El Derecho Laboral del siglo XXI. Influencia de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales: apuntes jurisprudenciales

El Derecho Laboral del siglo XXI. Influencia de las nuevas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales: apuntes jurisprudenciales

Autor: José Esteban Sánchez Montoya. Vicesecretario del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de Granada y Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada. Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado

Publicación: 4 / 2020

ISBN: 978-84-1333-541-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 5775

Precio: 20

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El mundo laboral asiste a un cambio constante por la llegada de nuevas tecnologías. Con ellas, las formas de trabajar van mutando y pueden generar incertidumbres para los trabajadores y empresarios. Para entender mejor estos nuevos retos y enfrentarlos de manera eficaz, lanzamos el presente libro. La finalidad de esta obra es presentar un panorama general de las tendencias clave y problemas en áreas temáticas seleccionadas que son particularmente importantes para todos los operadores jurídicos en el ámbito social.


El derecho a la intimidad y las nuevas tecnologías
Doctrina
El derecho a la intimidad y a la propia imagen y las nuevas tecnologías de control laboral
Jurisprudencia recomendada
Vulneración del derecho
Al haberse realizado el control empresarial sin advertirlo previamente, se vulnera "una expectativa razonable de intimidad", ya que no es suficiente la prohibición del uso del ordenador para actividades privadas
Vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones: acceso al disco duro de ordenador utilizado por el trabajador: falta de prohibición absoluta de todo uso de los medios y herramientas informáticas ajeno al profesional
El registro de los correos electrónicos sin advertencia de su intervención vulnera el derecho a la intimidad, puesto que la empresa debió haber advertido al trabajador sobre el uso y control del ordenador
No vulneración del derecho
No vulneración de la intimidad; despido de trabajador con archivos pornográficos y falsos certificados para terceros almacenados en su ordenador profesional, tras consulta del empleador y al no estar identificados como "privados"
El control del correo electrónico corporativo del empleado no vulnera el secreto de las comunicaciones si en el convenio colectivo se prevé expresamente que dicha herramienta será de exclusivo uso profesional
Validez del examen ponderado del correo electrónico mediando prohibición expresa de la empleadora
No vulneración del derecho a la intimidad: el trabajador conocía la instalación de una herramienta de control de contenidos digitales y la prohibición del uso para fines no profesionales
Legalidad del registro del ordenador; prohibición expresa del uso de los medios informáticos para actividades que no se hallen directamente relacionadas con el puesto de trabajo del usuario
No lesión del derecho a la intimidad del trabajador; registro de ordenador; acceso a carpeta ubicada en la unidad de Red Sys en Servidor cuyo acceso era factible desde cualquiera de las terminales del ordenador de la Notaría
La libertad sindical como difusión telemática en el seno de la empresa
Doctrina
La libertad sindical desde la perspectiva de difusión telemática de comunicaciones en el seno de la empresa
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia sobre la libertad sindical
La actuación de la empresa bloqueando, censurando y negándose a publicar los comunicados sindicales en la intranet supone una vulneración del derecho de libertad sindical; determinación de la indemnización de daños y perjuicios ex art. 183 LRJS
Libertad sindical; no procede la eliminación de cualquier filtro o control previo por la empresa que impida o limite el envío de e-mails desde los servicios de correo de los sindicatos y su correcta recepción en los buzones de correo corporativo
No lesión de la libertad sindical: uso del correo electrónico y la Intranet corporativa por parte de las representaciones sindicales; exigencia de instaurar y adecuar un sistema que ahora sería inadecuado con costes acreditados para la empresa
Denegación de utilización por los sindicatos de medios informáticos y electrónicos de propiedad de la empresa para difusión de información sindical y laboral: correcta ponderación de intereses por los significativos costes adicionales para la empresa
No atenta contra la libertad sindical ni el derecho al secreto de las comunicaciones la exigencia de designación de un administrador para activar la cuenta de correo electrónico de uso sindical
Vulneración del derecho de libertad sindical; no se ha acredita que los filtros impuestos a los correos que puede remitir el sindicato CGT sean precisos por razones de coste o de limitación de la capacidad de la red empresarial
Limitaciones del derecho de información de los representantes de los trabajadores través de los procedimientos informáticos: el empresario no esta obligado al cambio de sistema informático con elevado coste
Nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo
Doctrina
Los modelos laborales de las plataformas digitales y la robotización de las relaciones laborales.
