AVISO
Los pedidos físicos realizados a partir del 29 de julio no se podrán entregar hasta la segunda quincena de agosto. Si prefiere recibirlo en septiembre, por favor, indíquelo en Observaciones.
Suspensiones colectivas del contrato de trabajo y de reducción de jornada como medidas de ajustes

Suspensiones colectivas del contrato de trabajo y de reducción de jornada como medidas de ajustes

Autor: Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2020

ISBN: 978-84-1333-520-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 5734

Precio: 18

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line
Reflexiones iniciales
Introducción a las suspensiones colectivas
Generalidades e importancia práctica de la institución de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas objetivas o derivadas de fuerza mayor
Las causas que justifican el expediente suspensivo del contrato de trabajo y de reducción de la jornada.
Procedimiento para la suspensión de los contratos y la reducción de la jornada.
Notificación y efectividad de la medida sobre la suspensión de contratos.
Efectos de la suspensión de los contratos y la reducción de la jornada sobre la Seguridad Social.
Los diferentes medios impugnatorios de la decisión empresarial: la impugnación individual y la vía impugnatoria de conflicto colectivo de las suspensiones contractuales y reducciones de jornada
El expediente de regulación de empleo suspensivo de los contratos y de reducción de la jornada en la Ley Concursal.
La fuerza mayor temporal: La suspensión del contrato y la reducción de la jornada por fuerza mayor.

En este documento se analizan los expedientes de suspensión colectivo del contrato de trabajo y por reducción de la jornada de trabajo, conforme al régimen jurídico ordinario. La normativa aplicable a las medidas de ajustes, de naturaleza temporal, ERTE por fuerza mayor y ERTE por causa objetivas con ocasión de la pandemia, están regulados en otro documento publicado por la editorial SEPIN. El trabajo que ahora se hace explícito, determina el régimen jurídico aplicable a los expedientes suspensivos de los contratos de trabajo y por reducción de la jornada, que será de aplicación, una vez finalicen los efectos del estado de alarma. Sólo aquellas empresas que hayan procedido al ajuste por la vía del ERTE invocando fuerza mayor, están obligados al cumplimiento de la cláusula de salvaguarda en el empleo, por espacio de seis meses, a contar desde la fecha de finalización de dicha situación extraordinaria. Sólo a estas empresas les está vedado la aplicación de otras medidas de ajustes. Por lo tanto, estas empresas que se acogieron a los ERTE por fuerza mayor, finalizado los efectos de la misma, una vez el estado de alarma quede sin efecto, deberán iniciar otro expediente de ajuste de la plantilla, ahora por causa objetiva, sí las circunstancias del mercado imposibilitan el desarrollo normal de la actividad, dadas la circunstancias que ya se aprecian, de crisis de demanda y de oferta, y los desajustes de mercado que su incidencia al unísono van a provocar en las empresas. Las demás empresas que, bien no hicieron uso de mecanismo alguno de ajuste durante el estado de alarma, bien se limitaron a utilizar el ajuste, invocando circunstancias objetivas, podrán hacer uso de todos aquellos mecanismos, dispuesto por la legislación ordinaria que al efecto regula en los artículos 47 y 51 del ET, desarrollados reglamentariamente por el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.


  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido