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La discriminación de la mujer trabajadora

La discriminación de la mujer trabajadora

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2019

ISBN: 978-84-1333-253-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 5175

Precio: 19

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Nuestro régimen jurídico regula la no discriminación en las relaciones laborales en el art. 17 de nuestro Estatuto de los Trabajadores. Y, a pesar de que ya en el art. 14 de nuestra Constitución se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, esta situación sigue siendo una auténtica asignatura pendiente, incluso a día de hoy. Partiendo de esta situación, recogemos, a través de una selección de jurisprudencia, aquellos supuestos más comunes en que la mujer puede verse sometida a un trato más desfavorable o desigual en el ámbito laboral: acceso al empleo; conciliación de la vida laboral y familiar; contratación temporal; embarazo y maternidad; excedencia; extinción de contrato; modificación de condiciones; movilidad geográfica; medidas de uniformidad; período de prueba; prohibiciones de despido; promoción profesional; relaciones laborales especiales; representación de trabajadores; salarios.


Presentación
Acceso al empleo
Conciliaciónd de la vida laboral y familiar
Contratación temporal
Embarazo y maternidad
Excedencia
Extinción de contrato
Modificación de condiciones
Movilidad geográfica
Medidas de uniformidad
Período de prueba
Prohibiciones de despido
Promoción profesional
Relaciones laborales especiales
Representación de trabajadores
Salarios

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