Jurisprudencia recomendada
Plataformas digitales: existencia de relación laboral
Existencia de relación laboral: riders de Deliveroo incardinados en el ámbito rector, organizativo y de dirección de la empresa; ajenidad de frutos y riesgos
Existencia de relación laboral: repartidor de Glovo; concurre retribución, dependencia y ajeneidad
Existencia de relación laboral e inexistencia de TRADE: repartidor Glovo que percibe cantidad por cada encargo conforme tarifas, infraestructura y material propios de la empresa, emitiendo facturas y sin asumir el riesgo de la actividad
Existencia de relación laboral: repartido de Glovo; retribución a la pieza o por "microtarea" y ajenidad de los frutos
Existencia relación laboral: repartidores de alta en RETA que usan vehículo y uniforme de empresa, hacen el reparto según las instrucciones del encargado, cobran por horas al margen del resultado y prestan servicios con exclusividad
Plataformas digitales: inexistencia relación laboral
Inexistencia de relación laboral: mensajero de Glovo con retribución por encargos siendo el consumidor final quien paga el total de lo facturado
Inexistencia de relación laboral: servicios de reparto (vía web/App/teléfono) mediante la cual a través de una determinada aplicación pone en contacto a usuarios de la misma que están interesados en la compra "express" de cualquier producto
Inexistencia de relación laboral: repartidor que presta servicios para la empresa Glovo
Robotización
Despido objetivo por causas productivas y técnicas: las funciones de soldadura de oficial 3ª soldador de piezas para fábricas de vehículos de motor en general es sustituida por un sistema de robots que es más rápido y eficaz
Procede la amortización del puesto de trabajo que queda vacío de contenido al ser absorbidas sus tareas por el nuevo sistema informático SAP que las realiza de forma más racional para todos los centros de trabajo
Despido objetivo por causas organizativas, técnicas y productivas: improcedente; robotización de parte de las funciones administrativas; la mejora de la competitividad no puede servir como elemento único que justifique el despido
Derecho a la desconexión digital
Doctrina
El derecho a la desconexión digital
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia sobre la desconexión digital
Telepizza: nulidad del sistema que obliga a los repartidores a llevar su propio móvil para que los pedidos sean geolocalizables
Nulidad de cláusula que obliga al trabajador a disponer de medios propios (móvil e Internet) y a proporcionárselo a la empresa para que ésta le efectué cualquier comunicación y a estar disponible para la empresa fuera de horas de trabajo
Nulidad de cláusula sobre el uso de aplicaciones móviles por vulneración del derecho fundamental a la intimidad: instalación en teléfonos personales o corporativos de aplicación de control horario
El WhatsApp como medio de comunicación y como medio de prueba en el proceso laboral
Doctrina
El WhatsApp como medio de comunicación en las relaciones laborales y como medio de prueba en el proceso laboral
Jurisprudencia recomendada
Admisión como medio de comunicación
Dimisión voluntaria: manifestación tácita de trabajadora por whatsapp, tras denegación de IP, no asistiendo al trabajo ni acreditando justificación diciendo "no me puedo incorporar", "hacer lo que tengáis que hacer", "lo llevaré por lo judicial"
Periodo de prueba de un año de duración fijado en contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores; la comunicación a través de "whatsapp es válida como medio de comunicar el cese del trabajador
Dimisión voluntaria: clara e inequívoca voluntad de la trabajadora al manifestar que no quiere trabajar en la empresa y despedirse de las compañeras abandonando el centro; la comunicación por whatsapp
Validez de la notificación del plazo de preaviso del despido por causas objetivas realizada por la empresa mediante Whatsapp al haberse notificado también al representante de los trabajadores
Inadmisión como medio de comunicación
Despido improcedente: incumplimiento de los requisitos formales de comunicación al hacerse a través de una conversación de WhatsApp e inexistencia de subsanación posterior al no existir comunicación posterior
Despido improcedente: la empresa no entrega a oficial 3ª la carta de despido, poniendo en su conocimiento los motivos, sino que lo hace a través de un mensaje de whatsapp; incumplimiento de requisitos formales
Siendo indefinido el contrato que vincula a las partes, no sólo era obligada la comunicación escrita de la extinción del mismo, sin que sea suficiente el mensaje de Whatsapp, sino la existencia de causas que lo justificaran
