Guía para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Guía para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2022

ISBN: 978-84-1388-551-3

Editorial: SEPIN

Referencia: 7403

Precio: 20

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Doctrina
Comentario al art. 139 ET. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente: Tramitación
El derecho a la adaptación del tiempo de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar
El derecho a la adaptación de la jornada, para la conciliación de la vida personal y familiar, no se encuentra en la Directiva 2010/18/UE, si se pretende el mantenimiento de la jornada sin reducción y la adscripción a un horario fijo
Camino a la conciliación familiar: sentencias en la Jurisdicción Social
La revolución de la conciliación de vida familiar y laboral
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Esquemas
Plazo para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Procedimiento para ejercer los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
Jurisprudencia recomendada
Resoluciones + Recientes sobre la Conciliación laboral y familiar
Cambio de turno
Supuesta vulneración de la no discriminación por razón de sexo y de la tutela judicial efectiva: trabajadora privada de la conciliación de vida familiar y laboral por denegación de adscribirse permanentemente al turno de mañana para cuidar a su hija
Sentencia no recurrible en suplicación: solicitud de cambio de turno de trabajo, sin reduccion de jornada, para el cuidado de un hijo menor; VOTO PARTICULAR
Conciliación de la vida familiar y laboral: modificación de la jornada de turnos rotatorios de mañana y tarde a turno fijo de mañana solo de lunes a viernes no festivos; coste económico y organizativo superior a las necesidades de conciliación
Conciliación de la vida laboral y familiar: rechazo de asignación de turno fijo de mañana; no se justifica que la hija no pueda estar atendida por el otro progenitor en los turnos en los que no pueda atenderle la solicitante
Derecho a la no discriminación por razón de sexo al denegarle su derecho a conciliar; derecho al cambio de turno en horario de mañana hasta que los hijos alcancen los 12 años y de cambio de centro de trabajo; equiparación personal fijo y temporal
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho de la trabajadora a desempeñar sus servicios en turno de mañana para cuidado de hijo menor de 12 años; discriminación por razón de sexo; daños morales
Denegación de concreción horaria para adaptar jornada al cuidado de hijos menores: solicitud de turno de mañana cuando tiene de tarde asignado y por acuerdo temporal tiene turno partido; existen dificultades organizativas y no hay discriminación
Concreción horaria
Conciliación de la vida laboral y familiar: concreción de jornada en turno de mañana por trabajadora con jornada reducida en jornada de mañana y tarde; falta de contradicción
Se considera que se ajusta la legalidad el supeditar el cambio de jornada partida a continuada por razones de conciliación en las necesidades del servicio por resultar acorde al art. 34.8 ET
Conciliación de la vida familiar y laboral: reducción y concreción horaria de trabajadora veterinaria por cuidado de su hijo de 10 meses; integración de la perspectiva de género e infancia; ponderación del "interés superior del niño"
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho a la adaptación de puesto de trabajo por circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID-19; se rechaza indemnización por daños materiales no acreditados pero se reconoce por daños morales
Conciliación de la vida familiar y laboral: denegación de concreción horaria que crearía gravísimos e irresolubles problemas organizativos en el puesto ocupado, perjudicando la conciliación familiar y laboral de sus compañeras de sección de limpieza
Conciliación de la vida familiar y laboral: denegación de concreción horaria interesada fuera de la jornada ordinaria; ofrecimiento de alternativa en horario compatible con la prestación de servicios del otro progenitor rechazada por la trabajadora
Conciliación de la vida familiar y laboral; derecho del trabajador a concretar su jornada de trabajo en turno fijo de noche, de 23.00 a 07.00 horas para atender a hijo mayor de 12 años discapacitado por padecer una patología crónica
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho a concreción horaria solicitada por maestra en educación infantil por tener hijos menores de 12 años proponiendo distintos horarios de mañana sin tener que acreditar que al marido le es más fácil
Excedencia
Excedencia por cuidado de familiares (artículo 46.3, párrafo segundo, ET): no incluye el supuesto de hijo de nueve años que necesita ayuda escolar para superar el curso
Convenio Colectivo de Contact Center; no es posible incluir a los hijos mayores de tres años de edad en la excedencia para el cuidado de familiares prevista en el precepto convencional
Despido nulo: la inasistencia de la actora al trabajo fue precedida de 3 solicitudes para hacer valer sus derechos a conciliación laboral y familiar por ser madre de hijo de 3 años teniendo la última de excedencia visos de ser amparada por convenio
Excedencia para cuidado de hijos: discriminación por razón sexo; cambio de localidad tras reingreso
Derecho del profesorado de enseñanza concertada Islas Baleares a disfrutar la acumulación de lactancia y posteriores períodos de excedencia o permisos no retribuidos, aunque el hijo tenga menos de nueve meses, sin limitación o detracción económica
Indebida inversión de la carga de la prueba: la solicitud de excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años es suficiente y no se debe exigir que se acredite que el nuevo puesto facilita la conciliación
Indemnización por daños
Sentencia recurrible en suplicación: demanda de concreción horaria de la reducción de la jornada por conciliación de la vida familiar y laboral en la que se reclama una indemnización de daños superior a 3.000 euros
Indemnización daño moral procedente: 6251 euros se estimada adecuado conforme a las sanciones laborales como indemnización reparadora a abonar por la empresa a la trabajadora por su conducta discriminatoria
Sentencia no recurrible en suplicación: pretensión de conciliación de la vida familiar y laboral acumulada a una pretensión de resarcimiento de daños y perjuicios por la negativa a la medida propuesta por la trabajadora de 3.000 euros
