Jurisprudencia más controvertida sobre el período de prueba

Jurisprudencia más controvertida sobre el período de prueba

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 3 / 2020

ISBN: 978-84-1333-480-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 5643

Precio: 19

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Presentamos una selección concisa de resoluciones sobre los aspectos más problemáticos del periodo de prueba partiendo desde su formalización por pacto escrito, así como su duración conforme a lo convenido necesariamente entre las partes, o bien mediante lo establecido en Convenio Colectivo, considerando la posiblidad de la interrupción del cómputo del plazo o incluso los supuestos en que el vínculo se haya establecido previamente. Otros aspectos a valorar en las sentencias seleccionadas son las relativas a la identidad de las funciones llevadas a cabo durante el periodo de prueba con la finalidad de la relación contractual, o los supuestos en que existe una sucesión empresarial o de contratas, tomando en consideración o no tal periodo por las prestación de servicios en anteriores empresas. Mención especial merece la extinción contractual durante dicho periodo y su afectación por vulneración de derechos fundamentales, tales como el derecho a la no discriminación por razón de sexo, por situación de gestación, al honor, a la intimidad y a la vida, así como por vulneración del derecho a la igualdad o de la garantía de indemnidad. Y finalizamos la sección con algunas setencias sobre el periodo de prueba presente en algunas relaciones laborales especiales.


