Tratado Práctico del Despido

Actualizado con el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre

Tratado Práctico del Despido

Autor: VV.AA.
Director: Francisco Trujillo Pons

Páginas: 848

Publicación: 10 / 2022

ISBN: 978-84-18780-62-2

Editorial: LIBRERÍA ATELIER

Referencia: 7620

Precio: 90

+4% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 
PRIMERA PARTE. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
CAPÍTULO 1. CONCEPTO, ELEMENTOS Y CAUSAS DEL DESPIDO
    Francisco Javier Sanz López
1. Concepto
2. Elementos del despido disciplinario
3. La causalidad del despido al trabajo
4. Negociación colectiva y despido disciplinario
CAPÍTULO 2. OBLIGACIONES DOCUMENTALES DEL DESPIDO
    Daniel Toscani Giménez y Concepción Morales Vállez
1. Documentos que surgen tras la extinción del contrato (Daniel Toscani Giménez)
2. Carta de despido (Concepción Morales Vállez)
3. Cumplimiento de los requisitos convencionales
4. Subsanación del incumplimiento de los requisitos formales antes del proceso judicial
5. Despido cautelar o ad cautelam
6. Retractación del empresario
CAPÍTULO 3. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
    Concepción Morales Vállez
1. Conciliación administrativa previa
2. Procedimiento judicial
3. Sentencia
4. Ejecución de sentencias
5. Recursos
CAPÍTULO 4. RECLAMACIÓN AL ESTADO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
    Concepción Morales Vállez
1. Supuestos determinantes de la responsabilidad estatal
2. Procedimiento

SEGUNDA PARTE. EL DESPIDO OBJETIVO
CAPÍTULO 5. EL DESPIDO OBJETIVO
    Diego Megino Fernández
1. Regulación y significado
2. Causas
3. Requisitos formales
4. La impugnación judicial del despido objetivo

TERCERA PARTE. EL DESPIDO COLECTIVO

CAPÍTULO 6. EL DESPIDO COLECTIVO
    Manuel Alegre Nueno
1. Concepto de despido colectivo
2. El procedimiento de despido colectivo
3. La impugnación judicial del despido colectivo
4. La extinción del contrato por fuerza mayor

CUARTA PARTE. LA EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
CAPÍTULO 7. LA EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
    Dra. Paula Carazo Alcántara
1. Despido colectivo en el concurso
2. Procedimiento judicial de regulación de empleo
3. Extinción de los contratos de alta dirección
4. Efectos de la declaración de concurso
5. Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso
6. Venta de la unidad productiva y sus efectos laborales
7. Especialidades de la normativa COVID-19

QUINTA PARTE. OBLIGACIONES Y EFECTOS COMUNES DEL DESPIDO
CAPÍTULO 8. OBLIGACIONES APAREJADAS A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
    Manuel Diaz Fernández y Diego Megino Fernández y Henar Álvarez Cuesta
1. Pacto de no competencia postcontractual (Manuel Diaz Fernández)
2. Incumplimiento, nulidad o anulabilidad del pacto postcontractual
3. Finiquito y liquidación (Diego Megino Fernández)
4. Información a los representantes de los trabajadores (Henar Álvarez Cuesta)
CAPÍTULO 9. EFECTOS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
    Manuel Diaz Fernández
1. Prestaciones de la Seguridad Social
2. Previsión social complementaria
3. El fondo de garantía salarial

SEXTA PARTE. OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CAPÍTULO 10. OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    Daniel Toscani Giménez
1. Extinción por mutuo acuerdo de las partes (Daniel Toscani Giménez)
2. Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato
3. Extinción por voluntad del trabajador
4. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
5. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
6. Negativa del empresario a reintegrar al trabajador a su puesto cuando hay sentencia judicial
7. Incumplimiento contractual grave del empresario
8. Extinción del contrato por no superación del período de prueba (Estela Martín Estebaranz)
CAPÍTULO 11. CONTRATOS TEMPORALES
    Estela Martín Estebaranz
1. Extinción de contratos temporales tras el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
2. Extinción de contratos formativos
CAPÍTULO 12. VIGILANCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    Gerard Espuga Torné
1. Principios relativos a la protección de datos y relaciones laborales
2. Videovigilancia
3. Sistemas biométricos de control de presencia y registro de jornada
4. Geolocalización
5. Monitorización de las tareas del empleado
6. Cláusulas de confidencialidad
CAPÍTULO 13. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
    Patricia Prieto Padín
1. Muerte del trabajador .
2. Jubilación del trabajador
3. Incapacidad del trabajador
CAPÍTULO 14. MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA
    Patricia Prieto Padín y Manuel Díaz Fernández
1. Parámetros comunes de las causas de extinción que afectan a la persona del empresario (Patricia Prieto Padín)
2. Muerte del empresario
3. Jubilación del empresario
4. Incapacidad del empresario
5. Extinción de la personalidad jurídica del empresario (Manuel Díaz Fernández)

