La discriminación de la mujer trabajadora

La discriminación de la mujer trabajadora

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2019

ISBN: 978-84-1333-253-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 5175

Precio: 19

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line
Presentación
Acceso al empleo
Conciliación de la vida laboral y familiar
Contratación temporal
Embarazo y maternidad
Excedencia
Extinción de contrato
Modificación de condiciones
Movilidad geográfica
Medidas de uniformidad
Período de prueba
Prohibiciones de despido
Promoción profesional
Relaciones laborales especiales
Representación de trabajadores
Salarios

Nuestro régimen jurídico regula la no discriminación en las relaciones laborales en el art. 17 de nuestro Estatuto de los Trabajadores. Y, a pesar de que ya en el art. 14 de nuestra Constitución se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, esta situación sigue siendo una auténtica asignatura pendiente, incluso a día de hoy. Partiendo de esta situación, recogemos, a través de una selección de jurisprudencia, aquellos supuestos más comunes en que la mujer puede verse sometida a un trato más desfavorable o desigual en el ámbito laboral: acceso al empleo; conciliación de la vida laboral y familiar; contratación temporal; embarazo y maternidad; excedencia; extinción de contrato; modificación de condiciones; movilidad geográfica; medidas de uniformidad; período de prueba; prohibiciones de despido; promoción profesional; relaciones laborales especiales; representación de trabajadores; salarios.


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