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El registro de jornada y su repercusión sobre el control horario y el trabajo efectivo

El registro de jornada y su repercusión sobre el control horario y el trabajo efectivo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 7 / 2019

ISBN: 978-84-1333-306-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 5294

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Con motivo de la entrada en vigor del registro obligatorio de la jornada en el trabajo el pasado día 12 de mayo por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, realizamos esta guía práctica una vez realizadas las primeras interpretaciones a través de la Guía del Ministerio de Trabajo y del Criterio Técnico, publicada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en la que se establecen las directrices para la aplicación práctica de esta medida, con la salvedad de las interpretaciones que lleven a cabo los Juzgados y Tribunales. Apoyamos nuestro análisis con artículos monográficos y de opinión al respecto, así como una concisa selección de resoluciones sobre aspectos colaterales al mero hecho del registro de la entrada y la salida, tales como la flexibilidad de la jornada, la superación de la misma y las horas extras trabajadas, en el caso de la contratación temporal y la consideración del trabajo efectivamente realizado.


Informes y Conclusiones
Guía de Registro de Jornada
Criterio Técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada
Doctrina
El control de la jornada laboral: sus objetivos, su regulación y su presecia actual en los medios de comunicación
Opinión
¿Es obligatorio llevar un sistema de registro de la jornada efectiva de trabajo?
Un sistema de geolocalización para llevar el registro de la actividad laboral, ¿es una prueba válida?
Jurisprudencia y Resoluciones
Registro de jornada
Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores: obligación de los Estados miembros de establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador
Ordenación del tiempo de trabajo para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores: no aplicación del art. 17 de la Directiva 2003/88 sobre trabajadores contratados como "padres sustitutos" al no acreditarse la duración de la jornada íntegra
Jornada; el artículo 35-5 del ET no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados
Las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria de su plantilla; el empresario solo debe llevar un registro de las horas extras realizadas por los trabajadores; Voto particulares
Cuestión prejudicial al TJUE en interpretación de los art. 34 y 35 del E.T. sobre la limitación de la duración de la jornada en cumplimiento de la normativa comunitaria; registro de la jornada efectiva diaria por plantilla del Deutsche Bank
No existe norma legal, ni convencional, que obligue a la empresa a llevar el registro de compensación de las prolongaciones de jornada
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo; requerimiento de planificación y autorización previa de las actividades que exijan la anticipación o la prolongación de jornada por razones de servicios a efectos de la percepción de la dieta
Despido improcedente de facultativo de farmacia por faltas de asistencia; no se prueban las ausencias al no existir un control horario independiente y ajeno a manipulación
Despido disciplinario procedente; administrativa de RRHH; los hechos imputados de manipulación y alteración sistemática el sistema de fichajes para aparentar el cumplimiento de la jornada laboral se explicitan claramente en la carta de despido
Impugnación de sanción: no hay obligación de llevar un registro diario de la jornada en la empresa en el caso de que no se realicen horas extraordinarias; indebido encuadramiento al ser una infracción leve conforme al art. 6.6 LISOS
Flexibilidad de jornada
SWISSPORT HANDLING; interpretación de cláusulas del convenio de empresa; flexibilidad horaria de entrada; atrasos fijados por el convenio
Derecho al horario flexible previsto en el convenio colectivo (de prensa no diaria), sin necesidad de autorización previa alguna
Pactada la realización de la jornada flexible al inicio de la relación laboral en el contrato, el establecimiento voluntario de la jornada flexible es totalmente lícito y válido, y ha de ser cumplida en razón al principio "pacta sunt servanda"
La empresa no puede aplicar unilateralmente el régimen de regulación flexible de jornada, por cuanto en el convenio se pactó que correspondería a una Comisión Paritaria de Seguimiento constatar si concurrían los requisitos para hacerlo
AENA: el art. 58.1 del Convenio Colectivo de aplicación permite el establecimiento de una flexibilidad en la entrada de la jornada normal diaria de una hora y treinta minutos como máximo
Despido por faltas de asistencia: improcedencia; la trabajadora tenía regulado un régimen de jornada flexible, no siéndole exigido el citado control ni la presencia en el centro de trabajo en un determinado horario
Alcance del derecho a adaptar la jornada y a la elección de turno de trabajo como medida de conciliación de la vida familiar y laboral
Horas extras
No existe necesidad de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados; sólo se debe llevar registro de horas extras realizadas
El presupuesto constitutivo para el control efectivo de las horas extraordinarias es la existencia previa del registro diario de jornada, lo que no puede enervarse porque existan múltiples horarios en la empresa
