Guía de contratos formativos y prácticas no laborales

Guía de contratos formativos y prácticas no laborales

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 3 / 2020

ISBN: 978-84-1333-485-1

Editorial: SEPIN

Referencia: 5657

Precio: 18

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La presente guía trata de sintetizar y esclarecer estos contratos con el fin de facilitar el acceso de aquellas personas recién tituladas o en vías de obtener la correspondiente titulación para complementar su formación y así poder insertarse a través de esta experiencia inicial en el mercado laboral. Hemos realizado una síntesis práctica y orientativa fundada en el contrato para la formación y aprendizaje, el contrato en prácticas o en el acercamiento a las prácticas no laborales, que en bastantes ocasiones dan lugar a relaciones laborales encubiertas por no estar precisamente bien definidos, y en los aspectos relativos a las cotizaciones y a las reducciones y bonificaciones que pueden darse en estas contrataciones, apoyado todo lo anterior con algunos esquemas.


Contrato para la formación y el aprendizaje
Aspectos fundamentales
Formulario
Selección de resoluciones
Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: inexistencia de fraude de ley; a la fecha de su celebración estaba en vigor una norma legal que permitía dicha contratación a menores de 30 años (DT 9ª Ley 3/2012)
Contrato formación ajustado derecho: el actor ha realizado tareas auxiliares bajo supervisión del empresario sin tener cualificación y experiencia en el sector, realizando la formación a distancia con seguimientos periódicos, durante 3 años
Finalización contrato y no despido: cese por terminación de contrato formativo de dependiente de 2 años recibida la formación teórica y práctica con aprovechamiento alto, habiendo realizado arqueos y cierre durante las vacaciones del encargado
Contrato para la formación: fraude de ley por no recibir el trabajador formación alguna: corresponde a la empresa demandada probar que se facilitó al trabajador la formación legalmente exigida
Contrato para la formación y el aprendizaje; fraude de ley; trabajador que posee un nivel de estudios igual o superior al que se le pretende proporcionar
Validez de contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje; la trabajadora alternó la prestación de servicios como camarera para la que fue contratada, con la actividad formativa prevista en el contrato
Contrato para la formación y el aprendizaje; el posible incumplimiento de alguno de los requisitos establecidos en el art. 21 RD 1529/2012 no es por sí mismo suficiente para considerar que no se ha cumplido el deber de formación
Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje; fraude de ley; únicamente se declara probada la entrega de material didáctico para la realización de la formación y que esta fue concertada con un centro formativo
Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje; falta de formalización por escrito; defecto formal que conlleva que el contrato se presuma por tiempo indefinido y a jornada completa
Normativa relacionada
Ley 44/2007, 13 diciembre-Rregulación Régimen Empresas Inserción
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo
RD-Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
RD Leg 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo
RD 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual
RD 488/1998, 27 marzo-Artículo 11 Estatuto Trabajadores Contratos Formativos
Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, por la que se amplía el plazo previsto en la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, relativa a los contratos para la formación y el aprendizaje
Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual
Contrato en prácticas
Aspectos fundamentales
Formulario
Selección de resoluciones
El número de trabajadores que puedan contratarse en la empresa en virtud de contratos en prácticas no resulta objeto de inicial limitación legal en nuestro ordenamiento, no apareciendo tampoco dicha cuestión mencionada en Convenio Colectivo \ Inexistencia de fraude de ley: concurrencia de elemento definitorio y peculiar que lo diferencia del primer periodo de actividad desenvuelto
Contrato de trabajo en prácticas para transporte de enfermos; fraude de ley por inclusión del actor "ab initio" en los turnos en iguales condiciones que los otros conductores de la plantilla sin haber recibido formación
Contrato de trabajo en prácticas: fraude de ley; el trabajador tenía una titulación que era adecuada a los trabajos a los que fue destinado, los cuales no realizaba sin supervisión alguna
Contrato de trabajo en prácticas: fraude de ley; el desarrollo de funciones exclusivamente sanitarias no permiten al trabajador adquirir la experiencia práctica en la conducción de ambulancias que exige el convenio
Extinción del contrato en prácticas: inexistencia de fraude de ley; contratación de inspector mecánico a tiempo parcial, siendo modificada la jornada por acuerdo y con las mismas actividades que los indefinidos a fin de obtener práctica profesional
Contrato de trabajo en prácticas: inexistencia de fraude de ley; lo relevante es el desempeño de las actividades propias de la titulación profesional aunque no estuviese asistido por un supervisor o una tercera persona
