ABREVIATURAS
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Elementos esenciales
y características
1.2. Periodo de prueba en el contrato de trabajo
1.3. Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo
1.4. Contratos indefinidos
1.4.1. Regulación del contrato indefinido
1.4.2. Contratos indefinidos bonificados
1.4.3. Transformación en indefinido
1.4.4. Fijos discontinuos
1.5. Contratos de duración determinada
1.5.1. Regulación de los contratos de
duración determinada
1.5.2. Contratos temporales vigentes
hasta 30/03/2022
1.5.3. Contratos temporales vigentes
desde 30/03/2022
1.6. Contratos formativos
1.6.1. Concepto y modalidades
1.6.2. Contratos formativos vigentes
hasta 30/03/2022 y su régimen transitorio
1.6.3. Contratos formativos vigentes
desde 30/03/2022
1.7. Contrato a tiempo parcial
1.8. Contrato de relevo
1.9. Teletrabajo o trabajo a distancia
1.9.1. Características del trabajo a
distancia y del teletrabajo
1.9.2. Acuerdo de trabajo a distancia y
su formalización
1.10. Nulidad del contrato de trabajo
1.11. Contratación en las relaciones laborales de carácter especial
1.11.1. Modalidades
1.11.2. Personal de alta dirección
1.11.3. Abogados en despachos
individuales y colectivos
2. MODIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Causas de
modificación del contrato de trabajo
2.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2.2.1. Aspectos generales
2.2.2. Modificación sustancial de las
condiciones de trabajo colectivas
2.2.3. Modificación sustancial de las
condiciones de trabajo individuales
2.3. Movilidad funcional
2.4. Movilidad geográfica
3. SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Aspectos generales
3.2. Expediente de regulación temporal de empleo
3.2.1. Aspectos generales del ERTE
3.2.2. Particularidades de los ERTES
3.3. Mutuo acuerdo de las partes
4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
4.1. Cuestiones generales
4.2. Causas específicas de resolución del contrato laboral
4.3. Especial mención al incumplimiento grave y culpable del empresario
4.4. Especial mención a la desaparición, incapacidad o jubilación de
las partes
5. DESPIDO
5.1. Aspectos generales
del despido
5.2. Despido por causas objetivas
5.2.1. Aspectos generales
5.2.2. Requisitos formales e
indemnización
5.3. Despido disciplinario
5.3.1. Tipos de incumplimiento que
originan el despido disciplinario
5.3.2. Prescripción, forma, efectos e
indemnización
5.4. Despido colectivo
5.4.1. Concepto y elementos numéricos,
temporales y causales del despido colectivo
5.4.2. Selección de trabajadores
afectados por un despido colectivo
5.4.3. Otras obligaciones del empresario
ligadas al despido colectivo
5.4.4. Periodo de consultas
5.5. Expediente de Regulación de Empleo
5.6. Indemnización por despido
5.7. Clasificación del despido: despido procedente, despido
improcedente o despido nulo
6. SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Aspectos generales
6.2. Exoneración de cuotas
6.3. Bases y tipos de cotización
6.3.1. Bases de cotización
6.3.2. Conceptos incluidos y excluidos
en la base de cotización
6.4. Gestión recaudatoria
6.4.1. Regulación
6.4.2. Ingreso de las cotizaciones fuera
de plazo
6.4.3. Aplazamientos del pago de deudas
7. RÉGIMEN ESPECIAL DE
TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)
7.1. Aspectos generales
7.2. Cotización
7.3. Incentivos al trabajo autónomo
7.4. Prestaciones en el RETA
8. RÉGIMEN ESPECIAL DE
EMPLEADOS DE HOGAR (REEH)
8.1. Campo de aplicación
del Régimen Especial de Empleados de Hogar
8.2. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
8.3. Prestaciones en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
9. ACCIÓN PROTECTORA DE
LA SEGURIDAD SOCIAL Y OTROS ORGANISMOS: LAS PRESTACIONES
9.1. Introducción a las
prestaciones
