Guía laboral para afrontar las vacaciones

Guía laboral para afrontar las vacaciones

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2022

ISBN: 978-84-1388-562-9

Editorial: SEPIN

Referencia: 7434

Precio: 20

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Acceso On·Line
Preguntas y Respuestas
Cuestiones claves sobre el procedimiento de vacaciones
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones
Esquemas
Plazos de reclamación por vacaciones
Procedimiento de vacaciones. Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
Doctrina
Comentario Artículo 125. Fijación de vacaciones
Comentario Artículo 126. Urgencia del procedimiento
Reducción temporal del tiempo de trabajo y afectación en las vacaciones
Durante las vacaciones laborales no se percibe el "quebranto de moneda", ni siquiera cuando así lo prevea el convenio colectivo
Devengo de vacaciones durante el período en que el trabajador percibe salarios de tramitación. A propósito de la Sentencia del TS de 27 de mayo de 2019 (rec. 1518/17)
Retribución en períodos de vacación. Comentario a la STS de 28 de febrero de 2018 (rec. 16/2017)
Formularios
Demanda de vacaciones
Demanda sobre fijación de fecha de disfrute de vacaciones anuales tras periodo de incapacidad temporal
Jurisprudencia
Jurisprudencia Europea
Los trabajadores cedidos en empresa usuaria deben disfrutar de las mismas condiciones esenciales de trabajo que si fueran contratados directamente; derecho a compensación de vacaciones retribuidas no disfrutadas y de la paga extra de vacaciones
Vacaciones anuales: oposición al Convenio colectivo para determinar si se alcanza el umbral de horas trabajadas con derecho a un complemento por horas extras; no se computan como horas de trabajo las de vacaciones anuales retribuidas disfrutadas
Derecho a vacaciones anuales retribuidas: oposición a que el trabajador en situación de incapacidad laboral por enfermedad vea reducido el importe de la retribución que percibió durante el período de referencia
Derecho a una compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas antes de la extinción de la relación laboral; extinción anticipada y unilateralmente por el empleado sin causa justa
Derecho a una compensación por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en el período comprendido entre la fecha del despido ilícito y la de su readmisión
Derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la antigüedad en la empresa; no existe discriminación por razón de la nacionalidad en la diferencia de la duración del período vacacional
Derecho a percibir la retribución ordinaria en las vacaciones anuales, aunque el Convenio colectivo establezca tener en cuenta períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales
Compensación por vacaciones anuales no disfrutadas: los herederos del trabajador fallecido pueden reclamarla al antiguo empleador; derecho transmisible mortis causa
Vacaciones: el trabajador no puede perder automáticamente su derecho a vacaciones anuales retribuidas o su compensación por no haberlas solicitado, salvo si el empresario demuestra que sabía de su derecho y se hubiera
Vacaciones anuales: duración: el período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo
Ordenación del tiempo de trabajo: normativa nacional que exige disfrutar de vacaciones anuales antes de poder saber si serán retribuidas; derecho de los trabajadores a aplazar y acumular vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas
Vacaciones: el trabajador que en virtud de su jubilación no haya podido disfrutar de todas las vacaciones anuales retribuidas antes del fin de su relación laboral por enfermedad, tendrá derecho a una compensación económica
Vacaciones: derecho a disfrutarlas con posterioridad al coincidir el periodo de descanso por convalecencia con el periodo de vacaciones anuales fijado en el calendario laboral del centro de trabajo
Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial: ordenación del tiempo de trabajo por la Directiva 2003/88; cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho en caso de aumento de la jornada laboral
Ordenación del tiempo de trabajo: Directiva 2003/88/CE: derecho a una compensación financiera por vacaciones no disfrutadas cuando la relación laboral llega a su fin por fallecimiento del trabajador; no se supedita a solicitud previa
Ordenación del tiempo de trabajo en concepto de vacaciones anuales retribuidas: interpretación del art. 7 de la Directiva 2003/88: la retribución debe componerse por el salario base y las comisiones en función del volumen de negocio realizado
Ordenación del tiempo de trabajo: reducción del derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la reducción del tiempo de trabajo por plan social negociado entre empresa y Comité de empresa: aplicación del principio de pro rata temporis
Derecho del trabajador a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que sobrevenga esa IT
Derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por baja laboral prescrita tras accidente: duración del derecho según la naturaleza de la baja siempre que sea igual o superior al período mínimo de cuatro semanas previsto en Directiva 2003/88
Vacaciones: extinción del derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas a consecuencia de un infarto estando de baja durante todo el período de devengo y más allá del término del plazo previsto en la normativa nacional
No se pierde el derecho a vacaciones no disfrustadas por solicitar un permiso parental de dos años de duración: igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres
Derecho a vacaciones anuales retribuidas de trabajador en situación de IT, una vez dado de alta médica, a disfrutarlas en un período distinto del fijado inicialmente, incluso fuera del período de referencia
Unificación de doctrina
Unificación de Doctrina
Disfrute proporcional de las vacaciones fijadas en días naturales
Derecho al disfrute de las vacaciones correspondiente al tiempo en que la trabajadora estuvo despedida, siendo declarada la nulidad del mismo y la correlativa readmisión
