El período de prueba: ¿un verdadero pacto o una mera formalidad?

El período de prueba: ¿un verdadero pacto o una mera formalidad?

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2022

ISBN: 978-84-1388-407-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 7155

Precio: 20

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Doctrina
El período de prueba
Cuestiones claves sobre el periodo de prueba
¿Tiene derecho a desempleo quien es cesado en período de prueba tres meses antes de haber finalizado la prestación de servicios para la anterior empresa?
Consultas destacadas
El cese de un trabajador minusválido por no superación del periodo de prueba, ¿es un despido nulo?
Extincion por no superacion del período de prueba de trabajador en IT
Formularios
Comunicación de extinción de relación laboral durante el período de prueba
Modelo de baja voluntaria durante el periodo de prueba
Cláusula contractual de periodo de prueba sin preaviso
Cláusula contractual de periodo de prueba con preaviso
Jurisprudencia recomendada
Contratación indefinida de apoyo a los emprendedores
Constitucionalidad del período de prueba en contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: derecho a igualdad, libertad sindical, tutela judicial efectiva, a negociación colectiva y al acceso a las funciones públicas; voto particular
No vulneración del derecho al trabajo, a la igualdad, a la negociación colectiva ni a la tutela judicial efectiva: es válido el periodo de prueba de un año en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores para incentivar la creación de empleo
Convenio Colectivo
Nulidad de la cláusula de un año de duración del período de prueba: promotor de ventas de páginas amarillas despedido no concurriendo en dicho puesto circunstancias especiales que exijan la fijación de un período tan dilatado: despido improcedente
No es ilegal la regulación convencional de exigencia de periodo de prueba en cambios de categoría profesional a niveles A y B en trabajadores ya fijos: periodo de "adaptación"
Derecho de igualdad
Extinción por no superación del período de prueba: el cese de trabajador en situación de IT por accidente de trabajo, sin otras circunstancias particulares, no constituye conducta discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales: Voto particular
Nulidad de período de prueba; existe discriminación si se restringen los derechos de los trabajadores a tiempo parcial, si la distinción entre éstos y los que trabajen a tiempo completo no aparece razonada
Discriminación por razón de sexo
No discriminación por razón de sexo; válida extinción contractual durante el período de prueba al no tener conocimiento la empresa del embarazo de la trabajadora; Votos particulares
Despido discriminatorio por razón de sexo en período de prueba al tener por causa las bajas laborales motivadas por dos embarazos y ulteriores abortos: la empresa no acredita disminución del rendimiento profesional
Lícita extinción contractual en periodo de prueba: no hay discriminación por razón de sexo, pues la Policlínica contrata habitualmente mujeres y la extinción por la Empresa se produce cuando ya no estaba embarazada
Despido nulo: extinción del contrato de trabajadora embarazada durante el periodo de prueba; falta de validez del periodo de prueba que se ha pactado haciendo constar que su duración será "según convenio o artículo 14 del ET"
La protección de dispensar en el supuesto de extinción del contrato por no superación del período de prueba es la propia del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo, sin que sea aplicable la nulidad objetiva fijada para el despido
Duración del periodo de prueba
Despido colectivo de hecho: despido improcedente de 34 trabajadores en una plantilla de 180 y extinción sin causa 6 contratos temporales; abusiva extinción simultánea de otros 25 contratos por la supuesta no superación del período de prueba
Nulidad de nuevo periodo de prueba pactado por la nueva adjudicataria del servicio: falta de contradicción
Periodo de prueba: introducción extemporánea de la cláusula que lo establece. Efectos del cese: falta de contradicción
No es abusivo el establecimiento de un periodo de prueba igual a la duración del contrato de trabajo temporal
Interrupción del cómputo
Efectos de la interrupción del período de prueba por situación de IT: sigue siendo posible el desistimiento durante aquella situación de conformidad con la regla general
Preaviso
Lícita extinción del contrato en periodo de prueba por parte de la empresa al notificarse verbalmente dentro de la vigencia de dicho periodo: no es necesaria ninguna clase especial de comunicación, ni especificar la causa
Vínculo contractual previo
Validez de período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismos servicios en la empresa durante un corto período anterior al amparo de un contrato de interinidad
Validez de período de prueba, cuando las partes ya habían suscrito, anteriormente, un contrato de trabajo con período de prueba que no llegó a cumplirse, por dimisión del trabajador

A través de esta práctica guía se analiza el período de prueba del art. 14 ET, mencionado de forma habitual entre las cláusulas contractuales, siendo objeto de estudio y respondiendo a una serie de cuestiones al respecto. ¿Debe fijarse por escrito? ¿Cómo se computa? ¿Es válido establecer un nuevo período con la misma empresa? Respondemos a estas y otras cuestiones clave, además de incorporar varios modelos útiles de escritos y una selección destacada de jurisprudencia del Tribunal Constitucional y de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con el fin de aportar luz como pacto o mera formalidad entre las partes para conocerse al inicio de la relación laboral.


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