Sindicatos y protección de datos

Sindicatos y protección de datos

Autor: Departamento Jurídico de Sepin Administrativo

Publicación: 3 / 2020

ISBN: 978-84-1333-491-2

Editorial: SEPIN

Referencia: 5668

Precio: 18

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Para poder materializar el derecho a la libertad sindical reconocido por la Constitución Española en su artículo 28, así como el resto de los derechos regulados por la legislación de desarrolla en esta materia como la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se han de poder ejercer un conjunto de competencias y funciones por parte de los representantes de los trabajadores, lo que en muchas ocasiones precisa el tratamiento y transmisión de datos personales. Las comunicaciones de datos personales en el ámbito laboral en relación con los representantes de los trabajadores habitualmente se produce a través de comunicaciones como publicaciones de datos personales en tablones, cesiones de datos de trabajadores a sindicatos, cesiones de datos contenidos en las nóminas y documentos TC2 por la empresa a los representantes de los trabajadores o acceso a datos por parte del Comité de Empresa. Analizamos las garantías que protegen este tipo de flujos de datos personales.


Legislación
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos)
Doctrina
Derechos digitales en el entorno laboral
¿El orden jurisdiccional social es competente para conocer de acciones de defensa del secreto empresarial al amparo de la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, dirigidas contra un trabajador?
Informes y Conclusiones
Protocolo de actuación para la Negociación Colectiva. Protección de Datos de Carácter Personal y Garantías de los Derechos Digitales.
La protección de datos en las relaciones laborales
Cuestiones relativas al tratamiento de datos personales en el ámbito universitario
Nivel de seguridad de los ficheros con datos relativos al credito horario de los representantes de los trabajadores
Cesion de datos a los representantes sindicales de los trabajadores
Doctrina Administrativa
Consentimiento
Resolución AEPD E-06428-2015, 03-07-2018
Resolución AEPD REPOSICION-PS-00222-2014, 19-01-2015
Resolución AEPD PS-00077-2012, 29-10-2012
Resolución AEPD PS-00418-2011, 13-01-2012
Resolución AEPD E-01327-2010, 09-12-2010
Licitud del tratamiento
Resolución AEPD PS-00418-2011, 13-01-2012
Resolución AEPD PS-00077-2012, 29-10-2012
Resolución AEPD E-06428-2015, 03-07-2018
Resolución AEPD REPOSICION-PS-00222-2014, 19-01-2015
Resolución AEPD E-01327-2010, 09-12-2010
Deber de secreto
Resolución AEPD PS-00614-2009, 26-03-2010
Resolución AEPD PS-00538-2011, 29-02-2012
Resolución AEPD PS-00077-2012, 29-10-2012
Otros
Resolución AEPD REPOSICION-TD-01069-2015, 01-06-2017
Resolución AEPD REPOSICION-TD-00651-2014, 23-04-2015
Resolución AEPD TD-01681-2013, 17-03-2014
Jurisprudencia y Resoluciones
No habiéndose acreditado que la publicación en el tablón puesto a disposición del Sindicato, durante tres días, bajo llave, de la nómina del denunciante resulte necesaria para el derecho a la libertad sindical, prima la protección de los datos personales
Al no tener CSIF la condición de responsable del fichero ni del tratamiento respecto de los datos personales que figuran en las listas de distribución a las que envía la información sindical, tampoco le corresponde atender el derecho de oposición
Derecho a la libertad sindical:de información por los sindicatos relativa a la plantilla de trabajo; la protección de los datos personales no opera por la necesidad de satisfacer su función de representación de sus afiliados
El sindicato no tiene derecho a ser informado de todos los datos referentes a todos los horarios de los agentes de policía municipal del municipio, en cuanto que dicha información afecta a datos personales de los agentes
Vulneración del derecho de libertad sindical; aportación de una prueba documental consistente en listado de afiliados a un sindicato que contienen información sensible de los trabajadores afectados
Falta de legitimación del Sindicato: no se aprecia que uno de los intereses concretos del Sindicato recurrente pueda ser comprender la información solicitada referente a facultativos especialistas ajenos al sustrato personal afiliado al mismo
Se podrá realizar una cesión de datos sin consentimiento cuando haya un interés legítimo y no prevalezcan los derechos y libertades fundamentales del interesado
El derecho a consentir el conocimiento y el tratamiento de los datos personales, requiere como complementos indispensables la facultad de saber en todo momento quién dispone de esos ellos y poder de oponerse a esa posesión y usos
El derecho a la libertad sindical prevalecerá sobre el de la protección de datos, en el caso de proporcionar en el ámbito laboral una información sobre gratificaciones irregulares por determinados trabajadores
Ponderando que la información versa sobre una resolución publicada por Ayuntamiento sobre gratificación a un funcionario, y no excediendo el ámbito de información a los trabajadores, no se vulnera por el Sindicato el tratamiento de datos personales
La resolución que rectificó los datos del sindicato recurrente en materia de protección de datos resultó motivada al explicar que no atentó contra los datos de carácter personal
La difusión de un sindicato de los datos personales de los trabajadores de un Ayuntamiento sin su consentimiento a otros compañeros de la misma Corporación se ampara en el derecho a la libertad sindical
Amparando la acción sindical, la actuación del sindicato para divulgar entre los trabajadores los datos de carácter personal de los trabajadores beneficiados por determinadas prestaciones sociales, no existe infracción de la LOPD

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