Legislación
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Diferencias entre el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público
Concordancias del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Doctrina
La permuta entre funcionarios: ¿una situación legal o alegal?
Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Esquemas
Derechos individuales de los Empleados Públicos
Derecho de los Empleados Públicos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
Derecho de los Empleados Públicos a la carrera profesional y a la promoción interna
Derechos retributivos de los Empleados Públicos
Deberes de los Empleados Públicos. Código de conducta
Régimen disciplinario de los Empleados Públicos
Faltas y Sanciones de los Empleados Públicos
Procedimiento disciplinario y medidas cautelares de los Empleados Públicos
Jurisprudencia y Resoluciones
Derecho a la jornada de trabajo
Las CCAA no pueden establecer una jornada de trabajo para los empleados públicos de 35 horas semanales, al no respetar las 37,5 horas fijadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
Régimen de horario en el lugar de destino de los miembros de FFAA; la Orden no vulnera la Directiva; el descanso es obligatorio quedando su determinación a la estimación del Jefe de Unidad según las circunstancias que motiven el exceso de jornada
No compensación por diferencia entre la jornada común y la propia de los bomberos; inexistencia de exceso sobre su jornada; la jornada especial que garantice la continuidad de servicio no es equiparable a la del resto de funcionarios del Ayuntamiento
Derecho al desempeño de tareas
Facultad de autoorganizadión de Ayuntamiento que por evolución tecnológica prescinde de servicios de portería, custodia edificio o encendido de climatización; no se infringe derecho al desempeño de tareas dentro de las competencias propias del ujier
Derecho a la carrera profesional y la promoción interna
Centro para recuperación de mujeres víctimas de violencia de género por Decreto autonómico; nulidad respecto a la previsión del Director; un cargo de alta dirección ha de ser desempeñado por personal funcionario de carrera y no por personal laboral
Derecho a la conciliación familiar y personal
No discriminación; valoración méritos de conciliación de la vida familiar y laboral, siempre que se acceda desde municipio distinto, de acuerdo con el baremo; ha hay certeza del lugar de residencia al no coincidir el NIF con el de la consulta
La mera comodidad de compañeros sin cargas familiares de la unidad no debe prevalecer sobre el derecho a la conciliación de la vida familiar; necesidad de adscripción a turno nocturno temporalmente para cumplir con el régimen de visitas a su hija
Permisos y vacaciones
Derecho de magistrado a permiso de maternidad de 16 semanas en lugar de las 10 concedidas por nacimiento; la madre trabaja por cuenta propia y el pago único no le ha permitido suspender su actividad profesional; aplicación analógica art. 48.4 3º ET
El hecho de no haber podido disfrutar de los días de asuntos propios dentro del plazo previsto para ello por estar en situación de incapacidad temporal no puede dar lugar al reconocimiento de una indemnización económica
No existiendo previsión normativa sobre la distancia entre la localidad de residencia y la hospitalización de familiar y mediando 34 Km. se conceden 5 días; limitación de reiteración de permisos retribuidos pudiendo acudir a días de libre disposición
Las ausencias reiteradas al trabajo del funcionario recurrente que había disfrutado de vacaciones y permisos por días de asuntos propios impiden la concesión de otros o el abono del sueldo retraído al no tener derecho a dicho permiso
Indemnización por permiso no disfrutado; petición de aplazamiento de permiso de paternidad hasta fin de IT por operación de hombro que impide su disfrute; la baja por maternidad se prolongaba más allá del día del alta; la solicitud debió ser estimada
Derechos retributivos
Personal del Tribunal de Cuentas; Derecho a percibir retribuciones complementarias correspondientes a funcionarios del subgrupo A1 que desempeñan trabajos de jefes de equipos de fiscalización tras acreditar la identidad sustancial de funciones
Derecho a complemento de productividad por guardias sanitarias durante los periodos de vacaciones y bajas por enfermedad; retribución ordinaria, fija y de devengo periódico; revocación de pretensión de condena al pago de retribuciones futuras
No obsta el carácter variable de la retribución percibida por la realización de guardias para que la Administración pueda desvirtuar los principios del sistema retributivo de los empleados públicos, debiendo acomodarse a éstos
Derecho a diferencias retributivas complementarias correspondientes a Jefe de Grupo Operativo de Comisaría y las de Jefe de Grupo Operativo de Brigada de Policía Judicial; derecho a que figure en su expediente personal el desempeño de estos puestos
Las retribuciones complementarias se incluirán sin distinción de complemento específico singular y general, aunque este se fije en función de categoría; derecho a cantidades del puesto de ATS por complementos de destino, específico y productividad
El reparto del trabajo por capacidad y preparación no permite afirmar que todos hagan lo mismo; no se justifica la realización de funciones propias de Técnico de Hacienda nivel 26; según la prueba practicada no existe preasignación legal de funciones
Deberes y Código de conducta
Repartidor de Correos sancionado por cursar envíos irregularmente sin franqueo; conoce el tratamiento correcto de los envíos por lo que ha vulnerado sus deberes éticos quebrantando la lealtad y buena fe con la Administración y con sus superiores
Infracciones y sanciones
No rehabilitación como Auxiliar Postal tras condena por malversación de caudales públicos; Inexistencia de idoneidad para ejercicio por gravedad y carácter doloso del delito: dejó de contabilizar giros e ingresos y sustrajo productos del almacén
Faltas disciplinarias continuadas graves; el stress laboral no es eximente de desobediencia a superiores al no haber sido determinante de baja laboral; tampoco la recomendación médica de "reposo en domicilio" es justificante para abandono del trabajo
