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Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
Publicación: 4 / 2019
ISBN: 978-84-1333-253-6
Editorial: SEPIN
Referencia: 5175
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Precio: 19 € +21% de IVA AÑADIR AL CARRITOAcceso On·Line |
Nuestro régimen jurídico regula la no discriminación en las relaciones laborales en el art. 17 de nuestro Estatuto de los Trabajadores. Y, a pesar de que ya en el art. 14 de nuestra Constitución se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, esta situación sigue siendo una auténtica asignatura pendiente, incluso a día de hoy. Partiendo de esta situación, recogemos, a través de una selección de jurisprudencia, aquellos supuestos más comunes en que la mujer puede verse sometida a un trato más desfavorable o desigual en el ámbito laboral: acceso al empleo; conciliación de la vida laboral y familiar; contratación temporal; embarazo y maternidad; excedencia; extinción de contrato; modificación de condiciones; movilidad geográfica; medidas de uniformidad; período de prueba; prohibiciones de despido; promoción profesional; relaciones laborales especiales; representación de trabajadores; salarios.
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