Indemnización daño moral de 3.500 euros que se estima proporcionado a las circunstancias, duración imposibilidad trabajadora de estar con sus hijas y que la empresa no probara las causas de la denegación escrita
Indemnización daño moral de 3.500 euros que se estima proporcionado a las circunstancias, duración imposibilidad trabajadora de estar con sus hijas y que la empresa no probara las causas de la denegación escrita
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho a la adaptación de jornada; del solo incumplimiento de la obligación de abrir un proceso de negociación no nacen daños y perjuicios en abstracto, susceptibles de indemnización
Conciliación de la vida familiar y laboral: indemnización de daños y perjuicios morales y materiales al no haber podido hacer uso de la conciliación por la reiterada negativa de la empresa: cuantificación; criterios aplicables
Indemnización daños procedente: se estima en 4538 euros pues al denegar la empresa a la trabajadora su solicitud para atender su recién nacido tuvo esta que solicitar una excedencia sin sueldo
Reducción de jornada
Conciliación de la vida laboral y familiar: vulneración del derecho a la no discriminación por razón de sexo; no ponderación de las circunstancias personales por modificación de jornada al incidir en la reducción ya reconocida por cuidado de hijos
Conciliación de la vida familiar y laboral: la trabajadora que tiene reconocida una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor, no tiene que prestar servicios los domingos en que el supermercado abre sus puertas
Conciliación de la vida laboral y familiar: reducción de jornada por guarda legal de hijo menor en caso de trabajo a turnos: selección de horario: defectuosa formalización del recurso
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho de la trabajadora a disfrutar de una reducción de jornada por guarda legal de un octavo en horario fijo de mañana; indicios de discriminación no desvirtuados
Conciliación de la vida familiar y laboral: reducción y concreción horaria de trabajadora veterinaria por cuidado de su hijo de 10 meses; integración de la perspectiva de género e infancia; ponderación del "interés superior del niño"
Derecho a reducción de jornada por cuidado de familiar: conciliación con la vida laboral; resolución de discapacidad del 72%, grado de dependencia moderada y persona responsable del cuidado; no se acredita causa impeditiva; derecho a indemnización
Derecho reducción jornada concreción horaria: jefe tienda socia cooperativa víctima de violencia de género, con menor de 8 años a cargo y sin apoyo familiar sin que la dificultad organizativa se antoje de difícil solución en contexto de gran empresa
Derecho a reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de 12 años discapacitado en días festivos: vulneración al derecho a la no discriminación; ponderación de las circunstancias concurrentes; no se acredita perturbación en el servicio del 112
Servicio Cántabro de Salud: conciliación de la vida familiar y laboral; situación de lactancia; no exige que sea necesaria la adaptación del puesto o del tiempo de trabajo, procede la exoneración de guardias obligatoria
Trabajo a distancia
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho a concreción horaria en el turno de mañana en la modalidad de teletrabajo con carácter permanente; circunstancias concurrentes
Conciliación de la vida familiar y laboral: adaptación de jornada laboral en modalidad de teletrabajo; desestimación; falta de prueba de la incidencia negativa en la vida familiar y concurrencia de dificultades organizativas relevantes
Conciliación de la vida familiar y laboral: derecho del trabajador al desempeño del puesto del trabajo a distancia en cuanto tiende a asegurar la salud de la discapacitada integrada en su unidad familiar de convivencia durante la pandemia Covid
Conciliación de la vida familiar y laboral: teletrabajo; analista de sistemas al servicio de la administración por necesidades del servicio sin que aquel haya aportado ningún dato de su vida familiar como para ver afectado su derecho a conciliación
Conciliación de la vida personal y laboral: denegación de concreción horaria de teletrabajo durante toda la jornada; el periodo de teletrabajo la productividad de la actora ha sido inferior a la del tiempo de presencia
Derecho al trabajo a distancia tras COVID19: adaptación de jornada para conciliar la vida laboral y familiar por cuidado de hijo menor de 12 años; solicitud proporcionada y razonable de tres días por semana sin acreditar la empresa razones objetivas
Conciliación de la vida familiar y laboral: adaptación de jornada mediante teletrabajo; desestimación; circunstancias familiares no acreditadas e incompatibilidad de las tareas propias de la categoría profesional del trabajador con el teletrabajo
Formularios
Demanda de concreción horaria y determinación de periodo de disfrute en los permisos por lactancia y por reducción de jornada por motivos familiares
Demanda de adaptación de jornada de trabajo en modalidad de teletrabajo
Solicitud de adaptación de la distribución de la jornada laboral para la conciliación de la vida familiar y laboral
Solicitud de excedencia por cuidado de familiares
Solicitud de excedencia por cuidado de familiares a causa del Coronavirus
Modelo de solicitud de adaptación del horario y reducción de jornada por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19
Legislación
Ley 39/1999, 5 noviembre-Conciliación Vida Familiar y Laboral Personas Trabajadoras
RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

La conciliación personal, laboral y familiar tiene por objetivo facilitar a la persona trabajadora ciertas condiciones para favorecer el desarrollo de su vida profesional y no perjudicar su vida personal y familiar. Igualmente otro de los fines de la conciliación es la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de solicitar el derecho a conciliar por motivos personales o familiares. Hoy en día, las organizaciones están desarrollando políticas más flexibles con motivo del RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades, introduciendo nueva regulación sobre la adaptación de jornada para facilitar la vida personal y familiar de los trabajadores. Por ello, a través de esta Guía respondemos a las distitas cuestiones que pueden surgir sobre este asunto con diferentes artículos doctrinales, esquemas, formularios y una concisa selección de las sentencias más recientes al respecto y todo apoyado con la normativa relacionada.


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