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El derecho a la desconexión digital: una cuestión de salud laboral

El derecho a la desconexión digital: una cuestión de salud laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 4 / 2022

ISBN: 978-84-1388-509-4

Editorial: SEPIN

Referencia: 7294

Precio: 20

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Acceso On·Line
Doctrina
Análisis del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
Derechos digitales en la negociación colectiva
El nuevo art. 20 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Comentarios al derecho a la desconexión digital
El derecho a la desconexión digital
Protección de datos del trabajador
Repercusión de la nueva LOPD en el ámbito laboral
Opinión
¿Qué es la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital de los trabajadores
Jurisprudencia Comentada
Nulidad de cláusula del contrato de trabajo tipo del trabajador en donde se proporciona voluntariamente a la empresa el teléfono y su cuenta de correo electrónico
Jurisprudencia y Resoluciones
Selección de Sentencias + Destacadas
Es cláusula abusiva en el contrato/tipo indicar que el trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de telefono móvil o su cuenta de correo electrónico, así como su compromiso para comunicar la inmediata variación de tales datos
Nulidad de cláusulas contenidas en el contrato tipo de trabajo a distancia por ser contrarias a los derechos de los trabajadores
No vulneración de la normativa de protección de datos y del derecho al descanso de los trabajadores: aplicación de una nueva herramienta obligatoria para los empleados para solicitudes de cambio de turno, banda horaria, campaña, descansos
Telepizza: nulidad del sistema que obliga a los repartidores a llevar su propio móvil para que los pedidos sean geolocalizables
Nulidad de cláusula que obliga al trabajador a disponer de medios propios (móvil e Internet) y a proporcionárselo a la empresa para que ésta le efectué cualquier comunicación y a estar disponible para la empresa fuera de horas de trabajo
Derecho fundamental a la protección de datos en conexión con el derecho de huelga no vulnerado: envío en el contexto de una huelga de un whatsapp al móvil personal del trabajador fuera del horario de trabajo para la fijación de servicios mínimos
ENAIRE: la programación de los cursos on line de obligada realización por parte de controlador aéreo no implica necesariamente tener que interrumpir el tiempo de descanso
La obligación del controlador aéreo de realizar un curso de formación a distancia de 2 horas de duración se califica como tiempo de trabajo efectivo, por lo que no se encuentra afectado el derecho a la desconexión digital
La participación en las actividades formativas online se considera tiempo efectivamente trabajado, no es tiempo de descanso, ni vulnera el derecho a la desconexión digital que se garantiza
Nulidad de cláusula sobre el uso de aplicaciones móviles por vulneración del derecho fundamental a la intimidad: instalación en teléfonos personales o corporativos de aplicación de control horario
Derecho a la intimidad no vulnerado: envío de comunicaciones fuera de su horario de trabajo a través del teléfono personal del trabajador en el contexto de una huelga y con la única finalidad de informándole de los servicios mínimos
Consultas destacadas
¿El control sobre el uso de los dispositivos digitales y sobre el Derecho a la Desconexión en la empresa es competencia de la AEPD?
Formulario
Modelo de desconexión digital
Informes y Conclusiones
Protocolo de actuación para la Negociación Colectiva. Protección de Datos de Carácter Personal y Garantías de los Derechos Digitales

El derecho a la desconexión digital se reconoce en el art. 20 bis del Estatuto de los Trabajadores con el fin de garantizar el derecho a la intimidad y la salud de los trabajadores, controlando los límites de la jornada laboral y garantizando un tiempo mínimo de descanso, evitando la exposición a los nuevos riesgos psicosociales. La LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, ha sido la que ha dado lugar al reconocimiento de este derecho a través del art. 88 y de la Disposición Final Decimotercera, como una exigencia ineludible en las relaciones de trabajo. Con esta Guía analizamos la desconexión digital mediante artículos doctrinales y de opinión, otra serie de documentos relacionados y una concisa selección de las sentencias más destacadas sobre una cuestión de indudable actualidad.


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