¿Qué alcance tiene el GPS en el control de la relación laboral?

¿Qué alcance tiene el GPS en el control de la relación laboral?

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2019

ISBN: 978-84-1333-244-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 5161

Precio: 18 €

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line
Doctrina
La vulneración de los derechos del trabajador en la obtención de la prueba: los aparatos localizadores por GPS
Un sistema de geolocalización para llevar el registro de la actividad laboral, ¿es una prueba válida?
¿Localizar a un trabajador por GPS vulnera su intimidad?
Jurisprudencia y Resoluciones
Despido procedente
Despido procedente: el vigilante de seguridad vuelve a falsear los partes de trabajo al contrastarlos con los datos extraídos del GPS del vehículo usado, cuando ya había sido sancionado previamente
Despido procedente de comercial que reiteradamente desactiva el GPS del teléfono que era de uso obligatorio durante la jornada laboral y tiene un rendimiento muy inferior al resto de comerciales
Despido procedente: ausencias del puesto de trabajo de encargado detectado por la empresa al irse a su domicilio y siete fuera de la localidad de trabajo dentro de su jornada, acreditado con los datos del GPS instalado en su coche
Despido procedente: incumplimiento durante 22 noches del horario de 8 ó 7 horas de jornada diaria por queja del Ayuntamiento al denunciar que los trabajos de pintura de señales se llevan a cabo con mucha lentitud; control por GPS
Despido procedente al no realizar el trabajador las rutas asignadas, suponiendo un abandono del servicio, y vulnerando la buena fe contractual, e incumpliendo los deberes inherentes al cargo
Despido procedente de vigilante de seguridad que fue encontrado durmiendo y fuera de su puesto de trabajo
Despido procedente de trabajador que manipula GPS instalado en vehículo de la empresa destinado al uso comercial
Despido disciplinario de trabajadores del transporte sanitario por sustracción de tarjeta de memoria de GPS propiedad de la empresa instalado en ambulancia en el turno de ambos: inexistencia de vulneración del derecho al honor y a la propia imagen
Jurisprudencia recomendada
Despido improcedente
Despido improcedente: no se acredita falta de puntualidad ni falseamiento de los cierres de aviso del SGS por trabajador que repara cajeros bancarios con localizador GPS en el vehículo, porque no coincidan aquellos con el arranque de vehículo del GPS
Despido improcedente y no nulo: la instalación de un GPS en el móvil no supone una intromisión en la intimidad del trabajador, pero es un medio de prueba contaminado al no tener autorización ni facilitar información previa del control al trabajador
Despido improcedente: vigilantes-conductores de seguridad de transporte de explosivos que sufren una avería con rotura en el motor del camión que conducen detectándose nueve intentos de arranque en el GPS sin que exista negligencia grave
Jurisprudencia y Resoluciones
Vulneración del derecho a la intimidad
Vulneración del derecho a la intimidad: instalación de un localizador GPS por detective privado contratado por la empresa en el vehículo particular del trabajador que resulta despedido estando en situación de IT
Telepizza: nulidad del sistema que obliga a los repartidores a llevar su propio móvil para que los pedidos sean geolocalizables
No vulneración del derecho a la intimidad: instalación del GPS en smartphone proporcionado por la empresa; uso informado de los datos facilitados por el dispositivo a efectos de controlar la realización de las tareas asignadas
No lesión del derecho a la intimidad: instalación de los dispositivos GPS en los vehículos de empresa, pero garantizando a la RLT que el dispositivo de geolocalización implantado en los vehículos de motor no esté operativo a partir del final de la jornada laboral
No vulneración del derecho a la intimidad; colocación del GPS en el vehículo de la empresa que funcionaba 24 horas y con conocimiento pleno de la existencia de su implantación; despido improcedente y no nulo
No vulneración del derecho a la intimidad: no se utilizan los resultados del GPS para controlar el trabajo de la categoría de conductor
Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador; instalación de un sistema GPS en vehículo cedido por la empresa
Medio de prueba
La prueba consistente en el tratamiento de datos del GPS instalado en el vehículo del trabajador sin su consentimiento y sin avisar de la finalidad es ilícita
Validez de prueba: datos transmitidos por localizador GPS instalado en el vehículo de empresa sobre la posición en las rutas de trabajo, siendo ya conocido por el trabajador
Despido improcedente: ilicitud de la prueba de seguimiento del vehículo puesto a disposición del trabajador por el sistema de localización GPS sin su conocimiento y posterior tratamiento de los datos con un fin completamente distinto del anunciado
Valoración conjunta de la prueba: la prueba testifical no es un medio de prueba hábil para revisar en suplicación, pero sí el dispositivo GPS para los seguimientos del vehículo y del que es objeto el trabajador en función de sus obligaciones
Prescripción de faltas
Prescripción de faltas: transcurso de un año desde que la empresa pudo tener conocimiento por los partes de trabajo o sistema GPS del vehículo de empresa de la conducta del trabajador, sin que tampoco este lo ocultase
Faltas: prescripción; conocimiento de la conducta imputada desde la instalación del GPS en el vehículo
Prescripción de la falta: desestimación; una cosa es poder conocer a través del GPS el movimiento del camión y otra conocer la manipulación del tacógrafo a fin de aparentar que cumplía los tiempos preceptivos de espera y descanso en la conducción

La instalación de dispositivos de geolocalización por parte del empresario con el fin de controlar la actividad es un elemento válido para el seguimiento y la localización de los trabajadores y así verificar el cumplimiento de la prestación de servicios. Ahora bien, este medio de control debe estar relacionado con el transcurso de la actividad y tener un fin específico, objetivo y concreto. De forma que finalizada la jornada laboral, la empresa debe dejar de ejercer su poder de control, porque si no fuera así vulneraría el derecho a la intimidad del trabajador, siempre que no haya recibido información al respecto, o los datos obtenidos hayan sido tratados sin su consentimiento. Por ello, centramos nuestro estudio en el análisis del GPS, desde un punto de vista doctrinal y jurisprudencial, con una concisa selección de sentencias sobre la calificación del despido, en función del uso lícito o ilícito como medio de prueba y sobre supuestos en los que puede vulnerarse el derecho a la intimidad.


empresa

intimidad

procedente

trabajador

prueba

vehículo

vulneración

derecho

despido

INFORMACIÓN CORPORATIVA

facebook twitter Google+ blog linkedin vimeo
  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido