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La protección de datos en el ámbito laboral

La protección de datos en el ámbito laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2021

ISBN: 978-84-1333-797-5

Editorial: SEPIN

Referencia: 6473

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La repercusión de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, alcanza el ámbito laboral tratando de salvaguardar los derechos a la intimidad y a la desconexión digital de los trabajadores en el uso de las herramientas puestas a su disposición, así como en los dispositivos de videovigilancia o de geolocalización dispuestos bajo la premisa del control y dirección empresarial. Sin embargo, la finalidad de la protección de los datos personales del trabajador resulta vulnerada cuando el control de los diferentes dispositivos no respeta el derecho a la intimidad del trabajador y son utilizados para fines distintos. A través de distintos artículos doctrinales y de opinión, de consultas y una selección destacada de jurisprudencia e informes de la AEPD, damos respuesta a estas cuestiones.


Doctrina
Repercusión de la nueva LOPD en el ámbito laboral
Protección de datos del trabajador
El derecho a la intimidad y a la propia imagen y las nuevas tecnologías de control laboral
Los aparatos localizadores por GPS
Derechos digitales en el entorno laboral
Los sistemas de fichaje por lector de huellas como prueba
La grabación de imágenes y las cámaras de videovigilancia como prueba
Jurisprudencia Comentada
Nulidad de cláusula del contrato de trabajo tipo del trabajador en donde se proporciona voluntariamente a la empresa el teléfono y su cuenta de correo electrónico
Opinión
La legalidad de la captación de imágenes y sonidos en el lugar de trabajo
¿Se puede controlar a una trabajadora doméstica mediante la instalación de un sistema de videovigilancia?
¿Son lícitos los datos obtenidos por GPS en el vehículo de empresa si el trabajador está informado de su instalación?
Jurisprudencia recomendada
Selección de Jurisprudencia + Destacada
Vulneración del derecho a la intimidad y privacidad personal: cajeras de supermercados descubiertas robando objetos del centro donde trabajan; videovigilancia encubierta por la empleadora sin poner en conocimiento la instalación de cámaras ocultas
No vulneración de la intimidad ni de la protección de datos: no es necesario el consentimiento expreso del trabajador para tratar las imágenes obtenidas por las cámaras instaladas; apropiación de dinero y devoluciones falsas; votos particulares
Vulneración del derecho a la protección de datos por la utilización de imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia instaladas en un recinto universitario para la supervisión laboral sin informar al trabajador. Voto particular
Banco de Sabadell: derecho a la protección de datos y auditoría interna de entidad financiera en base a la cual se despide disciplinariamente; recurso que no fundamenta la infracción legal
Libertad sindical: prohibición de repartir comunicados en información sindical en la sala de operaciones o plataforma en formato papel: actividad sindical que no vulnera el derecho a la intimidad y a la protección de datos
Despido: prueba ilícita; grabación obtenida por cámaras de videovigilancia instaladas, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación
El uso de la videocámara tuvo como finalidad vigilar el contrato laboral que ligaba al empresario y al empleado, por lo que no se vulnera el derecho al honor y a la intimidad personal y familiar de este
La colocación de cámaras de videovigilancia es lícita siempre que el trabajador conozca la instalación de las cámaras y su ubicación y se instale por motivos de seguridad
Es cláusula abusiva en el contrato/tipo indicar que el trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de teléfono móvil o su cuenta de correo electrónico, así como su compromiso para comunicar la inmediata variación de tales datos
Vulneración del derecho de libertad sindical; aportación de una prueba documental consistente en listado de afiliados a un sindicato que contienen información sensible de los trabajadores afectados
No vulneración de la normativa de protección de datos y del derecho al descanso de los trabajadores: aplicación de una nueva herramienta obligatoria para los empleados para solicitudes de cambio de turno, banda horaria, campaña y descansos
Se condena a la empresa a eliminar la práctica de solicitar a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración de no estar incursos en antecedentes penales. Tratamiento ilícito de datos de carácter personal
Derecho de los representantes de los trabajadores a difundir información a sus representados en sus centros de trabajo: alcance: la empresa no puede limitarlo con base a la protección eficiente de los datos personales de sus clientes y usuarios
Consultas destacadas
¿El control sobre el uso de los dispositivos digitales y sobre el Derecho a la Desconexión en la empresa es competencia de la AEPD?
Salud laboral y protección de datos del trabajador
Obligación de verificar la temperatura de los trabajadores
Cámaras de vigilancia en Comunidad de Propietarios: ¿se puede encargar el visionado al Conserje?
Legislación
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos)
Informes y Conclusiones
La protección de datos en las relaciones laborales
Recomendaciones para proteger los datos personales en situaciones de movilidad y teletrabajo
Protocolo de actuación para la Negociación Colectiva. Protección de Datos de Carácter Personal y Garantías de los Derechos Digitales
Nivel de seguridad de los ficheros con datos relativos al credito horario de los representantes de los trabajadores

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