El teletrabajo llega para quedarse: implantación del RDL 28/2020 de Trabajo a Distancia

El teletrabajo llega para quedarse: implantación del RDL 28/2020 de Trabajo a Distancia

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 10 / 2020

ISBN: 978-84-1333-624-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 5960

Precio: 20

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Con la aprobación del RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia, que entrará en vigor a partir del próximo 13 de octubre, se desarrolla el teletrabajo o trabajo a distancia, que tenía un carácter meramente testimonial en el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores. El desarrollo de esta figura en las relaciones laborales ha estado condicionado por la crisis sanitaria aún latente, y, si bien ha venido impuesto por motivos de salud y seguridad laboral, el objetivo ha sido otorgar a estas personas la misma protección global que a los trabajadores/as que ejercen su actividad presencialmente en los centros de trabajo. En la presente sección temática nos acercamos a su estudio a través de un excelente artículo doctrinal, analizando los derechos y obligaciones de las partes y la necesidad del pacto con carácter voluntario, así como con otros documentos, consultas, formularios prácticos y una selección concisa de resoluciones.


Doctrina
Trabajo a distancia: el teletrabajo
Un descubrimiento: el llamado trabajo a distancia o teletrabajo
Legislación
RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
Modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
Informes y Conclusiones
Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
Recomendaciones para proteger los datos personales en situaciones de movilidad y teletrabajo
Teletrabajo: criterios para su implantación
Opinión
Soy teletrabajador y tengo un accidente en mi domicilio, ¿es accidente laboral?
Consultas destacadas
¿Deben pagar las empresas los gastos derivados de trabajar desde casa?
¿La empresa está obligada a abonar el salario de los trabajadores a los que ha ordenado trabajar en casa por riesgo de contagio del coronavirus (COVID-19)?
Formularios
Contrato de trabajo a domicilio
Pacto sobre teletrabajo
Jurisprudencia recomendada
La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo
El hecho de que gran parte de la plantilla pueda teletrabajar no implica la desafectación de la misma ya que para superar la situación coyuntural de crisis productiva lo necesario es que la mano de obra se ajuste a las necesidades productivas
Existencia de relación laboral: autónomo que realiza trabajo de montaje de artículos de escritura en su domicilio con medios materiales proporcionados por la empresa, con fecha de entrega señalada, y recibiendo contraprestación fijada por la empresa
No es relación laboral el trabajo a domicilio complementario del proceso productivo de empresa sin incluirse en él ni recibir instrucciones sobre ejecución o tiempo
La posible no superación por el trabajador de la prueba de teletrabajo, en ningún caso permite a la empresa la extinción contractual sino simplemente reintegrarlo a la modalidad ordinaria de trabajo presencial
Derecho del trabajador al teletrabajo mientras se mantengan en vigor las medidas establecidas en el Real Decreto Ley 8/2020

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