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Especialización en el despido disciplinario (actualizado Junio 2020)

Especialización en el despido disciplinario (actualizado Junio 2020)

Autor: Carlos Berruezo del Río. Presidente del Il·lustre Consell de Col·legis de Graduats Socials de Catalunya y del Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona Alberto Sierra Villaécija. Director Técnico de Sepín Laboral. Abogado.

Editorial: SEPIN

Referencia: 5870

Fecha de curso: 5/2020

Precio: 60

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

El objetivo de este Curso de Especialización es facilitar la comprensión de los contenidos al alumno mediante una formación eminentemente práctica, mediante una serie de Preguntas y Respuestas, contestando tanto a los aspectos más teóricos acerca del despido disciplinario, como explicando aspectos eminentemente útiles para el procedimiento del despido. En un primer bloque, enfocamos el estudio en cuanto al concepto o delimitación del despido, sus requisitos formales, así como las causas y efectos a qué puede dar lugar, considerando el despido verbal y el despido tácito. En el segundo bloque, destacamos la indemnización y los salarios de tramitación, siguiendo el mismo sistema, respondiendo a cuestiones prácticas del día a día y que son objeto de mucha controversia. A continuación, presentamos el bloque más grueso en cuanto al proceso del despido disciplinario, centrando el estudio en la competencia y la adecuación o no del procedimiento, en cuestiones sobre la caducidad de la acción, la evitación del proceso y aquellos casos de acumulación de acciones. De interés igualmente resulta la demanda, el juicio en sí mismo, la califcación del despido en la sentencia, así como sus posibles recursos y la ejecución de la sentenca obtenida. No olvidamos otras cuestiones sobre el despido que pueden darse en el ámbito de las relaciones laborales especiales reconocidas por nuestro ordenamiento. Con el objeto de facilitar herramientas en el estudio, añadimos otros apartados de apoyo para las consultas que necesite realizar el alumno a través de otros documentos en el Repaso rápido (esquemas) o el Material de Consulta (legislación y doctrina). Finalmente, recogemos la mayoría de las Sentencias mencionadas a lo largo del Curso, con el fin de crear mayor interés y profundizar en los aspectos jurisprudenciales que dan respuesta al despido disciplinario en las relaciones laborales.