Validez del contrato de trabajo en prácticas: la ocupación del puesto de recepcionista conforme al Acuerdo laboral del Sector de la Hostelería es acorde con los estudios de licenciatura de publicidad y relaciones públicas cursados
Contrato en prácticas: la normativa no exige que el trabajador en prácticas sea sometido a un control o supervisión distinta a la del resto de trabajadores que prestan servicios en la empresa, ni prohíbe la realización de horas extraordinarias
Contrato de trabajo en prácticas: trabajador con titulación adecuada y tutelado en los primeros meses por un trabajador de, al menos, nivel equivalente y experiencia en la materia: es irrelevante que el puesto no correspondiera concretamente a la RPL
Contrato en prácticas: no es necesario que la correspondencia entre la titulación y el contenido de las concretas tareas realizadas sea absoluta bastando que la práctica profesional sea adecuada a su nivel de estudios y titulación
Contrato de trabajo en prácticas; el hecho de una desviación de escasa duración en la finalidad de cumplimentar la formación teórica carece de gravedad suficiente para calificar la contratación como fraudulenta
Contrato en prácticas; percibir un salario superior al establecido en el Convenio colectivo para este tipo de contratos no supone irregularidad a los efectos de declarar un despido improcedente
Normativa relacionada
RD Leg. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
RD 488/1998, 27 marzo-Artículo 11, Estatuto Trabajadores Contratos Formativos
Prácticas no laborales
Aspectos fundamentales
Formulario
Selección de resoluciones
Existencia de relación laboral: valoración de la prestación de becarios en la actividad del SUMA por tareas administrativas estructurales de la gestión tributaria y de prácticas extracurriculares para declaración del IRPF no ajustadas a la formación
Inexistencia de relación laboral: becario
Inexistencia de relación laboral: reconocimiento como becario en el Laboratorio Oficial de Metrología; actividades desarrolladas en el período de beca coherentes con el objetivo formativo y no de aprovechamiento lucrativo en favor empresarial
Relación laboral: desestimación, becario no cumple ni prueba las notas de dependencia, ajenidad, voluntariedad y retribución propias del artículo 8.1 ET
Existencia de relación laboral; becarios universitarios; no existió formación sino la dedicación a la tramitación de un único procedimiento en exclusiva, siendo supervisados como cualquier otro trabajador
Existencia de relación laboral: la tareas realizadas por los becarios y que fueron encargadas contribuyen al sostenimiento de la actividad productiva de la empresa y no con el propósito de servir para la obtención de conocimientos y experiencias
Relación laboral fija discontinua: becario cuyas funciones no tienen que ver con los estudios que cursa de Dirección y Administración de empresas sino tareas de apoyo en el aula informática de su propia actividad y con sujeción a horario
Existencia de relación laboral; becarios en entidad bancaria que realizan actividades actividad sin correspondencia alguna con la formación comprometida
Inexistencia de relación laboral; becarios que tenían designados unos tutores, debiendo presentar memorias sobre la formación recibida, y recibiendo formación durante el tiempo de estancia en la entidad demandada
Existencia de relación laboral: becarios que realizan la actividad de forma voluntaria y similar al personal del museo, a cambio de remuneración, integrándose en la organización y redundando en favor de la Fundación: carencia de elementos formativos
Inexistencia de relación laboral; becarios en periódico
Existencia de relación laboral; becarios que realizan sus tareas sin supervisión y con ausencia de la figura del tutor
Existencia de relación laboral: becarios que realizan trabajos de investigación igual que el resto de la plantilla, coincidiendo en horario y vacaciones, siendo abonada la beca por la empresa para la que trabajan y no por la Fundación que las otorga
Normativa relacionada
Relacionada con prácticas no laborales para jóvenes con titulación y sin experiencia y en formación para el empleo
RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral
RD 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas
RD 1493/2011, de 24 octubre, regula Términos y Condiciones de Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de Personas que Participen en Programas de Formación
Relacionada con los certificados de profesionalidad
RD 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad
Relacionada con la Formación Profesional del Sistema Educativo
RD 1147/2011, 29 julio, Ordenación General de la Formación Profesional del Sistema Educativo
Relacionada con la Formación profesional dual
RD 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual
Relacionada con las prácticas académicas externas de estudios universitarios
RD 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación
RD 1791/2010, 30 diciembre-Estatuto del Estudiante Universitario
RD 1393/2007, 29 octubre-Establece la Ordenación de las Enseñanzas Universitarias Oficiales
Cotización para contratos formativos y prácticas no laborales
Cotización para contratos formativos y prácticas no laborales
Incentivos y bonificaciones a los contratos formativos y en prácticas
Incentivos y bonificaciones a los contratos formativos y en prácticas

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