Guía laboral para afrontar las vacaciones

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2022

ISBN: 978-84-1388-562-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 7434

Precio: 20 €

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Índice
Descripción

Preguntas y Respuestas

Cuestiones claves sobre el procedimiento de vacaciones

Preguntas frecuentes sobre las vacaciones

Esquemas

Plazos de reclamación por vacaciones

Procedimiento de vacaciones. Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social

Doctrina

Comentario Artículo 125. Fijación de vacaciones

Comentario Artículo 126. Urgencia del procedimiento

Reducción temporal del tiempo de trabajo y afectación en las vacaciones

Durante las vacaciones laborales no se percibe el "quebranto de moneda", ni siquiera cuando así lo prevea el convenio colectivo

Devengo de vacaciones durante el período en que el trabajador percibe salarios de tramitación. A propósito de la Sentencia del TS de 27 de mayo de 2019 (rec. 1518/17)

Retribución en períodos de vacación. Comentario a la STS de 28 de febrero de 2018 (rec. 16/2017)

Formularios

Demanda de vacaciones

Demanda sobre fijación de fecha de disfrute de vacaciones anuales tras periodo de incapacidad temporal

Jurisprudencia

Jurisprudencia Europea

Los trabajadores cedidos en empresa usuaria deben disfrutar de las mismas condiciones esenciales de trabajo que si fueran contratados directamente; derecho a compensación de vacaciones retribuidas no disfrutadas y de la paga extra de vacaciones

Vacaciones anuales: oposición al Convenio colectivo para determinar si se alcanza el umbral de horas trabajadas con derecho a un complemento por horas extras; no se computan como horas de trabajo las de vacaciones anuales retribuidas disfrutadas

Derecho a vacaciones anuales retribuidas: oposición a que el trabajador en situación de incapacidad laboral por enfermedad vea reducido el importe de la retribución que percibió durante el período de referencia

Derecho a una compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas antes de la extinción de la relación laboral; extinción anticipada y unilateralmente por el empleado sin causa justa

Derecho a una compensación por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en el período comprendido entre la fecha del despido ilícito y la de su readmisión

Derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la antigüedad en la empresa; no existe discriminación por razón de la nacionalidad en la diferencia de la duración del período vacacional

Derecho a percibir la retribución ordinaria en las vacaciones anuales, aunque el Convenio colectivo establezca tener en cuenta períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales

Compensación por vacaciones anuales no disfrutadas: los herederos del trabajador fallecido pueden reclamarla al antiguo empleador; derecho transmisible mortis causa

Vacaciones: el trabajador no puede perder automáticamente su derecho a vacaciones anuales retribuidas o su compensación por no haberlas solicitado, salvo si el empresario demuestra que sabía de su derecho y se hubiera

Vacaciones anuales: duración: el período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo

Ordenación del tiempo de trabajo: normativa nacional que exige disfrutar de vacaciones anuales antes de poder saber si serán retribuidas; derecho de los trabajadores a aplazar y acumular vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas

Vacaciones: el trabajador que en virtud de su jubilación no haya podido disfrutar de todas las vacaciones anuales retribuidas antes del fin de su relación laboral por enfermedad, tendrá derecho a una compensación económica

Vacaciones: derecho a disfrutarlas con posterioridad al coincidir el periodo de descanso por convalecencia con el periodo de vacaciones anuales fijado en el calendario laboral del centro de trabajo

Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial: ordenación del tiempo de trabajo por la Directiva 2003/88; cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho en caso de aumento de la jornada laboral

Ordenación del tiempo de trabajo: Directiva 2003/88/CE: derecho a una compensación financiera por vacaciones no disfrutadas cuando la relación laboral llega a su fin por fallecimiento del trabajador; no se supedita a solicitud previa

Ordenación del tiempo de trabajo en concepto de vacaciones anuales retribuidas: interpretación del art. 7 de la Directiva 2003/88: la retribución debe componerse por el salario base y las comisiones en función del volumen de negocio realizado

Ordenación del tiempo de trabajo: reducción del derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la reducción del tiempo de trabajo por plan social negociado entre empresa y Comité de empresa: aplicación del principio de pro rata temporis

Derecho del trabajador a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que sobrevenga esa IT

Derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por baja laboral prescrita tras accidente: duración del derecho según la naturaleza de la baja siempre que sea igual o superior al período mínimo de cuatro semanas previsto en Directiva 2003/88

Vacaciones: extinción del derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas a consecuencia de un infarto estando de baja durante todo el período de devengo y más allá del término del plazo previsto en la normativa nacional

No se pierde el derecho a vacaciones no disfrustadas por solicitar un permiso parental de dos años de duración: igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres

Derecho a vacaciones anuales retribuidas de trabajador en situación de IT, una vez dado de alta médica, a disfrutarlas en un período distinto del fijado inicialmente, incluso fuera del período de referencia

Unificación de doctrina

Unificación de Doctrina

Disfrute proporcional de las vacaciones fijadas en días naturales

Derecho al disfrute de las vacaciones correspondiente al tiempo en que la trabajadora estuvo despedida, siendo declarada la nulidad del mismo y la correlativa readmisión

FERROVIAL SERVICIOS: vacaciones: retribuciones: abono del complemento fijo que constituye retribución habitual u ordinaria

