Hacia la flexibilidad laboral: el teletrabajo y la desconexión digital

Hacia la flexibilidad laboral: el teletrabajo y la desconexión digital

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2020

ISBN: 978-84-1333-557-5

Editorial: SEPIN

Referencia: 5822

Precio: 20

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Desde hace un tiempo, las relaciones laborales vienen cambiando con nuevas medidas adoptadas en pro de la conciliación laboral y familiar y la flexibilización de la prestación de servicios, pero la crisis sanitaria por el Covid-19 ha acentuado algunas formas de trabajo, pendientes aún de desarrollo legislativo, como el trabajo a distancia, mencionado en el art. 13 ET de forma simple. Por otra parte, a través del art. 20 bis ET, se reconoce el derecho de los trabajadores a la desconexión digital en aras de garantizar la duración de su jornada y la no intromisión en su intimidad, evitando la exposición a los nuevos riesgos psicosociales provocados por la conexión permanente al estar durante más tiempo disponibles para las empresas. La LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, en su art. 88, reconoce este derecho a la desconexión en el ámbito laboral con el fin de garantizar el derecho a la intimidad y a la salud de los trabajadores con tiempos de descanso. A través de esta Guía tratamos estas figuras, con artículos doctrinales y de opinión, con modelos de formularios, consultas relevantes y una concisa selección de jurisprudencia relacionada.


Doctrina
Análisis del trabajo a distancia
Comentario sobre el teletrabajo
Análisis del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
Comentarios al derecho a la desconexión digital
Nuevas tecnologías y trabajo decente
Informes y Conclusiones
Teletrabajo: criterios para su implantación
Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
Opinión
El derecho a la desconexión digital de los trabajadores
Soy teletrabajador y tengo un accidente en mi domicilio, ¿es accidente laboral?
Formularios
Pacto sobre teletrabajo
Modelo de desconexión digital
Consultas destacadas
¿Deben pagar las empresas los gastos derivados de trabajar desde casa?
¿La empresa está obligada a abonar el salario de los trabajadores a los que ha ordenado trabajar en casa por riesgo de contagio del coronavirus ?
Jurisprudencia recomendada
La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo
Telepizza: nulidad del sistema que obliga a los repartidores a llevar su propio móvil para que los pedidos sean geolocalizables
Nulidad de cláusula que obliga al trabajador a disponer de medios propios (móvil e Internet) y a proporcionárselo a la empresa para que ésta le efectué cualquier comunicación y a estar disponible para la empresa fuera de horas de trabajo
Nulidad de cláusula sobre el uso de aplicaciones móviles por vulneración del derecho fundamental a la intimidad: instalación en teléfonos personales o corporativos de aplicación de control horario
La posible no superación por el trabajador de la prueba de teletrabajo, en ningún caso permite a la empresa la extinción contractual sino simplemente reintegrarlo a la modalidad ordinaria de trabajo presencial

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