Cuestiones prácticas sobre el despido disciplinario
Concepto, requisitos y causas del despido disciplinario
Tema 1.- Concepto y delimitación del despido disciplinario
Tema 2.- Requisitos formales del despido disciplinario
Tema 3.- Causas y efectos del despido disciplinario
Despido verbal y tácito en el despido disciplinario
Tema 4.- Despido verbal y tácito en el despido disciplinario
Salarios de tramitación
Tema 5.- Salarios de tramitación
Tema 6.- Salarios de tramitación a cargo del Estado
Indemnización en el despido disciplinario
Tema 7.- Indemnización en el despido disciplinario
Procedimiento del despido disciplinario
Tema 8.- Competencia y procedimiento en el despido disciplinario
Tema 9.- Caducidad de la acción en el despido disciplinario
Tema 10.- Evitación del proceso: conciliación y reclamación previa
Tema 11.- Acumulación de acciones en el proceso de despido disciplinario
Tema 12.- La demanda en el despido disciplinario
Tema 13.- El juicio en el procedimiento del despido disciplinario
Tema 14.- La sentencia en el procedimiento del despido disciplinario
Tema 15.- Los medios de impugnación en el procedimiento del despido disciplinario
Tema 16.- La ejecución en el procedimiento del despido disciplinario
Relaciones laborales especiales
Tema 17.-El despido en las relaciones laborales especiales
Repaso rápido
Requisitos formales y calificación del despido disciplinario
Causas del despido disciplinario
Despido verbal y tácito en el despido disciplinario
Salarios de tramitación en el despido disciplinario
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
Indemnización por despido
Actuaciones en el despido disciplinario
Demanda por despido disciplinario
Juicio en el despido disciplinario
Sentencia en el despido disciplinario
Material de consulta
Doctrina
Análisis del Despido disciplinario (art. 54)
Análisis de la Forma y efectos del despido disciplinario (art. 55)
Análisis del Despido improcedente (art. 56)
Análisis del Pago por el Estado (art. 57)
Análisis de la Prescripción y caducidad (art. 59)
Análisis de la Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido (art. 297)
Análisis de la Petición de ejecución provisional por parte del trabajador (art. 298)
Análisis del Incumplimiento del trabajador del requerimiento empresarial de readmisión (art. 299)
Análisis de la Revocación de la sentencia favorable al trabajador (art. 300)
Análisis de los Anticipos reintegrables (art. 301)
Análisis del Despido de representante de los trabajadores (art. 302)
Legislación
RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Ley 36/2011, de 10 octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Soluciones jurisprudenciales
Concepto y requisitos
Despido nulo; trabajadora que disfruta baja por maternidad y es despedida antes de haber transcurrido nueve meses desde el inicio de la baja
La nulidad es la calificación aplicable a los despidos de las trabajadoras embarazadas que no sean considerados procedentes
Despido de trabajadora con reducción de jornada por guarda de menor; nulidad del despido al margen de que exista o no discriminación, salvo que sea declarado procedente
El despido injustificado de trabajadora con reducción de jornada para el cuidado de familiar es nulo
Ineficacia de la la retractación del despido objetivo realizada en el acto de conciliación
Despido improcedente de trabajadora extranjera: pérdida del permiso de residencia y trabajo por falta de renovación; no puede considerarse una causa de extinción válidamente consignada en el contrato, sino una causa objetiva
Los salarios de tramitación forman parte de la protección legal y tiene derecho a percibirlos el extranjero que haya sido despedido contrariando nuestra legalidad aunque carezca de autorización
Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido
Despido procedente: administrativo de gestoría que sustrajo un expediente de un cliente con su provisión de fondos; la notificación de la carta de despido intentada en el domicilio del trabajador despliega efectos aunque no la recogiera en correos
Ni el rechazo de la carta, ni la no personación en la oficina de correos invalida los efectos de la notificación, ya que lo contario supondría dejar a disposición de la parte el cumplimiento formal del requisito de comunicación escrita
Caducidad de la acción de despido: demora voluntaria de la trabajadora para recoger la notificación a correos del burofax enviado por el empresario conteniendo la carta de despido: multa procedente por temeridad y mala fe
Despido: comunicación por burofax en la que se deja aviso para recogerla; caducidad de la acción; dies a quo; se fija en la fecha en la que el trabajador recogió el burofax en la oficina postal
Despido disciplinario de persona afiliada al sindicato: audiencia al delegado sindical: trámite que debe activarse solo cuando exista delegado sindical con arreglo a la LOLS
Despido disciplinario improcedente por incumplimiento del trámite de audiencia previsto en el Convenio Colectivo aplicable
La audiencia del delegado sindical previa al despido disciplinario de una afiliada al sindicato solo es exigible cuando la empresa o, en su caso, el centro de trabajo en que presta servicios tenga más de 250 trabajadores
Despido procedente de representante legal de los trabajadores: no es obligatorio evacuar por escrito el trámite de audiencia designado al instructor
Causas del despido
Despido de Director de Departamento que constituye dos empresas con un objeto social parcialmente coincidente con el de su empresa
