Primeros pronunciamientos judiciales derivados del COVID-19

Primeros pronunciamientos judiciales derivados del COVID-19

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 9 / 2020

ISBN: 978-84-1333-603-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 5913

Precio: 19

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line

Selección de las primeras resoluciones dictadas con motivo de las consecuencias y conflictos colectivos surgidos por el coronavirus, haciendo una división en diferentes apartados en función del reconocimiento o no de ERTE en algunas actividades por causa de fuerza mayor, o bien por causas ETOP e incluso ERTE de carácter parcial. Asimismo, se recogen pronunciamientos sobre la suspensión y reducción temporal en supuestos con la Administración Pública, o bien por la subcontratación de servicios por parte de esta. Por otra parte, se recopilan resoluciones que reconocen la figura del silencio administrativo positivo estimando los ERTE por fuerza mayor y, en otros casos, la desestimación por la falta de agotamiento de la vía administrativa previa. Finalizamos con pronunciamientos relativos a la adopción de medidas de prevención y salud laboral, cuya omisión, en algunos casos, ha conllevado la vulneración del derecho a la integridad física.


Actividades consideradas en ERTE por fuerza mayor
Suspensión de contratos por fuerza mayor (Covid): procedencia: no se acredita desviación alguna por parte de la empresa de los términos de la resolución administrativa
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de fuerza mayor: empresa dedicada a la contabilidad y asesoramiento de empresas
ERTE por fuerza mayor: estimación: actividad profesional de Procurador
ERE de reducción de jornada (Covid): concurrencia de fuerza mayor: empresa dedicada la actividad de construcción de carreteras y autopista: drástica reducción de la actividad que deviene de un acaecimiento externo al círculo de la empresa
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de fuerza mayor: clínica odontológica: actividad limitada únicamente a casos de urgencia: fecha de efectos 14-3-2020
ERTE por fuerza mayor parcial (Covid): estimación: clínica odontológica: satisfacción extraprocesal por reconocimiento por parte de la Autoridad Laboral de la concurrencia de fuerza mayor
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de fuerza mayor: empresa dedicada a la actividad de ebanistería
ERTE por fuerza mayor (Covid): estimación: actividad jurídica de abogados para entidad bancaria que tuvo que cancelar su actividad con imposibilidad de los trabajadores de teletrabajar
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de fuerza mayor: empresa dedicada a la instalación y reparación de cerramientos metálicos en viviendas
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de fuerza mayor: empresa dedicada a la instalación, mantenimiento y reparación de calderas de gas
ERTE por fuerza mayor (Covid): silencio administrativo; concurrencia de causa por perdida de actividad en abogacía con escasa actividad jurisdiccional
ERTE por fuerza mayor (Covid): estimación; empresa contratista que no puede desarrollar su actividad ya que la empresa principal ha cerrado sus instalaciones
Actividades no consideradas en ERTE por fuerza mayor
ERTE por fuerza mayor (Covid): desestimación: empresa dedicada al comercio al por mayor de maquinaria cuyo cierre no venía impuesto por el estado de alarma: falta de prueba de los potenciales clientes de la empresa
ERTE fuerza mayor; denegación: la actividad de venta telefónica de la actora no fue paralizada ni acredita fuerza mayor porque un cliente le suspendiera el contrato de venta telefónica pues no consta fuera el único cliente ni causa COVID-19
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): inexistencia de fuerza mayor: empresa dedicada al comercio al por menor de pan, pasteles, confitería y lácteos: no existía limitación de movilidad para acudir al establecimiento de la empresa
ERTE por fuerza mayor (Covid): desestimación: empresa dedicada a la venta mayor y menor de material eléctrico: la actividad no es suspendida como medida de contención por la declaración del estado de alarma ni es una actividad esencial
ERTE por fuerza mayor (Covid): desestimación: empresa dedicada al comercio al por mayor de carne: no hay prueba de que sus clientes hayan tenido que cerrar sus instalaciones por la declaración del estado de alarma
ERTE por fuerza mayor (Covid): desestimación: empresa dedicada a la actividad única de asesoramiento legal y defensa jurídica expresamente incluida en la relación de actividades esenciales
Aprobación de ERTE por fuerza mayor por silencio administrativo
ERTE por fuerza mayor (Covid): aprobación por silencio positivo; falta de impugnación de la resolución administrativa en la que se constata la fuerza mayor por la autoridad laboral
ERTE por fuerza mayor (Covid): estimación por silencio administrativo
ERTE por fuerza mayor (Covid): estimación por silencio administrativo
ERTE por fuerza mayor (Covid): silencio administrativo; concurrencia de causa por perdida de actividad en abogacía con escasa actividad jurisdiccional
ERTE por fuerza mayor (Covid): estimación por silencio positivo: actividad de comercio internet de venta de entradas para espectáculos culturales permitida pero sin suministros por cierre de museos, teatros, etc
Derecho fundamental a la salud e integridad física
No vulneración de derechos fundamentales de igualdad, dignidad e integridad física y moral; despido nulo: fin de obra o servicio durante el estado de alarma por Covid-19; vulneración de las garantías del RDL 8/2020 (arts. 22 y 23) y RDL 9/2020 (arts. 2)
Medidas cautelarísimas por tutela del derecho fundamental a la salud e integridad física Covid-19: destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección personal de su personal de movimiento de Valladolid
Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva
Impugnación denegatoria ERTE: falta de agotamiento de la vía administrativa: desestimación: resolución administrativa impugnada notificada incorrectamente a la empresa, ya que no se hacía mención de que debía formular recurso de alzada
ERTE por causas ETOP