Pacto por escrito
Ilícita extinción contractual por no superación del período de prueba: no cabe entender la existencia de período de prueba porque así se prevea de manera genérica en el Convenio Colectivo sino existe pacto expreso y escrito
Despido improcedente; desistimiento de la empresa en periodo de prueba: debe hacerse en forma escrita según disposición del Convenio de Empresas de Transporte
Ilícita extinción contractual por no superación del período de prueba: no se ha pactado una duración del periodo de prueba, ni directamente ni por remisión a un convenio colectivo donde esa duración se establezca
Despido improcedente; no existe pacto escrito del periodo de prueba, por lo que la empresa no puede extinguir el contrato por no superación del mismo; no son válidos los hechos probados en sentencia penal; las diligencias penales son ajenas
Validez de período de prueba pactado expresamente después del incio de la relación laboral para subsanar su falta de constancia por escrito
Duración del periodo de prueba
Abuso de derecho
Nulidad de nuevo periodo de prueba pactado por la nueva adjudicataria del servicio: falta de contradicción
Periodo de prueba: introducción extemporánea de la cláusula que lo establece. Efectos del cese: falta de contradicción
No es abusivo el establecimiento de un periodo de prueba igual a la duración del contrato de trabajo temporal
Incongruencia extra petita: inexistencia; sentencia que declara la improcedencia del despido al resultar abusiva la duración del periodo de prueba
Contrato para obra o servicio determinado: período de prueba de seis meses que se considera abusivo
Período de prueba; abuso de derecho; comercial que ha prestado servicios con anterioridad como teleoperador
Cómputo del plazo
Empresas de seguridad: período de prueba; duración superior a la legal; el peón, aunque dentro del grupo profesional de "personal de oficios varios" es definido en términos que lo encajan clara y directamente dentro del "personal no cualificado
Plazo comunicación no superación periodo prueba: el periodo de prueba de la actora era de dos meses según lo previsto para su contrato cuya duración superaba seis meses por lo que el desistimiento de la empresa antes de los dos meses se hizo en plazo
Válida extinción contractual por no superar el periodo de prueba: duración lícita del plazo de 45 días al trabajar todos los días de la semana, excepto lunes como descanso conforme al Acuerdo Estatal de Hostelería; distribución de jornada horizontal
Establecida en convenio colectivo
Nulidad de la cláusula de un año de duración del período de prueba: promotor de ventas de páginas amarillas despedido no concurriendo en dicho puesto circunstancias especiales que exijan la fijación de un período tan dilatado: despido improcedente
Lícita extinción por no superación del período de prueba: el convenio colectivo permitiría establecer un periodo de prueba de tres meses y la trabajadora, anteriormente, sólo había trabajado siete días y había desistido del contrato
Despido improcedente: invalidez del periodo de prueba al exceder los limites fijados en el orden convencional que lo fija en un mes; prevalece el periodo del CC frente al pactado por las partes en el contrato de trabajo
Lícita extinción por no superación del período de prueba tras prestar servicios durante seis días al margen de su contratación mediante 6 contratos eventuales
Despido improcedente: ayudante especialista de estética cesada por no superar el periodo de prueba cuando según convenio debía oscilar de un mes a setenta y cinco y por tanto la extinción se produjo una vez transcurrido el mismo
Validez periodo de prueba: la firma de periodo de prueba por el personal laboral de la Junta de Extremadura que ha participado en el turno de ascenso y obtenido una plaza de categoría superior está prevista en el convenio y bases de la convocatoria
Establecida en contrato individual
Plazo comunicación no superación periodo prueba: el periodo de prueba de la actora era de dos meses según lo previsto para su contrato cuya duración superaba seis meses por lo que el desistimiento de la empresa antes de los dos meses se hizo en plazo
Puede establecerse válidamente un período de prueba en el contrato de trabajo pactado por las partes, aunque el mismo no resulte expresamente previsto en el convenio colectivo que resulte aplicable
Establecida legalmente
Despido improcedente: la extinción por no superación del periodo de prueba es válida porque no excede de los límites legales pero la empresa destinó al trabajador contratado como ingeniero a obras diferentes a la que fue objeto del contrato de obra
Ilícita extinción contractual por no superación del período de prueba: no se ha pactado una duración del periodo de prueba, ni directamente ni por remisión a un convenio colectivo donde esa duración se establezca
Interrupción del cómputo
Efectos de la interrupción del período de prueba por situación de IT: sigue siendo posible el desistimiento durante aquella situación de conformidad con la regla general
Contrato de apoyo a emprendedores: lícita extinción por no superación del período de prueba a los veinte días de causar baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo: inexistencia de fraude de ley
Válido desistimiento empresarial durante el período de prueba: no hay discriminación al trabajador por diagnóstico de baja por IT de contusiones múltiples derivada del accidente al no ser secuelas permanentes
El pacto de prórroga de la duración del período de prueba en situaciones de incapacidad temporal o maternidad no enerva a facultad empresarial de desistir del contrato
Legalidad del desistimiento por el empresario en el período de prueba cuando el trabajador se encontraba de baja laboral por incapacidad temporal
Preaviso
Lícita extinción del contrato en periodo de prueba por parte de la empresa al notificarse verbalmente dentro de la vigencia de dicho periodo: no es necesaria ninguna clase especial de comunicación, ni especificar la causa
Nulidad de cláusula que establece el período de prueba por abusiva: fijación de la obligación de preavisar con 15 días exclusivamente para la trabajadora
Despido tácito: desestimación; desistimiento por no superación del periodo de prueba por la comunicación verbal del Técnico del Ayuntamiento el día anterior al de la tramitación de la baja en la Seguridad social siendo notificada por mensaje de móvil
Ilícita extinción del contrato por no superación del período de prueba por ausencia de preaviso
Periodo de prueba: falta de preaviso por cese en la prestación de servicios de primer piloto de aeronave conforme al plazo del anexo incorporado al segundo contrato firmado poco más de un mes antes; plazo de preaviso de 90 días justificado
Despido improcedente por no superación del periodo de prueba sin el preaviso debido conforme al art. 4.4 de la Carta Social Europea; no puede hacerse una interpretación del Convenio colectivo aplicable en sentido contrario
Válida notificación por whatsapp de la extinción de la relación laboral por no superar el periodo de prueba
Funciones y empresa
Sucesión de empresas
Nulidad de período de prueba acordado en el contrato de obra o servicio por concurrir los requisitos de la sucesión legal de empresa del art. 44 ET
Período de prueba: falta de validez; trabajador que suscribe nuevo contrato con la misma empresa principal, en el mismo centro de trabajo, sin solución de continuidad en relación al cese del anterior empleador
Extinción por no superación del periodo de prueba: validez del nuevo periodo pactado con la nueva adjudicataria del servicio al no conocer en qué forma prestaba sus servicios el trabajador contratado con la anterior adjudicataria
Ilícito período de prueba; sucesión temporal de contratos suscritos por empresas distintas respecto al mismo trabajadorcon realización de las mismas funciones en las mismas instalaciones y con los mismos medios materiales que la contratista anterior
Contratas y subcontratas
Nulidad de nuevo periodo de prueba pactado por la nueva adjudicataria del servicio: falta de contradicción
Válida extinción del contrato por no superación del período de prueba; no hay nulidad por haberse pactado anteriormente otro con otra empresa con evidentes vínculos con la nueva contratante
Vínculo contractual previo
Validez de período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismo servicios en la empresa durante un corto período anterior al amparo de un contrato de interinidad
Validez de período de prueba, cuando las partes ya habían suscrito, anteriormente, un contrato de trabajo con período de prueba que no llegó a cumplirse, por dimisión del trabajador
Período de prueba: falta de validez por haber prestado servicios con anterioridad con idénticas funciones; irrelevancia de que el contrato previo se extinguiera ante tempus, por decisión empresarial de contratar indefinidamente a la actora
Pacto contractual entre las partes previa a la suscripción del contrato: negociación de salarios, formas de pago, servicios y futuros contratos; válida extinción dentro del periodo de prueba
Nulidad del pacto sobre el período de prueba; la trabajadora fue contratada en 2015 para desempeñar las mismas funciones de jefe de negociado que ya había realizado para el mismo empleador de 2003 a 2008
Contenido del período de prueba
Validez de período de prueba: servicios prestados con anterioridad en UCI y en el centro de especialidades sin haber efectuado las funciones propias de la unidad de nefrología
La circunstancia de que el trabajador hubiese sido contratado tras la superación de un previo proceso de selección no desvirtúa la finalidad del período de prueba
Ilícita extinción por no superación del periodo de prueba; las funciones realizadas en los distintos puestos de trabajo como funcionaria interina y en virtud del contrato laboral son similares
Despido improcedente: la extinción por no superación del periodo de prueba es válida porque no excede de los límites legales pero la empresa destinó al trabajador contratado como ingeniero a obras diferentes a la que fue objeto del contrato de obra
Validez de período de prueba: falta de conocimiento por la empresa al momento de la contratación de la prestación de servicios de la trabajadora para otras empresas con similares funciones
Ilícita extinción del contrato por no superación del período de prueba: no se pacto el período de prueba en relación a las funciones de piloto desempeñadas por el trabajador, en aplicación del Anexo al contrato, y Acuerdo de Polivalencia suscrito
Interrupción del período de prueba
Efectos de la interrupción del período de prueba por situación de IT: sigue siendo posible el desistimiento durante aquella situación de conformidad con la regla general
Válida extinción contractual por no superación del periodo de prueba que coincide con una situación de baja por IT, estimada en 20 días, por diagnóstico de trastorno de ansiedad inespecífico; no existe discriminación directa por razón de discapacidad
Inexistencia de período de prueba excesivo: no hay extinción de contrato por falta de previsión en Convenio, sino interrupción del plazo por encontrarse el trabajador en situación de baja por IT al haberse pactado
Lícita extinción del contrato por no superación del período de prueba: no se aprecia la nulidad del despido por el hecho de estar el trabajador en situación de IT
Extinción y derechos fundamentales
Derecho a la vida, integridad física y moral
Extinción contractual por no superación del período de prueba que no implica vulneración de derechos fundamentales: no consta acreditada discapacidad de la trabajadora más allá de la lesión determinante de la baja médica
Despido nulo; desestimación: la extinción del contrato de vendedora no se entiende basada en el hecho de que padeciera un cáncer sino en su repercusión en el rendimiento laboral por lo que no se consideró superado el periodo de prueba