Despido nulo: extinción de contrato temporal de obra o servicio sin causa legal de trabajadora en situación de guardia legal: aplicación automática de la nulidad
Despido nulo y no improcedente de trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por razones de guarda legal
Despido nulo; trabajadora que disfruta baja por maternidad y es despedida antes de haber transcurrido nueve meses desde el inicio de la baja
Despido en que la causa aducida por el empresario no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas); despido improcedente y no nulo; la enfermedad no figura en la lista de discriminaciones
Despido objetivo nulo y no improcedente; trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Despido verbal y tácito
Despido verbal: carga de la prueba: corresponde a la parte actora que afirma haberse producido de forma verbal, cuando no hay ninguna prueba de su existencia sin que en estos casos quepa acudir a lo dispuesto en el nº 7 del art. 217 LEC
Despido verbal dejado sin efecto en conciliación administrativa con readmisión del trabajador y abono de salarios dejados de percibir siendo despedido días después por los mismos hechos que motivaron el despido inicial: aplicación del art. 55.2 ET
Salarios de tramitación
Alcance temporal de los salarios de trámite cuando en el acto de conciliación administrativa la empresa se aviene a las pretensiones de la demanda
Despido de fijos discontinuos; los salarios de tramitación se deben hasta la fecha en que habría terminado la actividad cíclica que motiva el contrato que, aunque es indefinido, solo dura mientras subsiste la actividad temporal que lo motiva
Los salarios de tramitación forman parte de la protección legal y tiene derecho a percibirlos el extranjero que haya sido despedido contrariando nuestra legalidad aunque carezca de autorización
Cuantía del salario regulador de los de tramitación: será el correspondiente al mensual multiplicado por doce y dividido por 365 días
Carga de la prueba en un supuesto en el que se debate en ejecución de sentencia los salarios de tramitación que ha de abonar el empresario en despido improcedente
Salarios de tramitación, en caso de despido improcedente, cuando la sentencia de instancia ha sido anulada por resolución judicial posterior, recayendo nuevo pronunciamiento declarando la improcedencia del despido
La declaración de improcedencia del despido de un trabajador en situación de excedencia voluntaria, no conlleva el abono de salarios de tramitación
Expulsión por motivos disciplinarios de socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, que es declarada como improcedente por sentencia firme: no da derecho al aludido socio a percibir los salarios de tramitación
Derecho a los salarios de tramitación en los supuestos de cese de actividad, aunque no fuese solicitada la extinción contractual por el demandante, por apreciar la sentencia la imposibilidad de readmitir
Condena a salarios de tramitación cuando la sentencia de instancia declare, junto con la improcedencia del despido y el derecho a la indemnización correspondiente, la extinción de la relación laboral por el cese de la actividad empresarial
Readmisión de representante de los trabajadores en caso de despido improcedente: tiene derecho a las vacaciones, además de los salarios de tramitación
Extensión del abono de los salarios de tramitación a cargo del Estado hasta la fecha de la notificación del auto de aclaración
Indemnización
Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor de la ley 3/2012 (DT 5-2) en función de la antigüedad del trabajador anterior (45 días por año) y posterior (33 días por año) al 12-2-2012
Indemnización por despido improcedente de indefinido no fijo aplicando la DTr 5ª de la Ley 3/2012; lo devengado en febrero de 2012 actúa como tope, por sobrepasar 720 días, aunque no se alcancen las 42 mensualidades
Despido improcedente: cómputo de la indemnización; ha de tener como límite la fecha del despido
Indemnización por despido: debe fijarse prorrateando "por meses" los periodos de tiempo de servicios inferiores a un año; de tal manera que los días que excedan del último mes servido se considerarán, a estos efectos, como un mes completo
Indemnización por despido de falso contratado administrativo; las cuantías percibidas en concepto de IVA no retribuyen la actividad, carecen de naturaleza salarial y quedan al margen del cálculo de la indemnización
Despido: salario regulador de la indemnización: inclusión del "bonus" devengado el año anterior al despido
Despido: determinación del módulo -indemnizatorio y salarial- a tener en cuenta en los supuestos de previa reducción de jornada acordada en el curso de un ERE anterior: el salario ha de tener en cuenta es el correspondiente a la jornada completa
Despido improcedente; determinación de si en aclaración procede modificar quantum indemnizatorio; procede cuando se trata de un error en la aplicación de la norma vigente en el momento del despido (DT 5ª Ley 3/2012)
Despido improcedente: la indemnización de 45 días por año debe determinarse de oficio en la sentencia, aun cuando no lo pida expresamente el trabajador
Compatibilidad entre la indemnización por despido improcedente y la declaración de incapacidad permanente total
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 5-11-2019 Despido improcedente: el plazo de siete días que establece el artículo 110.4 de la LRJS para efectuar un nuevo despido, a contar desde la notificación de la sentencia que declaró el despido improcedente es un plazo sustantivo y no procesal
