Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral
Páginas: 190
Publicación: 7 / 2019
ISBN: 978-84-17788-57-5
Editorial: SEPIN
Referencia: 5343
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La figura de la compensación y absorción tiene por objeto limitar la subida obligatoria de la retribución del trabajador cuando venga establecida por el Convenio colectivo o se establezca un aumento del Salario Mínimo Interprofesional. Así, todo incremento será absorbido o compensado en el salario del trabajador, de forma que no suponga un crecimiento real sobre el emolumento percibido.
Este estudio jurisprudencial acerca al profesional en ejercicio a la casuística existente de los conceptos salariales absorbibles y compensables y de aquellos que no lo son.