Casuística jurisprudencial sobre la jornada efectiva de trabajo

Casuística jurisprudencial sobre la jornada efectiva de trabajo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 2 / 2020

ISBN: 978-84-1333-447-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 5543

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En esta ocasión analizamos la jornada efectiva de trabajo con una selección jurisprudencial en función de la casuística en el ámbito de la ordenación del tiempo de trabajo. Su delimitación se regula en los apdos. 1 y 5, respectivamente, del art. 34 ET. Incluimos la reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 10 de diciembre de 2019 que tanta difusión ha tenido en los medios: la polémica está servida. Por ello, partimos de la doctrina sentada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la determinación del tiempo de trabajo y la problemática en relación con el exceso de horas, los desplazamientos, los viajes, las pausas y otros tiempos, como los de aseo y cambio de ropa, de disponibilidad, de formación, de guardia y de presencia, de relevo y por vacaciones.


Jurisprudencia Comentada
La determinación del tiempo de trabajo.
Jurisprudencia recomendada
Delimitación del concepto
Albertis Autopistas de España; jornada diaria: distinción entre jornada computable y horas de trabajo efectivo; consideración del tiempo de descanso diario como trabajo efectivo
Licitud de la regulación contenida en Convenio Colectivo entre Iberia y los TCP relativa a los supuestos en los cuales el tope de actividad se sitúa en dieciocho y media horas
Jornada: no cabe incluir el tiempo que transcurre entre la jornada de mañana y la de tarde en el concepto de tiempo de trabajo efectivo
Exceso de horas
Auxiliar en turno rotatorio: derecho a cobrar el exceso de horas sobre la jornada anual, aunque no se haya disfrutado el permiso: computo como tiempo efectivo de trabajo
El presupuesto constitutivo para el control efectivo de las horas extraordinarias es la existencia previa del registro diario de jornada, lo que no puede enervarse porque existan múltiples horarios en la empresa
Inexistencia de horas extras: no puede limitarse a solicitar el control horario en donde conste la hora de entrada y la de salida, ni a considerarse las dietas por viajes internacionales; el tiempo de disponibilidad no es tiempo efectivo de trabajo
Horas de trabajo efectivo y no extraordinarias: las horas efectivamente trabajadas no exceden de las 40 semanales pues las horas de cuidado del huerto como distracción durante la siesta de su empleador se consideran de asuntos propios
Desplazamientos
Ayuda a domicilio: el tiempo destinado por los trabajadores desde su domicilio hasta el del primer usuario y desde el domicilio del último usuario hasta el del trabajador no se considera como tiempo de trabajo
Jornada: se considera tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al domicilio del cliente y viceversa, porque la actividad de la empresa no es posible sin realizar dichos desplazamientos
Se computará como de trabajo efectivo el tiempo empleado por el trabajador en el desplazamiento ordenado por la empresa, de un centro de trabajo a otro distinto
Compensación a profesora de religión sobre la jornada semanal pactada: las horas de preparación y desplazamiento tienen la consideración de horas de trabajo, por lo que si no se compensa en reducción de horas, se ha de compensar económicamente
Conflicto Colectivo; el tiempo de los desplazamientos deben considerarse como de trabajo efectivo por desplazarse a la nave y no a su domicilio; dietas por manutención; reconocimiento por no poder realizar las comidas en su domicilio
Eventos y viajes
Interpretación del art 34 del convenio de transporte de viajeros de Alicante: se mejora la regulación legal mínima con la calificación de «tiempo de presencia» a los primeros quince minutos
Se considera trabajo efectivo el tiempo de desplazamiento que coincida con el horario del trabajador desplazado en comisión de servicio, pero no del que exceda de tal horario
Las horas dedicadas a dichas eventos especiales deben ser consideradas como jornada laboral
Conflicto colectivo; desestimación: no se reconoce a los conductores de autobús de viajeros como tiempo de trabajo efectivo el descanso de 30 a 45 minutos pues no tienen obligación de permanecer en el vehículo ni vigilar la recaudación
