Guía práctica sobre el despido colectivo

Guía práctica sobre el despido colectivo

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 12 / 2021

ISBN: 978-84-1333-894-1

Editorial: SEPIN

Referencia: 6857

Precio: 20

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Doctrina
Comentario al art. 124 LRJS: Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
El procedimiento del despido colectivo
Incidencia de la jurisprudencia del TJUE en los despidos colectivos
Jurisprudencia Comentada
El incumplimiento de los criterios de selección de los trabajadores establecidos en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas: nulidad o improcedencia de la extinción individual acordada TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-6-2017 SP/SENT/906924
Preguntas y Respuestas
Procedimiento del despido colectivo
Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social
Despido colectivo en supuestos concursales
Despido colectivo en las Administraciones Públicas
Esquemas
Procedimiento de despido colectivo
Impugnación despido colectivo por causas objetivas o por fuerza mayor
Plazos en el despido colectivo
Jurisprudencia recomendada
Selección Jurisprudencia + Destacada 2021
Causas objetivas
Despido colectivo no ajustado a derecho: no consta una situación de insuficiencia presupuestaria, entendida como un desajuste entre los ingresos públicos y los gastos
Despido fundado en causas estructurales lo que hace que no se vulnere la prohibición contenida en el art. 2 del RD Ley 9/2020
Despido colectivo por causas productivas y organizativas: finalización de la actividad constructiva en el astillero con desajuste entre la mano de obra disponible y la actividad productiva de la empresa; necesidad de reorganizar plantilla y actividad
Despido colectivo nulo: inexistencia de situación económica negativa; la situación que la empresa describe como causalizadora del despido no proviene de una coyuntura previa, sino de la generada por la pandemia
Despido colectivo nulo: causa económica injustificada pues la facturación es positiva y no hay 3 trimestres de pérdidas descontado el periodo de pandemia que es coyuntural y es la causa real del despido y que se hace contraviniendo prohibición legal
Despido colectivo por causas económicas y productivas ajustado a derecho: existencia de pérdidas en los tres trimestres anteriores a la adopción de la medida y progresivo y acreditado descenso de la ocupación del hotel
Despido colectivo en base a la concurrencia de las causas que motivaron los ERTE pero también en base a la concurrencia de nuevas causas; procedencia; incidencia de la regulación Covid 19
Competencia
Despido colectivo: falta de competencia del TSJ en caso de ser necesario individualizar cada contrato para examinar el fraude en relación con el umbral numérico
Incompetencia objetiva de la Sala de la AN: empresa que promueve dos despidos colectivos por pérdida de dos contratas en Sevilla y Barcelona sin que estuviera obligada a promover un único despido colectivo basado en causa económica
Falta de competencia de la Sala del TSJ: inexistencia de despido colectivo; pérdida de la contrata y correlativa reducción del horario de la trabajadores
Competencia del Juzgado de lo Mercantil: impugnación de despido individual en el seno de despido colectivo autorizado por Auto del Juez de lo Mercantil
Incompetencia del orden social: el conocimiento de las acciones sociales que tengan por objeto la extinción colectiva de los contratos de trabajo tras la autorización judicial en los que sea empleador el concursado corresponde al juez del concurso
Criterios de selección
Despido objetivo en el marco de despido colectivo: incumplimiento de criterios de selección pactados; falta de contradicción
Despido colectivo: validez de los criterios de selección pactados y correcta aplicación de los mismos
Validez de los criterios de selección de las personas despedidas: criterio prioritario conocimiento y capacitación; criterios secundarios; antigüedad, evaluaciones de desempeño, coste salarial, amortización de puestos
Despido colectivo: la generalidad de los criterios de selección, no constituye causa de nulidad, puesto que lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados
Derechos fundamentales
Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: se impide a varios trabajadores la impugnación en procesos individuales de las causas justificativas del despido colectivo alcanzado con acuerdo con la RLT
Garantía de indemnidad no vulnerada pese a la existencia de un contexto previo de acción judicial; despido colectivo de un grupo de trabajadores con contratos temporales que llegaban a término en enero de 2020
Libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva; vulneración inexistente
Impugnación individual despido colectivo; criterios de selección que no son discriminatorios por eficacia cosa juzgada de sentencia proceso de impugnación colectivos y además el actor no acredita la discapacidad en la que basa la acción
Discriminación indirecta por razón de sexo por el impacto desproporcionado que tiene el despido colectivo sobre las mujeres del personal obrero: inexistencia
Impugnación
Despido colectivo: impugnación; falta de legitimación individual de los miembros del comité de empresa