El mensaje de Whatsapp del empleador en el que se indica al trabajador que al día siguiente no fuera a trabajar, corroborado al igual de forma verbal, se trata de un despido y no de una baja voluntaria; despido improcedente
Medio de prueba en el proceso laboral
Hechos probados: ineficacia revisora de las conversaciones a través de whatsapp
Revisión de hechos probados: los whatsapp están privados de fuerza probatoria ya que los elementos de convicción vienen de las pruebas testifical y documental practicadas, además de no ser impugnados
Valor probatorio de whatsapps no reconocidos: valoración por el Tribunal conforme a las reglas de la sana crítica
El control del correo electrónico por el empresario y como medio de prueba en el proceso laboral
Doctrina
El control del correo electrónico por el empresario y como medio de prueba en el proceso laboral
Jurisprudencia recomendada
No vulneración del derecho a la intimidad
No vulneración del derecho a la intimidad: acceso legítimo del empleador para vigilar las comunicaciones electrónicas del trabajador al acceder a la cuenta profesional creada para asesorar a clientes y descubrir su uso personal; voto particular
El control del correo electrónico corporativo del empleado no vulnera el secreto de las comunicaciones si en el convenio colectivo se prevé expresamente que dicha herramienta será de exclusivo uso profesional
Validez del examen ponderado del correo electrónico mediando prohibición expresa de la empleadora
Vulneración del derecho a la intimidad
Vulneración de la intimidad y del secreto de las comunicaciones: falta de notificación previa por el empleador sobre el control ni del alcance de la vigilancia ni del grado de intrusión en la vida privada por monitorización de la cuenta de correo
Despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad y al secreto de las comunicaciones; desestimación; carta de despido que transcribe los correos dirigidos por el actor a su pareja
Prueba ilícita; doctrina; intervención de correo electrónico que lesiona el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones
Despido nulo: empresa que utiliza el contenido de los correos enviados por la trabajadora de ámbito privado como causa de despido
Medio de prueba en el proceso laboral
Prueba documental: correo electrónico; debe ser articulado por la vía del art. 90.1 LRJS y art.384 LEC
Despido procedente: profesor que intercambia con una alumna mensajes por whatsApp inadecuados e impropios a pesar del consentimiento de la menor; abuso de los datos y relaciones obtenidos exclusivamente por razón de la relación laboral
Aparatos localizadores por GPS
Doctrina
Los aparatos localizadores por GPS
Jurisprudencia recomendada
Vulneración de derechos del trabajador
Vulneración del derecho a la intimidad: instalación de un localizador GPS por detective privado contratado por la empresa en el vehículo particular del trabajador que resulta despedido estando en situación de IT
Vulneración del derecho fundamental a la protección de los datos de carácter personal: instalación de GPS en vehículo puesto a disposición del trabajador con control 24 horas y sin informar al comité
No lesión del derecho a la intimidad: instalación de los dispositivos GPS en los vehículos de empresa
La prueba consistente en el tratamiento de datos del GPS instalado en el vehículo del trabajador sin su consentimiento y sin avisar de la finalidad del mismo es ilícita, y no puede tenerse en cuenta como medio de prueba lícito
No vulneración del derecho a la intimidad: no se utilizan los resultados del GPS para controlar el trabajo de la categoría de conductor
Despido improcedente: ilicitud de la prueba de seguimiento del vehículo puesto a disposición del trabajador por el sistema de localización GPS sin su conocimiento y posterior tratamiento de los datos con un fin completamente distinto del anunciado
Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador; instalación de un sistema GPS en vehículo cedido por la empresa
Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador; instalación de un sistema GPS en vehículo cedido por la empresa
No vulneración de derechos del trabajador
No vulneración del derecho a la intimidad: instalación del GPS en smartphone proporcionado por la empresa; uso informado de los datos facilitados por el dispositivo a efectos de controlar la realización de las tareas asignadas
Validez de prueba: datos transmitidos por localizador GPS instalado en el vehículo de empresa sobre la posición en las rutas de trabajo, siendo ya conocido por el trabajador
No vulneración del derecho a la intimidad; instalación por la empresa de un sistema de vigilancia GPS en vehículo usado por el trabajador
No vulneración del derecho a la intimidad; control empresarial a través del GPS instalado en el coche asignado al trabajador