Tiempo de trabajo: consideración del trabajo auxiliar de carga y descarga de viajeros por conductores y conductores perceptores como tiempo de trabajo efectivo
Pausas y comidas
Inexistencia de modificación sustancial de condiciones: la empresa incrementa la jornada de trabajo al establecer que los 7,5 minutos del "descanso para el bocadillo" no es tiempo de trabajo efectivo; mera adaptación de la jornada anual
Existencia de condición más beneficiosa; cómputo como tiempo de trabajo efectivo del descanso para el bocadillo de vigilantes de seguridad
Nulidad de las modificaciones de las condiciones de trabajo; supresión del tiempo de bocadillo o café como tiempo de trabajo efectivo
LOGISTA, S.A.; aplicación a todos los trabajadores de la empresa, de los 30 minutos de descanso"pausa de bocadillo" como tiempo de trabajo efectivo
Derecho del personal de operaciones que desarrolle su actividad en pantallas de visualización de datos a la pausa de 5 minutos de descanso por cada hora de trabajo efectivo
Inexistencia de condición más beneficiosa: consideración del tiempo de descanso para "bocadillo" como tiempo efectivo de trabajo en Lidl supermercados
Jornada: las pausas para fumar o tomar café no son tiempo de trabajo; ausencia de condición más beneficiosa; no existía un efectivo control y seguimiento de la jornada desarrollada por cada trabajador
Interpretación literal del art. 54 del Convenio colectivo del Contact Center: independientemente de la distribución de jornada y horarios, por cada hora de trabajo efectivo, se tiene derecho al disfrute de una pausa de cinco minutos
Permisos
Agencia madrileña de Atención Social: derecho al disfrute de seis días por asuntos propios con carácter de trabajo efectivo
Personal estatutario del S.A.S. que presta sus servicios en turno rotatorio y nocturno: los días de libre disposición se deben considerar como trabajo efectivo
Inexistencia de condición más beneficiosa: considerar como tiempo de trabajo efectivo el empleado en acudir a consultas médicas, análisis de sangre, etc. cuando no hay IT reconocida
Jornada: el día de libre disposición, pactado en convenio, debe disfrutarse en día laborable, tratándose de un día retribuido y no recuperable, por lo que no es exigible su recuperación para alcanzar la jornada anual
Tiempos de aseo y cambio de ropa
Validez de la previsión que establece que la recogida, pruebas y cambios de uniforme se realizarán fuera de la jornada laboral
El tiempo invertido fuera de la jornada de trabajo, por los trabajadores para recoger el uniforme en un lugar distinto del centro de trabajo es considerado como horas extraordinarias
LOGISTA: derecho a cómputo como trabajo efectivo del periodo de 20 minutos invertido en ponerse y quitarse el uniforme laboral; inexistencia de prescripción del derecho al disfrute de 15 días de descanso compensatorio: interrupción de plazo
Tiempo de trabajo efectivo: debe computarse como tal los 20 minutos (10 al entrar y 10 al salir) empleados en cambiarse de ropa al inicio y final de la jornada para ponerse el uniforme ordenado por la empresa; condición más beneficiosa
Tiempo de disponibilidad
Repsol Petróleo SA; determinadas actividades de entrenamiento pueden encomendarse al personal que se encuentra en situación de disponibilidad
Interpretación del Acuerdo que regula el sistema de guardias no presenciales durante las cuales los técnicos de mantenimiento de aeronaves están a disposición de la empresa
Jornada: el tiempo de disponibilidad no es tiempo de trabajo efectivo, salvo cuando se requiere los servicios del trabajador
Tiempo de trabajo efectivo: el trabajo de disponibilidad del vigilante de seguridad no implica trabajo efectivo en su totalidad por prestar servicio de 24 horas al día, los 7 días de la semana, y durante los 12 meses del año
No se considera tiempo de trabajo el de disponibilidad: funerario disponible las 24 horas de los 365 días del año con 3 turnos de horas de presencia, descanso y disponibilidad que caso de llamamiento tendría derecho a su retribución como horas extra
Tiempo de formación
Banca: la empresa no está obligada a reconocer que el tiempo dedicado a la formación por parte de los empleados que deben obtener la Certificación para la Red Comercial MIDIF II es tiempo de trabajo efectivo