Despido colectivo de hecho: cambio de contratista para la limpieza integral de varios establecimientos hoteleros; procedimiento adecuado para su impugnación
Despido colectivo: caducidad de la acción; impugnación a los 26 días hábiles desde que los trabajadores tuvieron conocimiento de la extinción "ante tempus" de catorce contratos de trabajo sobre una plantilla de 92 trabajadores
Impugnación de oficio de despido colectivo por fraude o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo: caducidad; dies a quo
Falta de legitimación de Sindicato que carece de implantación en el ámbito del despido colectivo para impugnar el negociado con representantes de los trabajadores
Despido colectivo: legitimación activa de SAT para impugnar en cuanto que cuenta con una representatividad del 2,2 de la representación social y formó parte de la mesa negociadora
Impugnación de despido colectivo con preacuerdo en periodo de consultas que posteriormente no se firma por la parte social por discrepar de la aplicación que la empresa efectúa de los criterios de afectación estipulados: legitimación activa
Falta de legitimación activa para impugnar el despido colectivo negociado con una comisión híbrida formada por 3 delegados de personal y 2 representantes ad hoc impugnado por estos últimos; voto particular
Impugnación individual de despido colectivo: criterios de selección que en la sentencia del procedimiento colectivo se declararon que no eran discriminatorios; no cabe revisar tal pronunciamiento en el pleito individual
Periodo de consultas
Despido colectivo ajustado a derecho por concurrencia de las causas invocadas por la empresa y adecuación de las medidas extintivas a la situación empresarial: inexistencia de mala fe en el período de consultas
Despido colectivo: buena fe en el periodo de consultas y aportación de la preceptiva documentación; concurrencia de causas económicas, productivas y organizativas
IBERIA: despido colectivo no ajustado a derecho; acuerdo de garantía en el empleo en el que la empresa se comprometía a no abordar extinciones contractuales vía art. 51 ET del colectivo de tierra sin acuerdo con la mayoría de la representación social
Despido colectivo nulo: la documentación aportada y la falta de entrega de otra requerida por los sindicatos, hacen imposible una negociación en condiciones adecuadas para alcanzar una solución pactada que es la finalidad del período de consultas
Despido colectivo con acuerdo por parte del sindicato: documentación e información suficientes, inexistencia de mala fe patronal, posibilidad de prorrogar el periodo de consultas para lograr un acuerdo
Despido colectivo: incumplimiento de medida complementaria acordada consistente en la reindustrialización de las plantas y mantenimiento del empleo mediante su compraventa a un empresario serio, solvente y riguroso
La libertad sindical no ampara que se reconozca a un sindicato minoritario sin representatividad suficiente para formar parte de la comisión negociadora de un despido colectivo, el asistir al periodo de consultas con voz, pero sin voto
Es lícito negociar dentro de un mismo periodo de consultas medidas de despido colectivo, de movilidad geográfica y de modificación sustancial de condiciones de trabajo
Umbrales numéricos
EULEN: despido colectivo; número de despidos que no superan los umbrales exigidos legalmente para la concurrencia del despido colectivo
Despido colectivo: cómputo de los umbrales en aplicación de la cláusula antifraude del último párrafo del art. 51.1 ET; los periodos de 90 días pueden ser anteriores o posteriores al despido individual
Despido colectivo de hecho: despido improcedente de 34 trabajadores en una plantilla de 180 y extinción sin causa de 6 contratos temporales; abusiva extinción simultánea de otros 25 contratos por la supuesta no superación del período de prueba
Ampliación ERE aprobado en el año 2009 que supera el número máximo de extinciones autorizado en aquel ERE; inaplicación de la doctrina de los actos propios por el hecho de haber convalidado anteriores ampliaciones irregulares del mismo ERE
Despido colectivo: cómputo de los umbrales en aplicación de la cláusula antifraude del último párrafo del art. 51.1 ET; inexistencia de prueba sobre el número de extinciones computable
Despido colectivo de hecho: desestimación; no superación de los umbrales numéricos en relación con el cómputo del periodo de 90 días y los contratos extinguidos

El despido colectivo viene regulado en el art. 51 del ET y se traduce en la extinción del contrato de un número representativo de trabajadores por causas objetivas, durante un periodo de noventa días, bien sean por razones económicas, técnicas, organizativas, productivas o derivadas de fuerza mayor. A través de esta Guía Práctica analizamos esta figura con importantes artículos doctrinales, preguntas y respuestas acerca del procedimiento del despido colectivo, su impugnación ante la jurisdicción social, el despido colectivo en supuestos concursales y en las Administraciones Públicas. Así como una Jurisprudencia comentada, un artículo de opinión y esquemas de apoyo, para finalizar con una selección de la jurisprudencia más destacada durante el 2021.


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