FERROVIAL SERVICIOS: vacaciones: retribuciones: abono del complemento fijo que constituye retribución habitual u ordinaria
Vacaciones: retribuciones: la ocasionalidad puede determinarse en negociación colectiva, pero cuando no se hace ha de entenderse ocasional su devengo si se ha producido en menos de seis meses de entre los once anteriores a las vacaciones
Vacaciones: retribuciones: debe incluir el llamado plus de eficiencia personal
Vacaciones: retribuciones: inclusión del plus domingo, plus sábado y plus festivos debe realizarse únicamente respecto de los trabajadores que perciban esos pluses de forma habitual y no ocasional
Trabajadores a tiempo parcial: retribución de las vacaciones en los supuestos en los que durante el año ha habido ampliaciones de jornada: debe integrar la parte proporcional correspondiente a dichas ampliaciones
IBERIA: retribución de vacaciones; promedio de pluses de manutención (desayuno-comida-cena); naturaleza extrasalarial del complemento aunque se percibe de forma ordinaria y habitual
Existencia de condición más beneficiosa: disfrute de períodos vacacionales en las fechas de elegidas por los trabajadores
Readmisión de representante de los trabajadores en caso de despido improcedente: tiene derecho a las vacaciones, además de los salarios de tramitación
Vacaciones: retribuciones; los complementos salariales deben incluirse
Vacaciones: retribuciones; repercusión en el período vacacional de los pluses de nocturnidad, retén y retén/guardia; trabajo ordinario y habitualidad
Derecho a compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la IT tras la extinción de la relación laboral
Vacaciones: retribución normal o media anterior: no procede incluir el quebranto de moneda
Vacaciones e IT: se aplica la misma garantía de salvaguarda del derecho a disfrutar de las mismas en el año siguiente y tras el alta, aun cuando se trate de días de vacaciones de Navidad
Retribución en vacaciones: ha de incluir el promedio de los complementos salariales habituales, descontando de su importe la «bolsa de vacaciones», que no tiene naturaleza extrasalarial, sino que se pactó en el CC en sustitución de los complementos
CONTACT CENTER: retribución de complemento en vacaciones: cálculo de su promedio
ALTADIS-TABACALERA; forma de cálculo de la cantidad que en concepto de incentivo por ventas debe percibirse en Vacaciones; la medía de lo percibido por el concepto de incentivos por ventas en los últimos doce meses
Derecho de los trabajadores de ADIF a percibir en su retribución vacacional la parte correspondiente a determinadas claves, siempre que formen parte de su retribución normal o media; Voto Particular
Vacaciones; retribución; exclusión de conceptos extrasalariales ("pluses": de transporte y el denominado "quebranto y conteo")
Alstom Transporte; determinación de los conceptos retributivos que han de integrar las vacaciones; se aplica la doctrina de la Sala contenida en SSTS de Pleno nº 497/2016 y 591/2016, de 8 y 30 de junio de 2.016
Interpretación del art. 45.2 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los años 2012-2014 y 2015; conceptos que han de incluirse en el cálculo de la retribución de las vacaciones
Vacaciones anuales; cuantificación del salario a abonar: no debe incluir el plus por hora festiva por remunerar trabajos extraordinarios
Retribución de las vacaciones; debe computarse la media de los incentivos variables por ventas cobrados en el año
Derecho de trabajadores de Telefónica Soluciones SAU a percibir en retribución de vacaciones la remuneración anual o media incluyendo promedio anual por complementos por guarda de servicio técnico y localización y especial dedicación
Vacaciones anuales; coincidencia del período preestablecido, con días de IT; posibilidad de su disfrute incluso aunque deba llevarse a cabo fuera del año natural al que inicialmente corresponden las referidas vacaciones
Disfrute de las vacaciones en año posterior al que corresponden; el cumplimiento del convenio, la existencia de turnos o el carácter irregular de la jornada no justifican la neutralización del descanso vacacional
Vacaciones no disfrutadas por encontrarse el trabajador en situación de incapacidad temporal; procede el abono de las mismas a la extinción de la relación laboral aunque no se hubiera prestado servicios ningún día en el año
Plazo de prescripción de la acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las sucesivas vacaciones anuales no disfrutadas a consecuencia de la situación derivada de enfermedad o accidente: dies a quo
Vacaciones anuales retribuidas: derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de IT
Grandes almacenes: solapamiento de la incapacidad temporal y las vacaciones: igual tratamiento si la incapacidad es anterior a las vacaciones o se produce durante el disfrute de estas
Sentencia no recurrible en suplicación: reclamación de vacaciones del contratado a tiempo parcial por cinco días a la semana; falta de afectación general
Derecho de trabajadores fijos discontinuos a disfrutar las vacaciones en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas, iniciasen situación de incapacidad temporal

Como cada año llegan las vacaciones, un periodo de disfrute y descanso para los trabajadores, pero no exento de dificultades para poder disfrutarlas en muchas ocasiones. Desde esta Guía respondemos a cuestiones frecuentes que pueden surgir desde la fijación del calendario laboral para las vacaciones, como la compensación económica por no disfrutarlas, la coincidencia con un periodo de baja, la retribución o no de dicho periodo, cómo reclamarlas en caso de conflicto o qué procedimiento seguir. Adicionalmente, añadimos esquemas, formularios y artículos doctrinales que nos permiten profundizar en el estudio de esta figura y finalizamos con una amplia selección de Jurisprudencia del TJUE y en Unificación de Doctrina dando respuesta a la distinta casuística existente.


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