Denegación reclamación horas extra: la demanda desglosa horas de entrada y salida considerando horas extra el exceso de 40 semanales sin concretar las de presencia a las que en transporte por carretera no se aplica la duración de la jornada ordinaria
Retribución horas extra; estimación: el trabajador tiene pacto de horario flexible y la empresa omite la implantación de sistema de control fehaciente impidiéndole su prueba no aportando tampoco prueba desvirtuando el exceso de jornada reclamado
Inexistencia de horas extras: no puede limitarse a solicitar el control horario en donde conste la hora de entrada y la de salida, ni a considerarse las dietas por viajes internacionales; el tiempo de disponibilidad no es tiempo efectivo de trabajo
Reclamación horas extra; desestimación: técnico de banca que no acredita la jornada que dice realizar dada la ausencia de fichajes ni puede inferirse del hecho de que su superior afirme prestar servicios en horario flexible de 9 a 20 horas
Horas extraordinarias: efectos del incumplimiento de la obligación de llevar un registro para el control de las horas jornada ordinaria; incumbe al trabajador la carga de probar bien la realización habitual de horas extraordinarias
Horas extraordinarias; falta de prueba por ausencia de un registro de jornada; al no haberse solicitado el registro no se puede considerar acreditada la alegación; en el caso de no haberse entregado después de requerirse apoyaría su pretensión
Horas extraordinarias; no se acredita el exceso de jornada alegado; contradicciones entre los datos del tacógrafo y las hojas de ruta confeccionadas por el trabajador; no hay distinción entre el trabajo efectivo y el tiempo de presencia
Derecho a retribución de horas extra: comercial de empresa que carece de jornada fija porque se organiza su trabajo pero un acta de Inspección comprueba que la jornada tipo desarrollada supera la máxima legal aunque la empresa omitiera su control
Nulidad de decisión empresarial unilateral de ampliación de jornada al constituir las 2'5 horas semanales ampliadas un exceso sobre la jornada ordinaria de 35 horas semanales y debiendo ser consideradas como horas extraordinarias
Contrato a tiempo parcial
Alcampo; nulidad de parte del Acuerdo para la organización y estructuración del sector de cajas de 22 de febrero de 1989; cómputos de horas efectivamente realizadas por trabajadores a tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial: incumplimiento de la obligación de la empresa a llevar un registro diario de la jornada; presunción iuris tantum desvirtuada por la prueba testifical
Contrato para obra o servicio determinado a tiempo parcial: aplicación de la presunción legal de jornada completa: incumplimiento de la obligación de tener un registro diario de control de las horas trabajadas
Contrato de trabajo temporal a tiempo parcial: incumplimiento por la empresa la obligación de registrar la jornada del trabajador: no se desvirtúa la presunción de jornada a tiempo completo
Contrato a tiempo parcial: obligación de los registros de jornada: alcance: no estando acreditada la realización de horas extras, no existía obligación de llevanza de registro horario
Jornada efectiva
Banca: la empresa no está obligada a reconocer que "el tiempo dedicado a la formación por parte de los empleados que deben obtener la Certificación para la Red Comercial MIDIF II es tiempo de trabajo efectivo
Computo como tiempo efectivo de trabajo, el necesario para la obtención del certificado de formación requerido para la obtención o renovación del ADR, por tratarse de una actividad formativa imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo
Inexistencia de modificación sustancial de condiciones: la empresa incrementa la jornada de trabajo al establecer que los 7,5 minutos del "descanso para el bocadillo" no es tiempo de trabajo efectivo; mera adaptación de la jornada anual
Albertis Autopistas de España; jornada diaria: distinción entre jornada computable y horas de trabajo efectivo; consideración del tiempo de descanso diario como trabajo efectivo
Inexistencia de condición más beneficiosa: consideración del tiempo de descanso para "bocadillo" como tiempo efectivo de trabajo en Lidl supermercados
Jornada: el tiempo de disponibilidad no es tiempo de trabajo efectivo, salvo cuando se requiere los servicios del trabajador
Las horas dedicadas a dichas eventos especiales deben ser consideradas como jornada laboral
La formación obligatoria por razones inherentes a la actividad empresarial, como son los cursos obligatorios establecidos por la regulación aeronáutica, debe ser impartida dentro de las horas de jornada máxima anual
Se reconoce como tiempo efectivo de trabajo la realización de tareas de gestión de ausencias a través del programa informático implementado por la empresa
Horas de trabajo efectivo y no extraordinarias: las horas efectivamente trabajadas no exceden de las 40 semanales pues las horas de cuidado del huerto como distracción durante la siesta de su empleador se consideran de asuntos propios
Formularios
Registro diario de jornada
Comunicación de obligación de registro horario a los trabajadores
Modelo de desconexión digital
Pacto sobre teletrabajo
Cuadros Comparativos
Modificaciones normativas introducidas por RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

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