No vulneración del derecho a la intimidad; uso de un dispositivo GPS para el seguimiento del vehículo de la empresa
Mensajes de texto como medio de prueba
Doctrina
El MSM como medio de prueba en el proceso laboral
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia sobre mensajes SMS
Mensaje de texto SMS valor probatorio
Grabación de conversaciones
Doctrina
Grabación de conversaciones
Jurisprudencia recomendada
Vulneración de derechos fundamentales
Nulidad de la prueba: obtención de la prueba violentando el derecho fundamental a la intimidad del trabajador toda vez que contiene grabación de sonido y con ello grabación indiscriminada de todo tipo de conversaciones
Vulneración del derecho a la intimidad y secreto de las comunicaciones: grabación de conversación telefónica privada del trabajador transmitiendo datos confidenciales de la empresa a un 3° sin prohibición expresa de tal uso; despido improcedente
No vulneración de derechos fundamentales
Secreto de las comunicaciones: vulneración inexistente; grabaciones de conversaciones de terceros que son aportadas al proceso
No vulneración del secreto de las comunicaciones: grabación sin consentimiento de una conversación privada: la voz en el derecho español sólo se protege si es utilizada "ad extra" y no meramente registrada
Validez de grabación que no afecta al derecho a la intimidad ni supone una intromisión ilegítima a la dignidad de la persona, sino que relata la conversación mantenida entre las partes y que tiene relación con el despido objeto de debate
No lesión del derecho al secreto de las comunicaciones: validez de grabación de una conversación telefónica entre la trabajadora y el empresario en relación con la firma del finiquito
Derecho al secreto de las comunicaciones: validez de la grabación efectuada por el trabajador en presencia del Administrador de la empresa y sin su conocimiento
Registro de ordenadores
Doctrina
El registro de ordenadores
Jurisprudencia recomendada
Vulneración de derechos fundamentales
Al haberse realizado el control empresarial sin advertirlo previamente, se vulnera "una expectativa razonable de intimidad", ya que no es suficiente la prohibición del uso del ordenador para actividades privadas
Despido improcedente: ilicitud de la prueba empresarial aportada al instalar un programa espía en los ordenadores para monitorizar y registrar toda la navegación por internet, los correos y archivos, sin comunicarlo previamente al usuario
No vulneración de derechos fundamentales
No vulneración de la intimidad; despido de trabajador con archivos pornográficos y falsos certificados para terceros almacenados en su ordenador profesional, tras consulta del empleador y al no estar identificados como "privados"
Validez del examen ponderado del correo electrónico mediando prohibición expresa de la empleadora
El artículo 18 del ET no es aplicable al control de los sistemas informáticos de la empresa por tratarse de instrumentos de producción de titularidad del empresario que se emplean para la prestación del trabajo
Legítimo acceso del empresario al contenido del disco duro del ordenador utilizado por el trabajador: sospechas de una actuación irregular del mismo que se confirmaron tras el informe de la auditoría encargada por la empresa
No vulneración del derecho a la intimidad; acceso por la empresa al ordenador de la trabajadora; medida justificada y proporcional
Videocámaras
Doctrina
Videocámaras
Jurisprudencia recomendada
Vulneración de derechos fundamentales
Vulneración del derecho a la protección de datos por la utilización de imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia instaladas en un recinto universitario para la supervisión laboral sin informar al trabajador. Voto particular
Despido: prueba ilícita; grabación obtenida por cámaras de videovigilancia instaladas, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación
Despido nulo; lesión del derecho a la intimidad; instalación de cámara de seguridad con finalidad de evitar robos de clientes sin consentimiento e información a los trabajadores. Voto particular
Vulneración del derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal: instalación de videocámara sin informar previamente a las trabajadoras de sus derechos relativos a la protección de datos de carácter personal
Vulneración del derecho a la intimidad: grabaciones con cámara de videovigilancia sin consentimiento de los trabajadores y sin informar al Comité de Empresa
No vulneración de derechos fundamentales
No vulneración de la intimidad ni de la protección de datos: no es necesario el consentimiento expreso del trabajador para tratar las imágenes obtenidas por las cámaras instaladas; apropiación de dinero y devoluciones falsas; votos particulares
No vulneración del derecho a la intimidad; grabación de las imágenes llevada a cabo para la supervisión laboral del trabajador acompañadas del informe de detectives