ERTE por fuerza mayor (Covid 19): no combatiendo la resolución administrativa que constata la fuerza mayor, sólo cabe en el procedimiento de conflicto colectivo cuestionar la posterior actuación del empresario y su encaje dentro de la autorización
ERTE del art. 23 del RD Ley 8/2020: nulidad por no desarrollar un válido periodo de consultas, la documentación que se pone a disposición de la RLT es manifiestamente insuficiente y no se negocia con buena fe
ERTE por causas productivas (23.1 del RD-ley 8/2020): nulidad por vulneración del derecho de libertad sindical al haber negociado de mala fe la empresa durante el periodo de consultas
El hecho de que gran parte de la plantilla pueda teletrabajar no implica la desafectación de la misma ya que para superar la situación coyuntural de crisis productiva lo necesario es que la mano de obra se ajuste a las necesidades productivas
ERTE por causas económicas y organizativo-productivas: concurrencia de las causas: reconversión de la planta de la empresa para sustituir la fabricación tradicional de las fibras acrílicas por fibras carbonizables
ERTE por fuerza mayor (COVID 19): desestimación: empresa dedicada a la actividad de asistencia a vehículos en carretera; menor actividad se debe entender como motivo organizativo o productivo, y no como causa de fuerza mayor
ERTE por fuerza mayor en empresas relacionadas con la Administración Pública
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de causa mayor: empresa dedicada al transporte de viajeros urbano, mediante líneas regulares o discrecionales: prestación del servicio en un 25%
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): concurrencia de causa mayor: empresa que presta servicio público del transporte adaptado interurbano, en el término municipal de León y localidades próximas
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid); empresa dedicada al servicio urbano de transporte regular de viajeros de uso general por carretera en virtud de concesión administrativa; inaplicación los apartados 1 y 3 del artículo 34 RDL 8/2020
ERTE por fuerza mayor en la Administración Pública
ERTE suspensivo por fuerza mayor (Covid): se excluye al Ayuntamiento de la aplicación de las medidas de flexibilidad interna contempladas en el art. 47 ET (DA 17 ET)
Medidas en materia de contratación pública para paliar las consecuencias del COVID-19; posibilidad de acudir a la suspensión temporal de empleo, con el fin de acomodar la plantilla a la reducción del servicio público
ERTE por fuerza mayor parcial
ERTE por fuerza mayor parcial (Covid): estimación: empresa dedicada al comercio mayor de mobiliario eléctrico: los clientes estaban obligados al cierre por la declaración del estado de alarma
ERTE por fuerza mayor (Covid): comercio al por menor de equipos de telecomunicación; volumen de actividad sustancialmente disminuido por un acontecimiento externo y extraño al círculo de la empresa
Falta de agotamiento de la vía administrativa previa
Falta de agotamiento de la vía previa administrativa: desestimación: las demandas fundadas en Derecho laboral planteadas frente a la Administración Pública deben interponerse directamente ante los órganos de la jurisdicción social
ERTE por fuerza mayor (Covid): impugnación: inadmisión de la demanda por falta de agotamiento de la vía administrativa previa
Impugnación de actos administrativos en materia laboral y seguridad social: ERTE por fuerza mayor Covid-19; desestimación: exigencia de agotamiento de la vía administrativa previa
Medidas de prevención y salud laboral
Competencia y legitimación
Competencia del orden social: medidas cautelares cumplimiento de previsiones normativas en materia de prevención de riesgos laborales, en relación con el personal sanitario de la provincia de León en el contexto de la crisis sanitaria del Covid-19
Medidas preventivas adoptadas en residencias
Se declara incumplida por Osakidetza, la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en relación con el Covid 19, condenándola a tomar las medidas oportunas para la protección del personal a su servicio
Derecho fundamental a la integridad física no vulnerado: cumplimiento con la normativa de prevención de riesgos en atención a las circunstancias concreta de la pandemia; desabastecimiento general de algunos materiales de protección específicos
No vulneración integridad física: la residencia adoptó medidas preventivas priorizando EPI a empleados con residentes positivos por escasez y luego al resto, fijó carteles informativos, facilitó formación y elaboró plan de prevención riesgo coronavirus
Protocolos y omisión o falta de equipos de protección individual (EPI)
Se declara incumplida por Osakidetza, la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en relación con el Covid 19, condenándola a tomar las medidas oportunas para la protección del personal a su servicio
Vulneración del derecho fundamental del personal funcionario de la Ertzaintza a la integridad en su vertiente exclusivamente física: omisión de las medidas de prevención laboral exigibles con motivo de la pandemia generada por el Covid-19
Vulneración del derecho a la integridad física y a la protección de la salud de empleados públicos por desprotección ante el Covid-19: se condena a proporcionar EPI frente a agentes biológicos
Test rápidos o Test PCR y toma de temperatura
Prevención de riesgos: orden válida dada a vigilantes de seguridad para tomar la temperatura de trabajadores en cadena de hipermercados antes de acceder al centro de trabajo; elaboración excepcional de protocolo para prevenir contagios por Covid-19
Derechos a la vida, salud y la integridad física de la plantilla: obligación empresarial de realizar evaluación sea por test rápido o test prueba PCR en contacto directo o indirecto con pacientes Covid-19
Representantes de los trabajadores
ERTE (COVID 19): falta de legitimación activa del sindicato demandante y del sindicato adherido a la demanda por no haberse acreditado que tengan implantación suficiente en el ámbito de los centros de trabajo afectados por el ERTE
ERTE por fuerza mayor: ausencia de indicio de violación de la garantía de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores

  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido