Estudio jurídico práctico sobre el acoso laboral

Estudio jurídico práctico sobre el acoso laboral

Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social

Publicación: 9 / 2022

ISBN: 978-84-1388-642-8

Editorial: SEPIN

Referencia: 7760

Precio: 40

+21% de IVA

AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line
Doctrina
Marco normativo sobre el acoso laboral
Acoso moral ("mobbing")
Acoso sexual
Whistleblowing
Cybermobbing laboral
Síndrome de estar quemado por el trabajo o «burnout»
Protección de la privacidad de las víctimas de acoso en el trabajo
Prevención de riesgos laborales
Defensa ante el acoso laboral
Seguridad Social
Protocolo de acoso laboral
Infracciones y sanciones en el orden social
Jurisprudencia recomendada
Jurisprudencia + Destacada del Tribunal Supremo
Competencia del orden social: demanda interpuesta por personal estatutario por acoso laboral derivado de incumplimientos del Servicio Vasco de Salud en materia de prevención de riesgos laborales
Competencia del orden social: funcionario que reclama una indemnización de daños y perjuicios por daños materiales y morales, ante la falta de adopción por la empleadora de medidas de prevención frente al acoso laboral
Competencia del orden social: responsabilidad por daños sufridos por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos psicosociales en relación con el acoso laboral de funcionario Nacional de Policía contra la DGP
Competencia del orden social: reclamación de daños materiales y morales derivados del acoso laboral sufrido con infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales planteada por personal funcionario Ayuntamiento
Incompetencia del orden jurisdiccional social: demanda de acoso planteada por quien ostenta la condición de personal estatutario
Despido nulo por acoso laboral: el Juez no puede varíar los efectos de la declaración de despido, dando opción al trabajador para extinguir el contrato con las indemnizaciones correspondientes
Posibilidad de acumular una indemnización por acoso laboral y una indemnización por extinción de contrato
Falta de responsabilidad de las empresas en el acoso por no haber tenido conocimiento del acoso hasta después de finalizado el contrato y su renovación, reaccionando inmediatamente después de venir en tal conocimiento
Formularios
Medida cautelar de exoneración de prestación de servicios por extinción de contrato a instancia del trabajador por acoso
Carta de despido por acoso sexual
Demanda de extinción del contrato por voluntad del trabajador por perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad. Acoso sexual (arts. 80 LJS y 50.1 a) ET)
Información institucional
La protección de datos como garantía en las políticas de prevención del acoso: recomendaciones de la AEPD
Criterio técnico 69/2009 sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo
Normativa
Directiva 2006/54/CE, 5 julio-Aplicación del Principio de Igualdad de Oportunidades e Igualdad de Trato entre Hombres y Mujeres en Asuntos de Empleo y Ocupación (refundición)
LO 3/2007, 22 marzo-Igualdad Efectiva Mujeres y Hombres
Ley 36/2011, 10 octubre-Reguladora de la Jurisdicción Social
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal Personas con Discapacidad
Ley 31/1995, 8 noviembre-Prevención Riesgos Laborales
RD Leg. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
RD Leg. 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
RD Leg. 5/2000, 4 agosto-Texto Refundido Ley Infracciones y Sanciones Orden Social

En esta Guía se definen las diferentes formas de acoso laboral: sexual, moral (mobbing), el acoso psicosocial con denuncia de las irregularidades (whistleblowi), la violencia psicológica en el trabajo desarrollada en la red (cybermobbing ), pero ofreciendo a la vez una orientación para abordar estas formas de violencia en los entornos de trabajo, mediante la prevención de riesgos laborales, prácticas de defensa y con protocolos de actuación para hacer frente al acoso laboral. El presente manual on line tiene el propósito de ayudar a entender y corregir este grave problema desde una perspectiva eminentemente práctica.


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