Redes sociales
Doctrina
Redes sociales
Jurisprudencia recomendada
Despido procedente
Despido procedente de miembro del comité de empresa por colgar una publicación en facebook que implicaba falta de respeto y consideración debida, tanto a la dirección de la empresa como a dos compañeros de trabajo
Las vejaciones escritas en Facebook por el trabajador junto con otras amenazas y faltas de asistencia al trabajo justifican el despido disciplinario
La sanción impuesta al trabajador por comentarios vertidos en Facebook no vulnera su derecho a la libertad sindical
Despido procedente: gerocultora que cuelga en su cuenta de Facebook tres fotos de residentes pese a haber realizado un curso de empresa de protección de datos que lo prohibía; no prescripción desde su conocimiento por la empresa
Despido procedente del trabajador que a través de su perfil de Facebook realizó comentarios ofensivos y difamatorios con graves insultos y descalificaciones hacia los directivos de la empresa y compañeros de trabajo
Despido procedente de empleado que en su muro de Facebook realizó ofensas verbales hacia una compañera de trabajo por un tema laboral, debido a la difusión del medio social
La manifestación desleal y malintencionada realizada en Facebook merece la sanción de despido, superando los límites de la libertad de expresión
Despido procedente: ayudante de mantenimiento que hace manifestaciones ofensivas contra la empresa llamando "hijos de puta" por el accidente de un compañero y publicándolas en su página personal de Facebook
Despido procedente de trabajador que publica en su cuenta de la red social Facebook comentarios ofensivos sobre dos compañeras de trabajo
Despido procedente: mozo que vierte a través de Facebook ofensas verbales referidas a compañeros y a su actividad, así como expresiones amenazantes de forma pública y con conocimiento por el personal de la empresa
Se considera ajustado a derecho el despido de una trabajadora por poner comentarios injuriosos acerca de la misma en su Facebook
Despido improcedente
Despido improcedente; transgresión buena fe contractual: que las comunicaciones vía informática realizadas por la trabajadora en la página de Facebook a su nombre no integran la causa legal de despido invocada de contrario
Despido improcedente de trabajador que cuelga en su muro de Facebook una serie de manifestaciones en contra de la empresa y de sus compañeros, tras denegársele un permiso por fallecimiento de un familiar
Despido nulo
Despido nulo por la utilización de Facebook durante las horas de trabajo al no acreditarse que el empleado accediese desde su ordenador y que lo hiciese en el tiempo de descanso o en momentos puntuales que no afectase a su rendimiento
Nulidad de sanción disciplinaria: comentarios realizados por representante legal de los trabajadores en su página de Facebook, criticando varias actuaciones de la empresa; vulneración del derecho a la libertad de expresión
Vulneración del derecho a la intimidad del trabajador: difusión del cese en la página web del club y en las redes sociales
Despido nulo: no se readmite al trabajador a su puesto de cantante sino que se le repone a la situación anterior de excedente; vulneración de la libertad de expresión por criticar a la empresa en la cuenta de Facebook sin identificación de personas
Despido nulo por publicación en Facebook de fotografía en pose simulando un acto sexual durante la jornada laboral con comentarios al pie de foto; circunstancias concurrentes
Teletrabajo
Doctrina
Teletrabajo
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia sobre teletrabajo
La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo
La posible no superación por el trabajador de la prueba de teletrabajo, en ningún caso permite a la empresa la extinción contractual sino simplemente reintegrarlo a la modalidad ordinaria de trabajo presencial
Teléfono móvil
Doctrina
Teléfono móvil
Jurisprudencia recomendada
Despido procedente
Despido procedente: conductor que graba en vídeo con su teléfono móvil, mientras conducía el camión de la empresa, captando también la carretera y el paisaje en circunstancias climáticas adversas
Despido procedente: expendedor vendedor de estación de servicio que usa el teléfono móvil dentro de la tienda de la estación pese a la prohibición de la empresa y que no utiliza el calzado de protección individual facilitado por esta
Despido disciplinario procedente; repartidor de pan que conduce un vehículo mientras se utiliza el teléfono móvil y sufre un accidente, ocasionando daños al vehículo de la empresa por valor superior a 1.000 euros
