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Vademécum | LABORAL

Vademecum práctico laboral 2022

Vademécum | LABORAL

Páginas: 928

Publicación: 3 / 2022

ISBN: 978-84-1359-326-5

Editorial: COLEX

Referencia: 7090

Precio: 67,31

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AÑADIR AL CARRITO 
ABREVIATURAS

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Elementos esenciales y características
1.2. Periodo de prueba en el contrato de trabajo
1.3. Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo
1.4. Contratos indefinidos
    1.4.1. Regulación del contrato indefinido
    1.4.2. Contratos indefinidos bonificados
    1.4.3. Transformación en indefinido
    1.4.4. Fijos discontinuos
1.5. Contratos de duración determinada
    1.5.1. Regulación de los contratos de duración determinada
    1.5.2. Contratos temporales vigentes hasta 30/03/2022
    1.5.3. Contratos temporales vigentes desde 30/03/2022
1.6. Contratos formativos
    1.6.1. Concepto y modalidades
    1.6.2. Contratos formativos vigentes hasta 30/03/2022 y su régimen transitorio
    1.6.3. Contratos formativos vigentes desde 30/03/2022
1.7. Contrato a tiempo parcial
1.8. Contrato de relevo
1.9. Teletrabajo o trabajo a distancia
    1.9.1. Características del trabajo a distancia y del teletrabajo
    1.9.2. Acuerdo de trabajo a distancia y su formalización
1.10. Nulidad del contrato de trabajo
1.11. Contratación en las relaciones laborales de carácter especial
    1.11.1. Modalidades
    1.11.2. Personal de alta dirección
    1.11.3. Abogados en despachos individuales y colectivos
2. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Causas de modificación del contrato de trabajo
2.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    2.2.1. Aspectos generales
    2.2.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas
    2.2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales
2.3. Movilidad funcional
2.4. Movilidad geográfica
3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Aspectos generales
3.2. Expediente de regulación temporal de empleo
    3.2.1. Aspectos generales del ERTE
    3.2.2. Particularidades de los ERTES
3.3. Mutuo acuerdo de las partes
4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
4.1. Cuestiones generales
4.2. Causas específicas de resolución del contrato laboral
4.3. Especial mención al incumplimiento grave y culpable del empresario
4.4. Especial mención a la desaparición, incapacidad o jubilación de las partes
5. DESPIDO
5.1. Aspectos generales del despido
5.2. Despido por causas objetivas
    5.2.1. Aspectos generales
    5.2.2. Requisitos formales e indemnización
5.3. Despido disciplinario
    5.3.1. Tipos de incumplimiento que originan el despido disciplinario
    5.3.2. Prescripción, forma, efectos e indemnización
5.4. Despido colectivo
    5.4.1. Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo
    5.4.2. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo
    5.4.3. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo
    5.4.4. Periodo de consultas
5.5. Expediente de Regulación de Empleo
5.6. Indemnización por despido
5.7. Clasificación del despido: despido procedente, despido improcedente o despido nulo
6. SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Aspectos generales
6.2. Exoneración de cuotas
6.3. Bases y tipos de cotización
    6.3.1. Bases de cotización
    6.3.2. Conceptos incluidos y excluidos en la base de cotización
6.4. Gestión recaudatoria
    6.4.1. Regulación
    6.4.2. Ingreso de las cotizaciones fuera de plazo
    6.4.3. Aplazamientos del pago de deudas
7. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)
7.1. Aspectos generales
7.2. Cotización
7.3. Incentivos al trabajo autónomo
7.4. Prestaciones en el RETA
8. RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR (REEH)
8.1. Campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar
8.2. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
8.3. Prestaciones en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y OTROS ORGANISMOS: LAS PRESTACIONES
9.1. Introducción a las prestaciones
9.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género
9.3. Desempleo
    9.3.1. Nivel contributivo y nivel no contributivo
    9.3.2. Prestación contributiva por desempleo
    9.3.3. Subsidio por desempleo
9.4. Incapacidad temporal
    9.4.1. La prestación de incapacidad temporal
    9.4.2. Gestión y control
9.5. Jubilación
    9.5.1. Generalidades de la jubilación
    9.5.2. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena (jubilación activa)
