Guía para proteger los derechos laborales de la persona trabajadora víctima de violencia de género

Guía para proteger los derechos laborales de la persona trabajadora víctima de violencia de género

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 6 / 2022

ISBN: 978-84-1388-563-6

Editorial: SEPIN

Referencia: 7436

Precio: 20

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Acceso On·Line
Doctrina
Derechos de la persona trabajadora víctima de violencia de género
Otras medidas de protección de la trabajadora víctima de violencia de género
Derechos en materia de Seguridad Social de la trabajadora víctima de violencia de género
Contratación de trabajadoras víctimas de violencia de género
Autorizaciones de residencia y trabajo de mujeres extranjeras víctimas de violencia de género
Protección de la privacidad de víctimas de acoso en el trabajo y de mujeres supervivientes a la violencia de género
Medidas especiales en el procedimiento laboral para las mujeres víctimas de violencia de género
Jurisprudencia recomendada
Derechos laborales
Programa de renta activa de inserción; acreditación de la situación de víctima de violencia de género; validez de la resolución judicial por la que se adoptan medidas cautelares de alejamiento de la pareja de la actora
Conciliación de la vida familiar y laboral: adaptación de jornada con concreción horaria de víctima de violencia de género para el cuidado de su hijo de 5 años; enjuiciamiento con perspectivas de género e infancia
Despido nulo: rescisión por el administrador y expareja en represalia al ser condenado por maltrato; imposibilidad de cumplir con el trabajo por la orden de alejamiento; discriminación por razón de sexo al ser víctima de violencia de género
Despido nulo; desestimación: auxiliar de clínica cesada por causa acreditada aunque se estimó insuficiente y no por condición de víctima de violencia de género conocida por la empresa que no motivó bajas ni solicitud reordenación tiempo trabajo
Extinción indemnizada; desestimación: la actora no acredita condición de víctima de violencia de género pues denunció agresión de su pareja y administrador de la empresa en su domicilio pero se adhirió a la petición de archivo del fiscal
Derecho reducción jornada concreción horaria: jefe tienda socia cooperativa víctima de violencia de género, con menor de 8 años a cargo y sin apoyo familiar sin que la dificultad organizativa se antoje de difícil solución en contexto de gran empresa
Despido nulo; desestimación: no vulnera derecho fundamental alguno la vigilancia por detective de la actora dirigida a comprobar el cumplimiento de sus deberes pues aunque fuera víctima de violencia de género llevaba un año de baja
Despido procedente: faltas de asistencia de trabajadora que es víctima de violencia de género aportando partes médicos que no coinciden con los días de asistencia falsificando la firma; no consta informe de servicios sociales ni del centro de salud
Despido nulo: la trabajadora que en sentencia del Juzgado de Violencia Sobre la Mujer obtiene un pronunciamiento de condena sobre su marido, al declararlo la sentencia responsable de un delito de amenazas, es una víctima de la violencia de género
Conciliación de la vida laboral y familiar: derecho a concreción horaria en horario de mañana de lunes a viernes de 8 a 14 horas en establecimiento de hostelería; ausencia de causa organizativa o productiva que impida el cambio de horario interesado
Despido procedente: ausencias injustificadas del actor al puesto de trabajo alegando como causa maltrato psicológico y violencia física en el ámbito familiar por su pareja pero no está acreditado por los servicios sociales de atención o de salud
Despido objetivo por ausencias al trabajo; no procede la nulidad; la empresa no conocía que la trabajadora sufriese violencia de género ni consta orden de protección a favor de la trabajadora ni otros indicios como un informe del Ministerio Fiscal
Acoso sexual: no se considera a la trabajadora como víctima de violencia de género por agresión perpetrada por médico y compañero de trabajo al no exisitir relación conyugal ni de afectividad con agresor: incumplimiento de presupuestos legales
Denegación de solicitud de extinción de la relación laboral al amparo de una situación de violencia de género: las conclusiones del Ministerio Fiscal no tienen la consideración de titulo idóneo de la existencia de indicios
Es nulo el despido de trabajadora que se encuentra de baja temporal al padecer síndrome de ansiedad producido por una situación de malos tratos