Cómputo como tiempo efectivo de trabajo, el necesario para la obtención del certificado de formación requerido para la obtención o renovación del ADR, por tratarse de una actividad formativa imprescindible para el desempeño del puesto de trabajo
Banco de Sabadell SA: no puede computarse el tiempo dedicado a la formación, como tiempo de trabajo efectivo, sin perjuicio de que se aplique el Acuerdo de fecha 5-10-2001 suscrito por el Banco y la representación sindical de CCOO
Derecho de los trabajadores, a quienes se imparte formación obligatoria, que el tiempo empleado en dicha actividad se compute como tiempo efectivo de trabajo y se retribuya en la cuantía establecida en el convenio
La formación obligatoria por razones inherentes a la actividad empresarial, como son los cursos obligatorios establecidos por la regulación aeronáutica, debe ser impartida dentro de las horas de jornada máxima anual
Derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a que se computen como horas de trabajo efectivo las necesarias para la renovación del ADR
Tiempo de guardia y de presencia
Demanda conflicto colectivo; estimación: es tiempo efectivo de trabajo los 15 o 20 minutos dedicados por los enfermeros a transmitirse información para garantizar la continuidad asistencial de los enfermos
Tiempos de trabajo efectivo y presencia en el transporte de viajeros
Casación unificación doctrina; estimación: las horas realizadas por médicos en servicio de guardia de presencia se consideran de trabajo efectivo y se retribuyen como hora ordinaria las que excedan de 40 h semanales o 1826 h y 27 minutos anuales
Se reconoce como tiempo efectivo de trabajo la realización de tareas de gestión de ausencias a través del programa informático implementado por la empresa
Las guardias localizadas sin servicio efectivo no son propiamente tiempo de presencia por lo que no pueden considerarse como tal, salvo que se convenga así en el convenio colectivo
Jornada: el tiempo en que la trabajadora está de guardia, fuera de su jornada ordinaria y del centro de trabajo, pero localizable con el teléfono móvil , no es tiempo de trabajo efectivo y de presencia en el centro
Jornada trabajadores transporte sanitario aéreo: para el cómputo de la jornada se consideran las horas de trabajo efectivo pero no las de presencia luego no excede las 37,5 anuales en promedio semanal, con la retribución fijada en convenio
Tiempo de relevo
AENA: el tiempo empleado por Bombero de aeropuerto en trasladarse desde el edificio de servicios hasta el Parque en que se realiza el relevo, no es tiempo de trabajo computable a efectos de jornada remunerable
Casación unificación doctrina; estimación: derecho de auxiliar de enfermería del SAS con turno rotatorio a remuneración por el exceso de jornada computando los 6 días de libre disposición que le corresponden y se considera tiempo efectivo de trabajo
Tiempo de trabajo de vigilantes de seguridad: los 10 minutos anteriores y 20 posteriores al inicio y fin del turno de trabajo para uniformarse, recoger el arma, relevar el turno y hacer traspaso, devolver el arma y desvestirse no es tiempo efectivo
Tiempo de toma y deje
ADIF; horas "de toma y deje"; se han de abonar con el valor de la hora ordinaria, sin el incremento del 75%
Tiempos de trabajo efectivo y presencia en el transporte de viajeros
Transportes: tiempo dedicado a las labores de toma: tiempo de trabajo efectivo
El tiempo de toma y deje no se asimila globalmente con el tiempo de trabajo efectivo si no se corresponde con las actividades contempladas como trabajo efectivo en el art. 35 del convenio
Vacaciones
Vacaciones anuales: duración: el período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo
Cálculo de la jornada laboral: según convenio se restan a los días naturales del año vacaciones, festivos no recuperables y descanso semanal, de lo que resultan los días de trabajo efectivo,
Formularios
Pacto de distribución de la jornada irregular
Solicitud de adaptación de la distribución de la jornada laboral para la conciliación de la vida familiar y laboral
Comunicación de obligación de registro horario a los trabajadores

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