    9.5.3. Jubilación anticipada
    9.5.4. Jubilación flexible
    9.5.5. Jubilación parcial
    9.5.6. Pensión de jubilación no contributiva
9.6. Incapacidad permanente
9.7. Muerte y supervivencia
    9.7.1. Sujetos causantes y características generales
    9.7.2. Pensión de orfandad
    9.7.3. Pensión de viudedad
9.8. Ingreso Mínimo Vital (IMV)
9.9. Prestaciones familiares
    9.9.1. Tipos de prestaciones familiares
    9.9.2. Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
    9.9.3. Prestación por nacimiento y cuidado de menor
    9.9.4. Prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
    9.9.5. Prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
9.10. Cuantías de las prestaciones
10. JORNADA LABORAL
10.1. Registro de la jornada y desconexión digital
    10.1.1. Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores
    10.1.2. Desconexión digital
10.2. Permisos laborales
10.3. Horas extraordinarias
10.4. Vacaciones
10.5. Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares
    10.5.1. Excedencia laboral
    10.5.2. Plan MECUIDA
    10.5.3. Reducción de jornada por motivos familiares
11. SALARIO Y RÉGIMEN RETRIBUTIVO
11.1. Composición del salario
11.2. Garantías salariales
11.3. Percepciones extrasalariales
11.4. Salario Mínimo Interprofesional
11.5. Salario en especie
11.6. Salarios DE tramitación
11.7. Descuelgue salarial
11.8. Igualdad retributiva
12. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: ACCIÓN PROTECTORA DEL FOGASA
13. PROCEDIMIENTO LABORAL
13.1. Las partes del proceso
    13.1.1. Regulación
    13.1.2. Asistencia jurídica gratuita en el orden social
    13.1.3. Capacidad, legitimación y representación
13.2. Jurisdicción y competencia
13.3. Actos preparatorios y diligencias preliminares
13.4. Conciliación extrajudicial en materia laboral
13.5. Proceso ordinario
    13.5.1. Cuestiones generales
    13.5.2. La demanda
    13.5.3. Las pruebas
    13.5.4. Sentencia
    13.5.5. Proceso monitorio laboral
13.6. Recursos
    13.6.1. Tipos de recursos
    13.6.2. Ordinarios
    13.6.3. Extraordinarios
    13.6.4. Contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos
14. INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
14.1. Sujetos responsables
14.2. La actuación de la inspección de trabajo
    14.2.1. Actividad de comprobación
    14.2.2. Resultados de la actuación inspectora
    14.2.3. Obstrucción a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
14.3. Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social
    14.3.1. Sanciones a los empresarios en materia laboral y cuantías
    14.3.2. Graduación de sanciones
15. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO
15.1. Facultad del empresario para sancionar
15.2. Suspensión de empleo y sueldo
15.3. Proceso de impugnación de sanciones impuestas a los trabajadores
16. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
16.1. El accidente de trabajo: conceptos y elementos constitutivos
16.2. La enfermedad profesional
17. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
17.1. Regulación del derecho a la negociación colectiva
17.2. Convenios colectivos
    17.2.1. Concepto
    17.2.2. Clases de convenios colectivos
    17.2.3. Contenido del convenio colectivo
    17.2.4. Aplicación y causas de inaplicación de convenios colectivos
17.3. Plan de Igualdad en la empresa
ANEXOS
Reforma laboral de 2021-2022
Reforma de las pensiones 2022
Cuantías de las pensiones y prestaciones públicas
ÍNDICE ANALÍTICO

La articulación de las relaciones laborales, la multiplicidad de formas en las que se sustancian esas relaciones, la importancia de la negociación colectiva o el conocimiento de las principales normas y sus lagunas constituyen peculiaridades sobresalientes en el ámbito laboral que suponen la necesidad de continua adaptación a un entorno cambiante.

Este Vademecum laboral aspira a ofrecer las claves para identificar todas las figuras, procesos, situaciones y reformas de manera clara y completa.

La presente obra abarca desde los elementos esenciales, características y modalidades del contrato de trabajo y sus posibles modificaciones, suspensiones o extinciones, a las claves de los distintos regímenes de la seguridad social, despidos, prestaciones, salario, jornada, procedimiento laboral, poder disciplinario, o negociación colectiva, entre otras materias.

Todo ello resaltando las últimas novedades y acompañado del análisis jurisprudencial más relevante.


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