Derecho de la trabajadora como víctima de violencia de género a la prórroga de suspensión de su contrato en orden a evitar su fácil localización por el encausado y que pudiera quebrantar la medida de alejamiento impuesta como en otras ocasiones
Derechos en materia de Seguridad Social
Reconocimiento de pensión de viudedad, aunque no tenga reconocida pensión compensatoria, a favor de la mujer que a la fecha de su separación era objeto de amenazas e insultos
Programa de renta activa de inserción; acreditación de la situación de víctima de violencia de género; validez de la resolución judicial por la que se adoptan medidas cautelares de alejamiento de la pareja de la actora
Pensión de viudedad por violencia de género anterior a la LO 1/2004; la existencia de denuncias por actos constitutivos de violencia de género constituye un serio indicio de que la misma ha existido
Derecho a pensión de viudedad a separada sin pensión compensatoria: aplicación del primer párrafo del apartado 2 del artículo 174 LGSS , en la redacción dada al mismo por el apartado diez de la DF 3ª de la ley 26/2009
Reconocimiento de prestación de orfandad: situación asimilada al alta; trabajadora sometida a una intolerable situación de violencia de género que es asesinada por su marido
Pensión de orfandad; a la causante, víctima de violencia de género, se la considera en situación asimilada a la del alta; la muerte por asesinato deriva de accidente no laboral, por lo que no se exige carencia
Pensión de orfandad; incremento con el porcentaje de la pensión de viudedad; víctima de violencia de género; condena firme en vía penal por delito de maltrato cometido por el padre de la menor contra su madre
Formularios
Solicitud de excedencia por razón de violencia de género
Solicitud de excedencia por empleado público por razón de violencia de género
Demanda de solicitud de alta en el programa de Renta Activa de Inserción por haber sido víctima de un delito de violencia de género
Demanda de pensión de viudedad por víctima de violencia de género
Demanda de despido nulo por trabajadora víctima de violencia de género
Comunicación de solicitud de suspensión del contrato por trabajadora víctima de violencia de género
Demanda para solicitar prórroga de excedencia laboral por ser víctima de violencia de género
Material de Consulta
La condición de víctima de violencia de género de una trabajadora no convierte su despido automáticamente en nulo
Pensión de viudedad a una mujer divorciada que fue víctima de violencia de género
Instrumentos de tutela preventiva frente a la violencia de género contra la trabajadora
Apuntes sobre la protección jurídico-laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género
Protocolo de actuación frente al acoso y violencia en el trabajo, al acoso sexual, al acoso por razón de género o de sexo, al acoso discriminatorio y al acoso moral o psicológico en el Ministerio Fiscal
Cuadros Comparativos
Modificaciones introducidas por Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo, de mejora de la protección de las personas huérfanas víctimas de la violencia de género
Legislación
LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social
RD Leg 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
RD 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el Programa de Renta Activa de Inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo
RD 1917/2008, de 21 noviembre, por el que se aprueba el Programa de Inserción Sociolaboral Mujeres Víctimas de Violencia de Género
Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital
RD Leg 5/2000, de 4 agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido Ley Infracciones y Sanciones Orden Social
Ley 31/1995, 8 noviembre-Prevención Riesgos Laborales

La Guía para la atención de personas trabajadoras víctimas de violencia de género surge de la necesidad de abordar de manera eficaz esta lacra social y pretende ser una herramienta útil de trabajo y consulta para los operadores jurídicos que tengan que intervenir frente a situaciones de violencia de género en el ámbito laboral, a la vez que un instrumento de apoyo que ayude a sistematizar la información, los recursos y las respuestas profesionales. La guía se desarrolla en distintos bloques con la intención de facilitar la lectura y la aplicación práctica de sus contenidos por parte de los profesionales con Artículos dotrinales, Formularios, Jurisprudencia recomendada, Material de consulta y Legislación.


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