Cómo proceder ante un ERTE

Cómo proceder ante un ERTE

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2020

ISBN: 978-84-1333-507-0

Editorial: SEPIN

Referencia: 5699

Precio: 18

+4% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (de suspensión o de reducción de jornada) son una herramienta de flexibilización interna, con el fin de adaptar las condiciones de trabajo a las circunstancias concurrentes que pueda atravesar una empresa, con carácter temporal, pudiendo suspender o reducir el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por causa de fuerza mayor, conforme al art. 47 ET. Si bien, en este útimo caso siguiendo el procedimiento del art. 51.7 ET. La situación actual que vivimos por la crisis del COVID-19 ha desembocado en el uso de este procedimiento para afrontar la crisis económica colateral, como una fórmula para mantener el empleo antes de tener que acudir a la exitnción de los contratos de trabajo, adaptando las plantillas y las necesidades de la empresa con el fin de garantizar la viabilidad futura. Por ello, a través de esta Guía tratamos de reponder a las diferentes cuestiones que se plantean al respecto, apoyado con una selección de consultas, formularios, entre otros documentos, además de una selección de sentencias sobre los ERTEs.


Doctrina
Tramitación de ERTEs por causa de Coronavirus
Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas objetivas
Análisis del Artículo 47 ET: Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Consultas destacadas
ERTE y silencio admnistrativo
Gestión y tramitación del ERTE
ERTE y comunidad de propietarios
ERTE: iniciación del procedimiento y documentación
Cuadros Comparativos
Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. LEY 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Jurisprudencia recomendada
Compendio de Sentencias sobre ERTEs
Nulidad de ERTE en el que se logra acuerdo con la RLT: no se puede pactar una cláusula que facilite la contratación de nuevos trabajadores para realizar labores ordinarias de la empresa
Demanda de oficio: ERTE suspensivo y modificativo: caducidad de la acción para la interposición de la demanda de la Autoridad Laboral
Demanda de impugnación de oficio de acuerdo obtenido en ERTE; plazo de caducidad de 20 días
Legalidad de decisión empresarial sobre consolidación reducción jornada y salario de empleados afectados por previo ERTE de jornada
ERTE; suspensión de 318 contratos y la reducción entre el 10% y el 70% de 151; fraude de ley; son se trata de situación coyuntural sino de un problema estructural que no puede resolverse mediante sacrificios desmedidos a una plantilla
Expediente de reducción colectiva de jornada; ERTE; nulidad; desestimación; no se han producido omisiones relevantes en la documentación y en la información proporcionada en el periodo de consultas
Despido objetivo por causas organizativas improcedente: dependientas afectadas por ERE suspensivo por obras en el área de servicio en cuya tienda realizaban su actividad y que son despedidas un día antes; no se justifica el exceso de plantilla
Decisión nula de suspender por causas económicas los contratos de los trabajadores afectados por ERE temporal: graves defectos formales en la formulación y decisión puestos de manifiesto por la Inspección de Trabajo; presunción de veracidad
Nulidad de ERTE: suspensión de las relaciones laborales y cierre de instalaciones de piscinas al no atender a una situación coyuntural, sino como medida de presión de la empresa para obligar al Ayuntamiento a pagarle las cantidades adeudas
Suspensión de contratos ajustada a derecho: la actividad de la empresa de venta de productos cerámicos está ligada al sector de la construcción cuya crisis es coyuntural que ha provocado el descenso de ventas y el ERE temporal hasta nuevos pedidos
Formularios
Acta de reunión entre los trabajadores y la dirección de la empresa con motivo de ERTE por fuerza mayor
Acuerdo con la representación legal de los trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo
Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del procedimiento para suspensión de contratos y reducción de jornada
Comunicación de expediente de regulación temporal de empleo a causa del coronavirus
Demanda de reducción de jornada por circunstancias excepcionales relacionadas con el Covid-19
Memoria explicativa del procedimiento de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas técnicas, organizativas o de producción con origen en el coronavirus (COVID-19)
Memoria explicativa del procedimiento de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor por coronavirus (COVID-19)

  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido