de nuevo sistema de prevención

Nulidad de modificación sustancial; contratos individuales de reducción de jornada que implica una modificación colectiva; falta de representación de los trabajadores

Personal laboral de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la CAM; alteración de jornada y retribuciones; aplicación Ley Autonómica en línea con el RDL Estatal 20/2011

Modificación de las condiciones de trabajo; no lo es la exclusión del turno nocturno motivada por la salud de la trabajadora

Banco de España; modificación de las condiciones de trabajo; caducidad de la acción para impugnar acuerdo adoptado tras periodo de consultas

Condiciones de trabajo de profesores de religión: las modificaciones anuales de jornada y horario, en función de la cambiante demanda de una asignatura voluntaria para los alumnos, no están sometidas al ET

La figura que analizamos está regulada en el art. 41 ET y se considera como una potestad del empresario conforme al poder de dirección o "ius variandi" del que dispone y a través del cual puede modificar las condiciones contractuales del trabajador. Pero, ¿existen límites a estas decisiones? ¿Cuándo se produce una modificación de condiciones que sea realmente sustancial? ¿Existen causas que la motiven? Y en tal caso, ¿deben probarse? ¿Debe cumplirse algún procedimiento o pueden adoptarse unilateralmente? ¿Cuándo tiene carácter individual o colectivo? Y en caso de disconformidad ¿cómo debe actuar el trabajador? Tratamos de responder a estas cuestiones a través de unos prácticos artículos doctrinales y una selección concisa de sentencias de la Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo, apoyado con una relación de formularios sobre la materia y un esquema resumen del procedimiento correspondiente.

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