SÉPTIMA PARTE. PARTICULARIDADES DE COLECTIVOS
CAPÍTULO 15. ESPECIALIDADES POR EL NIVEL DE PROTECCIÓN
    Dra. Aránzazu Roldán Martínez y Julián García Payá y Henar Álvarez Cuesta
1. Protección reforzada de la trabajadora embarazada y de los derechos de conciliación de vida familiar y laboral frente al despido (Aránzazu Roldán Martínez)
2. Afiliados a un sindicato (Julián García Payá)
3. Trabajadores extranjeros extracomunitarios en situación irregular (Aránzazu Roldán Martínez)
4. Representantes de los Trabajadores (Julián García Payá)
5. Extinción del contrato de las trabajadoras víctimas de violencia de género y de violencia sexual (Henar Álvarez Cuesta)
CAPÍTULO 16. ESPECIALIDADES POR EL TIPO DE ACTIVIDAD
    Aitor Pérez Riquelme y Aránzazu Roldán Martínez y Cristina Piqué Munté y Pablo Santos Fita
1. Cooperativas de trabajo asociado (Aitor Pérez Riquelme)
2. Empleados de hogar (Aránzazu Roldán)
3. Sociedades Laborales
4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes (Pablo Santos Fita y Cristina Piqué Munté)
5. Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo (Aitor Pérez Riquelme)

OCTAVA PARTE. RÉGIMEN FISCAL

CAPÍTULO 17. FISCALIDAD PARA EL TRABAJADOR PERCEPTOR DE LAS RENTAS
    Dr. José Antonio Sánchez García
1. Fiscalidad para el trabajador perceptor de las rentas
2. Fiscalidad para el pagador de los rendimientos del trabajo

FORMULARIOS



Esta obra se compone de ocho partes diferenciadas (divididas a su vez en diecisiete capítulos), donde podrá encontrar respuestas jurídicas a multitud de problemas que se derivan de la imperfección técnica que, en ocasiones, se deriva del conjunto de la normativa laboral española que regula el despido.

El contrato de trabajo puede extinguirse pero no existe una causa unívoca para extinguir el contrato, de ahí que la obra se adentre en una panorámica general de todas ellas, marcando claramente la diferencia a los supuestos en que la ruptura del vínculo contractual proviene de un hecho con relevancia jurídica pero ajeno a la relación laboral en sentido estricto, así como de aquellos en los que el cese de la relación proviene de la decisión de las partes, ya sea unilateral o tomada de mutuo acuerdo.

De esta multiplicidad de causas y de los distintos regímenes que requieren un estudio de exigencia y que como tal, se ha plasmado en el libro, a efectos de la conveniencia y procedencia de la obra, es de especial interés el tratamiento que realizan los autores respecto a la dificultad que entraña la regulación del despido, particularmente entre los supuestos en que el motivo de la extinción procede del círculo de intereses del empresario y en aquellos en que el origen está en la voluntad del trabajador. Con apoyo a múltiples referencias jurisprudenciales y, a su vez, de formularios prácticos para todo interesado en la gestión y tratamiento del despido, el elenco de autores, expertos en la materia, analizan pormenorizadamente a lo largo de las ocho partes: el despido disciplinario, el despido objetivo, el despido colectivo, la extinción en el procedimiento concursal, las obligaciones y efectos comunes de la institución, otras formas por las que el contrato de trabajo se puede extinguir, determinadas particularidades del despido para colectivos especiales y el régimen fiscal del despido.

Con todo, tal y como se puede apreciar, la obra colectiva de despido se ha planteado con el firme interés de convertirse en un manual de referencia, no solo para los abogados, también para los graduados sociales, fiscales o jueces. Era necesaria una obra de estas características sobre el despido, como una institución del Derecho del Trabajo multidimensional, de especial complejidad y trascendencia, altamente conflictiva y que ha sido -y será- tratada por jurisprudencia.


  El usuario / contraseña no es válido
  El usuario / contraseña no es válido