Vacaciones: retribuciones: la ocasionalidad puede determinarse en negociación colectiva, pero cuando no se hace ha de entenderse ocasional su devengo si se ha producido en menos de seis meses de entre los once anteriores a las vacaciones

Vacaciones: retribuciones: debe incluir el llamado plus de eficiencia personal

Vacaciones: retribuciones: inclusión del plus domingo, plus sábado y plus festivos debe realizarse únicamente respecto de los trabajadores que perciban esos pluses de forma habitual y no ocasional

Trabajadores a tiempo parcial: retribución de las vacaciones en los supuestos en los que durante el año ha habido ampliaciones de jornada: debe integrar la parte proporcional correspondiente a dichas ampliaciones

IBERIA: retribución de vacaciones; promedio de pluses de manutención (desayuno-comida-cena); naturaleza extrasalarial del complemento aunque se percibe de forma ordinaria y habitual

Existencia de condición más beneficiosa: disfrute de períodos vacacionales en las fechas de elegidas por los trabajadores

Readmisión de representante de los trabajadores en caso de despido improcedente: tiene derecho a las vacaciones, además de los salarios de tramitación

Vacaciones: retribuciones; los complementos salariales deben incluirse

Vacaciones: retribuciones; repercusión en el período vacacional de los pluses de nocturnidad, retén y retén/guardia; trabajo ordinario y habitualidad

Derecho a compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la IT tras la extinción de la relación laboral

Vacaciones: retribución normal o media anterior: no procede incluir el quebranto de moneda

Vacaciones e IT: se aplica la misma garantía de salvaguarda del derecho a disfrutar de las mismas en el año siguiente y tras el alta, aun cuando se trate de días de vacaciones de Navidad

Retribución en vacaciones: ha de incluir el promedio de los complementos salariales habituales, descontando de su importe la «bolsa de vacaciones», que no tiene naturaleza extrasalarial, sino que se pactó en el CC en sustitución de los complementos

CONTACT CENTER: retribución de complemento en vacaciones: cálculo de su promedio

ALTADIS-TABACALERA; forma de cálculo de la cantidad que en concepto de incentivo por ventas debe percibirse en Vacaciones; la medía de lo percibido por el concepto de incentivos por ventas en los últimos doce meses

Derecho de los trabajadores de ADIF a percibir en su retribución vacacional la parte correspondiente a determinadas claves, siempre que formen parte de su retribución normal o media; Voto Particular

Vacaciones; retribución; exclusión de conceptos extrasalariales ("pluses": de transporte y el denominado "quebranto y conteo")

Alstom Transporte; determinación de los conceptos retributivos que han de integrar las vacaciones; se aplica la doctrina de la Sala contenida en SSTS de Pleno nº 497/2016 y 591/2016, de 8 y 30 de junio de 2.016

Interpretación del art. 45.2 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los años 2012-2014 y 2015; conceptos que han de incluirse en el cálculo de la retribución de las vacaciones

Vacaciones anuales; cuantificación del salario a abonar: no debe incluir el plus por hora festiva por remunerar trabajos extraordinarios

Retribución de las vacaciones; debe computarse la media de los incentivos variables por ventas cobrados en el año

Derecho de trabajadores de Telefónica Soluciones SAU a percibir en retribución de vacaciones la remuneración anual o media incluyendo promedio anual por complementos por guarda de servicio técnico y localización y especial dedicación

Vacaciones anuales; coincidencia del período preestablecido, con días de IT; posibilidad de su disfrute incluso aunque deba llevarse a cabo fuera del año natural al que inicialmente corresponden las referidas vacaciones

Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden; el cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional

Vacaciones no disfrutadas por encontrarse el trabajador en situación de incapacidad temporal; procede el abono de las mismas a la extinción de la relación laboral aunque no se hubiera prestado servicios ningún día en el año

Plazo de prescripción de la acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las sucesivas vacaciones anuales no disfrutadas a consecuencia de la situación derivada de enfermedad o accidente: dies a quo

Vacaciones anuales retribuidas: derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de IT

Grandes almacenes: solapamiento de la incapacidad temporal y las vacaciones: igual tratamiento si la incapacidad es anterior a las vacaciones o se produce durante el disfrute de estas

Sentencia no recurrible en suplicación: reclamación de vacaciones del contratado a tiempo parcial por cinco días a la semana; falta de afectación general

Derecho de trabajadores fijos discontinuos a disfrutar las vacaciones en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas, iniciasen situación de incapacidad temporal

Como cada año llegan las vacaciones, un periodo de disfrute y descanso para los trabajadores, pero no exento de dificultades para poder disfrutarlas en muchas ocasiones. Desde esta Guía respondemos a cuestiones frecuentes que pueden surgir desde la fijación del calendario laboral para las vacaciones, como la compensación económica por no disfrutarlas, la coincidencia con un periodo de baja, la retribución o no de dicho periodo, cómo reclamarlas en caso de conflicto o qué procedimiento seguir. Adicionalmente, añadimos esquemas, formularios y artículos doctrinales que nos permiten profundizar en el estudio de esta figura y finalizamos con una amplia selección de Jurisprudencia del TJUE y en Unificación de Doctrina dando respuesta a la distinta casuística existente.

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