Despido nulo discapacidad; desestimación: teleoperador que inicia relación laboral el día 3, se ausenta por vértigo el 4 y es despedido el 5 por no superar el periodo de prueba, desconociendo la empresa su baja del día 4 y su discapacidad del 38%
Válida extinción contractual por no superación del período de prueba: no se aporta indicio sobre vinculación de la extinción con la baja por IT
Válida extinción contractual por no superación del periodo de prueba que coincide con una situación de baja por IT, estimada en 20 días, por diagnóstico de trastorno de ansiedad inespecífico; no existe discriminación directa por razón de discapacidad
Discriminación por embarazo
Despido nulo: extinción de contrato de trabajadora embarazada sin existir una fijación efectiva del periodo de prueba en el contrato, sino tan solo un límite máximo por Convenio, teniendo conocimiento la empresa de su estado previamente
Lícita extinción por no superación del período de prueba: cese que no tiene relación con el estado de gestación pues la empresa ha justificado que el trabajo de la actora no era satisfactorio
Lícita extinción del contrato por no superación del período de prueba de trabajadora embarazada sin que la empresa tuviera conocimiento del estado de gestación
No vulneración del derecho a la no discriminación: no hay indicios de que la empresa resuelva el contrato "ad nutum" durante el periodo de prueba por ocultación del estado de embarazo de la trabajadora; falta de prueba testifical
Discriminación por razón de sexo
La protección a dispensar en el supuesto de extinción del contrato por no superación del período de prueba es la propia del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo, sin que sea aplicable la nulidad objetiva fijada para el despido
Lícita extinción por no superación del período de prueba: inexistencia de discriminación al no constar probada que la demandante haya solicitado la reducción de la jornada en la que funda la vulneración de los DDFF
Igualdad ante la ley
Extinción por no superación del período de prueba: el cese de trabajador en situación de IT por accidente de trabajo, sin otras circunstancias particulares, no constituye conducta discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales: Voto particular
Lícita extinción contractual por no superación del período de prueba: cese desvinculado del disfrute del permiso de paternidad; valoración profesional desfavorable del trabajador efectuada por el superior jerárquico
Periodo de prueba: no hay discriminación; no se acredita el inicio de servicios en una UTE con anterioridad al contrato suscrito para el servicio de mantenimiento y control y que fuesen de la misma propiedad
Extinción contractual por no superación del período de prueba que no implica vulneración de derechos fundamentales: no consta acreditada discapacidad de la trabajadora más allá de la lesión determinante de la baja médica
Válida extinción contractual por no superación del periodo de prueba: inexistencia de discriminación ya que la contratación de personal discapacitado es habitual y la comunicación del cese estando en IT no varía la circunstancia de la discapacidad
Despido nulo: desestimación; la enfermedad que determino el ingreso hospitalario del trabajador en periodo de prueba no es equiparable a discapacidad ni tiene indicios de prolongación excesiva en el tiempo ni de limitaciones físicas o psíquicas
Tutela judicial efectiva
Extinción por no superación del período de prueba: el cese de trabajador en situación de IT por accidente de trabajo, sin otras circunstancias particulares, no constituye conducta discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales: Voto particular
Válida extinción contractual por no superación del periodo de prueba: falta de capacidad funcional para realizar las funciones de técnico y falta de firma del contrato al negarse a formalizarlo; inexistencia de represalia por ello
Ilícita extinción por no superación del período de prueba: despido nulo; lesión de la garantía de indemnidad; cese como consecuencia de la denuncia interpuesta ante la Guardia Civil
Despido nulo: extinción contractual por no superación del período de prueba motivada por la denuncia ante la Inspección de Trabajo y papeleta de conciliación ante el SMAC; lesión de la garantía de indemnidad
Válida extinción por no superación del período de prueba; no se vulnera la garantía de indemnidad por reunión sobre vacaciones, solicitud de agrupación del tercer día de trabajo, recuperación de días disfrutados de más y cambio de día de permiso
Relaciones laborales especiales
Alta dirección
Licitud de período de prueba fijado a directivo que había prestado servicios con anterioridad a su contratación como Director General para la Cámara de Comercio al no tratarse de puestos coincidentes en absoluto
Válida extinción del contrato durante periodo prueba: al no haber no superado el periodo por el trabajdor y no habiendo probado haber prestado con anterioridad al contrato las mismas funciones la demanda debe rechazarse por inexistencia de despido
Empleadas de hogar
Relación especial de empleada hogar: válida extinción por no superación del periodo de prueba al no exigir formalidad alguna; comunicación por burofax a los 7 días del cese verbal sin indicar desistimiento ni despido y dando por terminada la relación
Minusválidos en centros especiales de empleo
Despido improcedente: no consta que el período de prueba de tres meses impuesto a trabajadora minusválida esté autorizado por el equipo multiprofesional: indemnización conforme a sus hojas de salarios y a las tablas del Convenio
Representantes de comercio
Lícita extinción de relación contractual con representante de comercio por no haber superado el plazo de 2 meses de prueba al ser de aplicación el art. 3 del RD 1483/1985 que remite al ET para los que no sean técnicos titulados

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