9.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la
brecha de género
9.3. Desempleo
9.3.1. Nivel contributivo y nivel no contributivo
9.3.2. Prestación contributiva por
desempleo
9.3.3. Subsidio por desempleo
9.4. Incapacidad temporal
9.4.1. La prestación de incapacidad
temporal
9.4.2. Gestión y control
9.5. Jubilación
9.5.1. Generalidades de la jubilación
9.5.2. Compatibilidad entre la pensión
de jubilación y el trabajo por cuenta ajena (jubilación activa)
9.5.3. Jubilación anticipada
9.5.4. Jubilación flexible
9.5.5. Jubilación parcial
9.5.6. Pensión de jubilación no
contributiva
9.6. Incapacidad permanente
9.7. Muerte y supervivencia
9.7.1. Sujetos causantes y
características generales
9.7.2. Pensión de orfandad
9.7.3. Pensión de viudedad
9.8. Ingreso Mínimo Vital (IMV)
9.9. Prestaciones familiares
9.9.1. Tipos de prestaciones familiares
9.9.2. Prestación por corresponsabilidad
en el cuidado del lactante
9.9.3. Prestación por nacimiento y
cuidado de menor
9.9.4. Prestación por riesgo durante el
embarazo o la lactancia natural
9.9.5. Prestación por cuidado de menores
con cáncer o enfermedad grave
9.10. Cuantías de las prestaciones
10. JORNADA LABORAL
10.1. Registro de la
jornada y desconexión digital
10.1.1. Obligatoriedad de registro de la
jornada de los trabajadores
10.1.2. Desconexión digital
10.2. Permisos laborales
10.3. Horas extraordinarias
10.4. Vacaciones
10.5. Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares
10.5.1. Excedencia laboral
10.5.2. Plan MECUIDA
10.5.3. Reducción de jornada por motivos
familiares
11. SALARIO Y RÉGIMEN
RETRIBUTIVO
11.1. Composición del
salario
11.2. Garantías salariales
11.3. Percepciones extrasalariales
11.4. Salario Mínimo Interprofesional
11.5. Salario en especie
11.6. Salarios DE tramitación
11.7. Descuelgue salarial
11.8. Igualdad retributiva
12. FONDO DE GARANTÍA
SALARIAL: ACCIÓN PROTECTORA DEL FOGASA
13. PROCEDIMIENTO LABORAL
13.1. Las partes del
proceso
13.1.1. Regulación
13.1.2. Asistencia jurídica gratuita en
el orden social
13.1.3. Capacidad, legitimación y
representación
13.2. Jurisdicción y competencia
13.3. Actos preparatorios y diligencias preliminares
13.4. Conciliación extrajudicial en materia laboral
13.5. Proceso ordinario
13.5.1. Cuestiones generales
13.5.2. La demanda
13.5.3. Las pruebas
13.5.4. Sentencia
13.5.5. Proceso monitorio laboral
13.6. Recursos
13.6.1. Tipos de recursos
13.6.2. Ordinarios
13.6.3. Extraordinarios
13.6.4. Contra providencias, autos,
diligencias de ordenación y decretos
14. INFRACCIONES EN EL
ORDEN SOCIAL
14.1. Sujetos responsables
14.2. La actuación de la inspección de trabajo
14.2.1. Actividad de comprobación
14.2.2. Resultados de la actuación
inspectora
14.2.3. Obstrucción a la actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
14.3. Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social
14.3.1. Sanciones a los empresarios en
materia laboral y cuantías
14.3.2. Graduación de sanciones
15. PODER DISCIPLINARIO
DEL EMPRESARIO
15.1. Facultad del
empresario para sancionar
15.2. Suspensión de empleo y sueldo
15.3. Proceso de impugnación de sanciones impuestas a los trabajadores
16. ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
16.1. El accidente de
trabajo: conceptos y elementos constitutivos
16.2. La enfermedad profesional
17. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
17.1. Regulación del
derecho a la negociación colectiva
17.2. Convenios colectivos
17.2.1. Concepto
17.2.2. Clases de convenios colectivos
17.2.3. Contenido del convenio colectivo
17.2.4. Aplicación y causas de
inaplicación de convenios colectivos
17.3. Plan de Igualdad en la empresa
ANEXOS
Reforma laboral de
2021-2022
Reforma de las pensiones 2022
Cuantías de las pensiones y prestaciones públicas
ÍNDICE ANALÍTICO