Despido disciplinario procedente: vigilantes de seguridad en centro de menores que filtran en internet unas grabaciones de su teléfono móvil acerca de unas incidencias con menores donde aparecen maniatados y se les identifica claramente
Despido procedente por usar el teléfono móvil en el puesto de trabajo contraviniendo las normas internas de la empresa
Despido procedente de conductor por el uso del teléfono móvil durante la ruta de transporte
Despido improcedente
Uso del teléfono móvil y del ordenador portátil de la empresa para fines privados; no existía una prohibición expresa del empresario
Despido improcedente: cocinera que está en horas de trabajo enviando whasapps con su teléfono móvil y viendo películas, hechos que antes del despido realizan casi todos los empleados sin ser amonestados ni sancionados por ello
Despido improcedente: presunto uso abusivo del teléfono de empresa para llamadas particulares por parte del trabajador, habiendo mediado únicamente, entre esta actitud y el despido, un apercibimiento para que moderara las llamadas
Sistemas de fichaje por lector de huellas
Doctrina
Sistemas de fichaje por lector de huellas
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia sobre sistemas de fichaje
No lesión del derecho a la intimidad personal: nuevo sistema de control de horario implantado que utiliza la tecnología de reconocimiento de huella dactilar
Protección de datos
Doctrina
Protección de datos
Jurisprudencia recomendada
Vulneración del derecho a la protección de datos
Vulneración del derecho a la protección de datos por la utilización de imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia instaladas en un recinto universitario para la supervisión laboral sin informar al trabajador. Voto particular
Se condena a la empresa a eliminar la practica de solicitar a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración de no estar incursos en antecedentes penales. Tratamiento ilícito de datos de carácter persona
Vulneración del derecho fundamental a la protección de los datos de carácter personal: instalación de GPS en vehículo puesto a disposición del trabajador con control 24 horas y sin informar al comité
Vulneración del derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal: instalación de videocámara sin informar previamente a las trabajadoras de sus derechos relativos a la protección de datos de carácter personal
Nulidad despido; vulneración de la protección datos: las cámaras de video vigilancia instaladas en el centro comercial eran visibles pero el trabajador no fue informado de que las imágenes podían utilizarse para medidas disciplinarias
Vulneración del derecho a la protección de los datos de carácter personal; falta de información previa, expresa, precisa e inequívoca sobre el tratamiento de los datos personales obtenidos con las cámaras de videovigilancia
No vulneración del derecho a la protección de datos
No vulneración de la intimidad ni de la protección de datos: no es necesario el consentimiento expreso del trabajador para tratar las imágenes obtenidas por las cámaras instaladas; apropiación de dinero y devoluciones falsas; votos particulares
Derecho fundamental a la protección de datos: no se vulnera por el hecho de que se utilizaran las imágenes grabadas para probar que la trabajadora incumplía su contrato laboral
Despido disciplinario procedente; uso de cámaras de videovigilancia conocido por los trabajadores; consentimiento implícito respecto a la protección de datos de carácter personal; correcta valoración de la prueba practicada en el juicio oral
No vulneración del derecho a la protección de datos; utilización de cámaras de video vigilancia en el trabajo; medida justificada, idónea, necesaria y equilibrada
Práctica de la prueba digital
Doctrina
La práctica de la prueba digital
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia sobre la prueba digital
Las grabaciones de audio y vídeo, aportadas al acto de juicio, no tienen el carácter de prueba documental, a efectos de la revisión de los hechos declarados: VOTO PARTICULAR
Despido improcedente: directora financiera cesada por remitir a empresa emails con información confidencial sobre proyecto en que su empleadora compite cuya obtención del ordenador no se hizo con garantía de la cadena de custodia y es prueba nula
Procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos: validez de pen-drive que contiene el escaneado de las agendas también aportadas por fotocopias a los autos
Validez de la prueba pericial técnica-informática: no se precisa de la presencia del trabajador afectado, ni su consentimiento, ni la presencia de su representante legal; no vulneración del derecho a la intimidad al informar de reglas de uso
Medios de reproducción de la palabra, el sonido y la imagen en el orden social: régimen jurídico

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