Despido improcedente: el ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones no equivale al ejercicio de la opción empresarial por la extinción indemnizada del contrato de trabajo, que únicamente puede efectuarse de manera expresa
Validez de reconocimiento empresarial de improcedencia a los solos efectos de evitar el proceso y fijación de una indemnización sensiblemente inferior a la que correspondería si tal improcedencia se hubiera declarado judicialmente
Despido nulo con fallecimiento del trabajador antes de ser readmitido: condena al abono de indemnización del art. 56.1 ET, sin distinción respecto del despido declarado improcedente en que la readmisión deviniera imposible
Despido disciplinario reconocido como improcedente y opción empresarial por la indemnización: compatibilidad con abono indemnización pactada por falta de preaviso
Procedimiento
El procedimiento ordinario es el adecuado para reclamar mayor indemnización por superior antigüedad a la reconocida, sin impugnación del despido
Despido nulo: solicitud de reingreso tras excedencia por cuidado de hijo que es rechazada por inexistencia de vacante; el procedimiento por despido es el adecuado
Caducidad de la acción de despido: los días festivos en la localidad domicilio del actor no se computan a efectos plazo de caducidad
Despido; caducidad de la acción; suspensión del plazo tras la presentación de la papeleta de conciliación y reanudación del cómputo tras la celebración dicho acto o transcurridos quince días hábiles desde la indicada presentación
Caducidad de la acción: no tiene efectos interrruptivos o suspensivos la interposición de una primera demanda por despido archivada por no subsanar los defectos formales a efectos de una segunda demanda por despido
Cómputo y suspensión del plazo de caducidad del despido; aplicación del artículo 135.1 LEC; Voto particular
Caducidad de acción de despido: el cómputo del plazo para impugnar la decisión de despedir no incluye, por ser inhábiles, los sábados del período preprocesal, esto es, desde que se produce el despido
Caducidad acción: contratos obra determinada, "dies a quo" para el cómputo: se computa la caducidad desde el día del cese efectivo en el trabajo y no desde el día en que el trabajador dice que conoció que se adjudicaba de nuevo la contrata
Despido; caducidad de la acción; desestimación; efectos interruptivos de la papeleta de conciliación presentada en la oficina de correos
Papeleta de conciliación por despido presentada en la Oficina de Correos; suspensión del plazo de caducidad para accionar
Despido: caducidad de la acción: ineficacia de intento conciliatorio realizado ante el Juzgado de Paz
Acumulación de acciones; procedencia; despido y reclamación de las diferencias salariales como consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se venía aplicando por la empresa
La declaración de improcedencia del despido en razón a la alegación de carencia de un requisito formal, introducida en el acto del juicio oral, constituye una variación sustancial de la demanda
Despido: salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia de instancia que lo califica como improcedente cuando en la propia resolución se declara extinguida la relación laboral por cese de la actividad
Derecho a los salarios de tramitación en los supuestos de cese de actividad, aunque no fuese solicitada la extinción contractual por el demandante, por apreciar la sentencia la imposibilidad de readmitir
En fase de recurso la empresa no puede acogerse a la facultad de subsanación del despido del artículo 110.4 LRJS
No reincorporación en ejecución provisional de la sentencia por despido, cuando el empresario ha optado por la readmisión: efectos: pérdida de los salarios devengados durante la tramitación del recurso interpuesto contra la sentencia
Inadmisión del recurso de suplicación: falta de consignación del importe de la condena; el empresario debe consignar tanto en el supuesto de que se opte por el pago de indemnización como cuando opte a favor de la readmisión
Despido nulo por acoso laboral: el Juez no puede varíar los efectos de la declaración de despido, dando opción al trabajador para extinguir el contrato con las indemnizaciones correspondientes
Ejecución de sentencia de despido nulo; no prescribe, hasta que pase un año, la acción ejecutiva para reclamar los salarios de trámite y las indemnizaciones por daños morales a cuyo pago condenó la sentencia que se ejecuta
Ejecución de despido nulo; empresa declarada en concurso; Competencia del orden jurisdiccional social para tramitar el incidente de no readmisión y, en su caso, para extinguir la relación laboral con fundamento en el artículo 286.1 LRJS
Relaciones laborales especiales
El cese de la relación laboral especial de los penados nunca constituirá despido tal y como lo entiende el ET sino extinción, por la Junta de Tratamiento, basada en razones técnicas en virtud del art. 152 del Reglamento Penitenciario
Nulidad de despido de alto directivo por vulneración de derechos fundamentales: efectos: readmisión forzosa con abono de los salarios dejados de percibir
Extinguida la relación laboral especial por despido improcedente, el trabajador tiene derecho a optar por la relación laboral común
Relación especial de alta dirección: cuando por decisión empresarial la relación laboral de un alto cargo se extingue, la indemnización por falta de preaviso se adeuda también los casos de despido improcedente
Relación laboral especial de alta dirección: prescripcion de las faltas: es de aplicacion el articulo 13.1 del RD 1382/1985

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